Теоретические основы понятия социального развития

ВВЕДЕНИЕ

Процессы глобализации и усиления конкуренции на мировых рынках, неблагоприятная экологическая ситуация, постоянное изменение курсов мировой валюты, неотвратимое старение населения привели к тому, что социально-экономические проблемы в России достигли своего критического значения.Основными противоречиями в социально-экономическом развитии страны являются:обострение демографической ситуацииухудшение здоровья нацииухудшение качества жизни населенияусиление социально-экономического неравенства и бедности населенияснижающийся уровень культуры населения. все чаще проявляющаяся культурная «маргинализация» и «примитивизация» значительной части населения страны.усиление значения территориальных диспропорций в социально-экономическом развитии государства.Актуальность работы обусловлена значимостью выбранной темы. На современном этапе развития государства для предотвращения еще более глубоких негативных последствий необходимо не только пытаться изменить неблагоприятные тенденции, но и принимать активные меры по адаптации к тем, изменить которые невозможно.Объект исследования. Основные проблемы социального развития.Предмет исследования. Корпоративная социальная ответственность.Цель работы. Рассмотреть теоретические основы понятия социального развития в сфере корпоративной социальной ответственности. В частности следует провести анализ проблем социального развития и методов их предупреждения.Задачи работы:Рассмотреть теоретические основы понятия социального развития;Изучить особенности и определить значимость социального развития в сфере корпоративной социальной ответственности;Определить проблемы социального развития и методы их предупреждения.Структура работы. Работа состоит из введения, теоретической части в виде трёх разделов, заключения и библиографического списка.1. Теоретические основы понятия социального развитияСоциальное развитие — это улучшение благосостояния каждого человека в обществе, чтобы он мог полностью раскрыть свой потенциал. Успех общества связан с благополучием каждого гражданина.Социальное развитие означает инвестирование в людей. Оно требует устранения барьеров, чтобы все граждане могли идти к своей мечте с уверенностью и достоинством. Речь идет об отказе признать, что люди, живущие в бедности, всегда будут бедными. Речь идет о помощи людям, чтобы они могли двигаться вперед на пути к самодостаточности.Каждый житель Российской Федерации должен иметь возможность расти, развивать свои навыки и вносить значимый вклад в жизнь своей семьи и общества. Если они будут здоровы, хорошо образованы и подготовлены к трудовой деятельности и смогут получать достойную заработную плату, они будут иметь больше возможностей для удовлетворения своих основных потребностей и достижения успеха. Их семьи также будут жить хорошо, и от этого выиграет все общество.Обучение должно начинаться в раннем возрасте. Инвестируя в инициативы по раннему обучению, мы можем обеспечить более высокую степень успеха среди наших граждан. Убедившись, что дети получают хороший старт в образовании, мы в значительной степени повышаем их успешность в дальнейшей жизни.Доступная и качественная система ухода за детьми также необходима для успеха общества. Когда люди знают, что об их детях хорошо заботятся, они могут быть более продуктивными на своей работе. Когда у работодателей есть хорошие сотрудники, их бизнес с большей вероятностью будет успешным. Когда бизнес преуспевает, улучшается экономическая ситуация в обществе. Инвестиции сегодня в хорошие программы по уходу за детьми могут принести обществу много долгосрочных экономических выгод.Кроме того, безопасное доступное жилье очень важно для того, чтобы помочь людям достичь самодостаточности. Это центр семейной жизни, где семьи могут жить в безопасности, воспитывать своих детей, строить отношения в обществе и заботиться о стареющих родителях. Без достойного жилья трудно функционировать в качестве продуктивного члена общества.Другие инвестиции в человека, способствующие экономическому процветанию общества, включают программы и услуги для молодежи, послешкольное образование, создание рабочих мест, пропаганду здорового, активного образа жизни, а также безопасные и спокойные сообщества.Для снижения уровня бедности нам необходимо использовать подход социального развития и инвестировать в наших людей. Инвестируя в людей, мы сможем снизить уровень бедности. Мы должны не ограничиваться только работой правительства, а искать пути развития наших самых ценных ресурсов - наших людей. Мы должны разделить ответственность с общественными организациями, бизнесом, университетами и муниципалитетами в решении задачи повышения благосостояния всех жителей Российской Федерации, предотвращения и сокращения бедности.2. Особенности и значимость социального развития в сфере корпоративной социальной ответственностиКорпоративная социальная ответственность (КСО) относится к стратегиям, которые компании применяют в рамках корпоративного управления и которые призваны обеспечить этичность и полезность деятельности компании для общества.Категории КСО.Хотя корпоративная социальная ответственность — это очень широкое понятие, которое каждая компания понимает и реализует по-своему, основная идея КСО заключается в том, чтобы работать экономически, социально и экологически устойчивым образом.В целом, инициативы в области корпоративной социальной ответственности подразделяются на следующие категории:1. Экологическая ответственность. Инициативы по экологической ответственности направлены на снижение загрязнения окружающей среды и выбросов парниковых газов, а также на устойчивое использование природных ресурсов.2. Ответственность за соблюдение прав человека. Инициативы в области ответственности за соблюдение прав человека включают обеспечение справедливой трудовой практики.Деловая этика — это моральные принципы, которые служат руководством для поведения компании и ее операций (например, равная оплата за равный труд), практика справедливой торговли и отказ от детского труда.3. Филантропическая ответственность. Филантропическая ответственность может включать такие вещи, как финансирование образовательных программ, поддержка инициатив в области здравоохранения, пожертвования на благотворительные цели и поддержка проектов по благоустройству общества.4. Экономическая ответственность. Инициативы в области экономической ответственности включают в себя совершенствование деятельности компании и участие в устойчивых практиках - например, использование нового производственного процесса для минимизации отходов.Преимущества КСО для бизнеса. В некотором смысле корпоративную социальную ответственность можно рассматривать как усилия по связям с общественностью. Однако этим дело не ограничивается, поскольку корпоративная социальная ответственность также может повысить конкурентоспособность компании. К преимуществам корпоративной социальной ответственности для бизнеса относятся следующие:1. Укрепление имиджа бренда, узнаваемости и репутации. КСО повышает ценность компании за счет создания и поддержания хорошей корпоративной репутации и/или капитала бренда.Капитал бренда. В маркетинге капитал бренда относится к ценности бренда и определяется восприятием бренда потребителем. Собственный капитал бренда может быть положительным или положительным.2. Повышение лояльности клиентов и продаж. Клиенты компании, которая практикует КСО, чувствуют, что они помогают компании поддерживать благие цели.3. Экономия операционных затрат. Инвестиции в повышение операционной эффективности приводят к экономии операционных затрат, а также к снижению воздействия на окружающую среду.4. Удержание ключевых и талантливых сотрудников. Сотрудники часто остаются работать дольше и более преданы своей фирме, зная, что они работают в компании, которая практикует КСО.5. Более легкий доступ к финансированию. Многие инвесторы охотнее поддерживают компании, практикующие КСО.6. Снижение регуляторного бремени.Прочные отношения с регулирующими органами. Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC)Комиссия по ценным бумагам и биржам США, или SEC, — это независимое агентство федерального правительства США, которое отвечает за выполнение федеральных законов о ценных бумагах и предлагает правила обращения ценных бумаг. Она также отвечает за поддержание индустрии ценных бумаг, а фондовые и опционные биржи могут помочь снизить регулятивное бремя компании.Пример. Пример КСО в Канаде. Горнодобывающая промышленность занимается добычей ценных минералов и других геологических материалов. Добытые материалы преобразуются в минерализованную форму, которая служит экономической выгодой для старателя или шахтера. Типичная деятельность в горнодобывающей промышленности включает в себя производство металлов, часто взаимодействующее с общинами и группами аборигенов. Преобразование земельных участков в шахты может оказать значительное экологическое воздействие на аборигенные общины, проживающие вблизи этих участков. Некоторые канадские горнодобывающие компании осуществляют корпоративную социальную ответственность совместно с местными общинами, чтобы свести к минимуму негативные последствия.Например:Корпорация Cameco контролирует образовательные программы, направленные на северные и аборигенные народы, в рамках своей пятикомпонентной стратегии в северной части Саскачевана.Goldcorp Inc. стремится оказать положительное влияние на свои сообщества, поддерживая инициативы в области образования и здравоохранения и спонсируя специальные мероприятия.Softrock Minerals Ltd. выделяет средства на фестивали, школы и проекты.КСО компании Starbucks. Starbucks - известная фирма, которая практикует корпоративную социальную ответственность. Как указывает компания: "Социальная корпоративная ответственность и устойчивое развитие Starbucks — это быть ответственным и делать то, что полезно для планеты и друг друга".Инициативы Starbucks в области КСО включают:Starbucks Youth Action Grants: Предоставление грантов для вдохновения и поддержки молодежных действий.Ethos Water Fund: Повышение осведомленности о чистой воде и предоставление детям доступа к чистой водеЭтичный поиск поставщиков: Обязательство покупать и подавать кофе, продаваемый по этическим нормамЗеленое строительство: Использование программы сертификации LEED Совета по экологическому строительству США для создания энерго- и водосберегающих проектов магазинов 3. Проблемы социального развития и методы их предупрежденияСоциальная проблема — это проблема, которая затрагивает каждого человека в обществе. Это интенсивная тема для разговоров, где люди из всех слоев общества пытаются найти решения этих проблем в своей жизни.Эти проблемы являются источником противоречивых мнений о том, что воспринимается как морально правильное или неправильное решение.Социальные проблемы и экономические проблемы отличаются друг от друга, и их классифицируют отдельно. Однако некоторые проблемы имеют как социальные, так и экономические аспекты, например, иммиграция и неравенство в оплате труда. Но некоторые вопросы не попадают ни в одну из категорий, например, война.Право человека на долгую и здоровую жизнь, образование и достойный уровень жизни не может быть реализовано без решения вопросов социального развития. Это связано с тем, что эти вопросы определяют доступ людей к ресурсам - кто, что, где и как получает. Это, в свою очередь, влияет на то, будет ли человеческое развитие инклюзивным и справедливым или увековечит неравенство и отчуждение.В литературе приводятся два основных обоснования необходимости рассмотрения социального развития. Без понимания и решения социальных факторов развития права человека не будут реализованы, а достижения в области развития будут подорваны. Во-вторых, принимая во внимание вопросы социального развития, субъекты развития добьются лучших результатов и лучшего соотношения цены и качества.Подходы, основанные на правах человека, составляют основу большей части литературы. Права лежат в основе цели вмешательств в развитие человеческого потенциала и являются руководящей структурой для измерения результатов. Как таковые, права человека охватывают все аспекты социального развития. Однако под зонтиком прав человека находятся четыре отдельных вопроса социального развития, которые заслуживают особого внимания:Подотчетность правительств, услуг и вмешательств помогает обеспечить прозрачность и выполнение обязательств в реализации человеческого развития. Развитие на основе прав человека основывается на подотчетности субъектов развития в деле защиты и реализации этих прав.Гендерное неравенство остается значительной движущей силой бедности и гендерного неравенства. Неравные властные отношения между мужчинами и женщинами влияют на способность людей получить полный доступ к ресурсам, услугам, институтам и власти, которые ведут к человеческому развитию. Это касается как индивидуального, так и структурного уровней.Дети, подростки и пожилые люди заслуживают особого внимания при реализации человеческого развития. Низкий уровень человеческого развития в раннем возрасте может оказать сильное влияние на всю оставшуюся жизнь. Подростки и пожилые люди имеют особые уязвимости и потребности в развитии человека, которые могут быть неадекватно учтены в широко ориентированных программах.Социально исключенные группы испытывают дискриминацию и не могут получить доступ к услугам и учреждениям. Этнические меньшинства, люди, живущие с инвалидностью, и жители изолированных сельских районов испытывают индивидуальные и структурные недостатки, которые ограничивают их возможности реализации своих прав и человеческого развития.Равноправный подход прочно укоренился в правах человека и, признавая различные индивидуальные и групповые потребности, обеспечивает больший доступ к услугам для большего числа и круга людей, чем подход, при котором всем предлагаются одинаковые услуги. В целом, литература рекомендует многомерный, реляционный и межсекторальный подход к исследованиям и вмешательствам.Проблемы социального развития в корпоративном управлении. Корпоративное управление — это термин, используемый для описания баланса между участниками корпоративной структуры, заинтересованными в том, как управляется корпорация, такими как исполнительный персонал, акционеры и представители общественности. Корпоративное управление напрямую влияет на прибыль и репутацию компании, и неэффективная политика может привести к судебным искам, штрафам, ущербу репутации и потере капиталовложений. Вот пять распространенных "подводных камней", которых следует избегать в политике корпоративного управления.Конфликты интересов. Избегать конфликтов интересов жизненно важно. Конфликт интересов в рамках корпоративного управления возникает, когда должностное лицо или другой контролирующий член корпорации имеет другие финансовые интересы, которые напрямую противоречат целям корпорации. Например, член совета директоров компании по производству солнечной энергии, владеющий значительным количеством акций нефтяной компании, имеет конфликт интересов, поскольку, хотя совет директоров, в который он входит, представляет развитие экологически чистой энергии, он имеет личную финансовую заинтересованность в успехе нефтяной промышленности. Когда конфликт интересов налицо, он подрывает доверие акционеров и общественности, делая корпорацию уязвимой для судебных разбирательств.Вопросы надзора. Эффективное корпоративное управление требует, чтобы совет директоров осуществлял существенный надзор за процедурами и практикой компании. Надзор — это широкое понятие, которое охватывает исполнительный персонал, подотчетный совету директоров, а также осведомленность совета директоров о повседневной деятельности компании и о том, как достигаются ее цели. Совет директоров защищает интересы акционеров, выступая в качестве сдержки и противовеса исполнительным сотрудникам. Без такого надзора корпоративный персонал может нарушить законы штата или федеральные законы, что грозит значительными штрафами со стороны регулирующих органов и нанесет репутационный ущерб общественности. Вопросы подотчетности. Подотчетность необходима для эффективного корпоративного управления. Каждый уровень и подразделение корпорации - от руководителей высшего звена до сотрудников низшего звена - должны отчитываться и быть подотчетными друг другу в качестве системы сдержек и противовесов. Прежде всего, действия каждого уровня корпорации подотчетны акционерам и общественности. Без подотчетности одно подразделение корпорации может поставить под угрозу успех всей компании или привести к тому, что акционеры потеряют желание продолжать свои инвестиции.Прозрачность. Чтобы быть прозрачной, корпорация должна точно отчитываться о своих прибылях и убытках и предоставлять эти данные тем, кто инвестирует в ее компанию. Преувеличение прибыли или минимизация убытков может нанести серьезный ущерб отношениям компании с акционерами, поскольку их заманивают инвестировать под ложным предлогом. Отсутствие прозрачности может также подвергнуть компанию штрафам со стороны регулирующих органов.Нарушение этических норм. Члены правления несут этическую обязанность принимать решения, исходя из интересов акционеров. Кроме того, корпорация несет этическую обязанность защищать социальное благополучие других людей, включая общество, в котором она работает. Минимизация загрязнения окружающей среды и отказ от производства в странах, которые не придерживаются таких же трудовых стандартов, как США, являются примерами того, как переплетаются корпоративное управление, этика и социальное благополучие.Ведение бизнеса — это нечто большее, чем обмен денег на товары и услуги. Взяв под контроль план КСО вашей организации и инвестируя в инструменты, обучение и технологии, необходимые для демонстрации ваших обязательств, этики и ценностей, вы дадите понять клиентам, инвесторам, поставщикам и сотрудникам, что ваша компания очень серьезно относится к корпоративной ответственности, и внедрите улучшения, которые помогут вашему бизнесу создавать позитивные изменения, получая при этом прибыль.Предупреждение основных проблем социального развития. Социальная жизнь общества за последний период пошла по двум направлениям. С одной стороны появилась свобода выбора товаров и услуг, их форм. Но с другой стороны все эти социальные блага не доступны подавляющему числу жителей страны. Получили распространение такие явления как нищета, явная безработица, необеспеченность в старости, беженцы. Эти явления не были явно видны при старой политической системе. Пособия и разного рода выплаты и дотации не исправляют положения.Все эти и другие явления социальной жизни страны негативно влияют на экономическое и политическое положение государства. Тем самым становится очевидно, что для нормального функционирования социально ориентированной рыночной экономики России и успешного создания эффективного социально-защитного механизма необходимо незамедлительное принятие и неукоснительное претворение в жизнь нормативно-законодательных актов, направленных на повышение занятости и обеспечение государством социальной поддержки населения.Намечая ориентиры активной социальной политики в России, следует учитывать опыт развитых стран с их достижениями и проблемами. Нужно, в частности, отдавать себе отчет в том, что удовлетворяемые в этих странах социальные требования в настоящее время значительно превосходят те, которые удавалось удовлетворять в условиях "реального социализма" как с точки зрения величины затрат на социальные нужды в расчете на одного жителя, так и с точки зрения рациональности их использования. Нельзя не учитывать и того, что ресурсные потребности социальной сферы в ближайшее десятилетие резко возрастут, и даже в условиях развитой экономики будут усиливаться трудности в ресурсном обеспечении социальной сферы. Это предъявляет не только более высокие требования к душевому объему валового внутреннего продукта и к уровню затрат на его производство, но и может порождать необходимость определенного ужесточения условий предоставления социальной поддержки. Эти мировые тенденции необходимо своевременно учитывать и в российской практике.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Социальное развитие означает постоянное повышение благосостояния населения - оно происходит параллельно с экономическим развитием, поддерживается этим развитием и, в свою очередь, поддерживает его. Но экономическое развитие, ведущее к социальной и политической стабильности, не может далеко продвинуться при неграмотном, апатичном, недоедающем и пораженном болезнями населении.В современных слаборазвитых регионах, где происходит быстрая промышленная экспансия, параллельные изменения в других секторах и других аспектах национальной жизни могут сильно отставать и не обеспечивать основу для комплексного процесса социально-экономического развития. В результате может возникнуть ситуация, которая наблюдается во многих регионах Азии, Латинской Америки и Африки, а также в некоторых частях Европы, когда современные городские промышленные общества существуют бок о бок с традиционными сельскими обществами, но не проявляют признаков тесной интеграции с ними. В некоторых странах этот контраст усугубляется тем, что промышленный сектор был создан представителями иностранной культуры или создан по образцу иностранной культуры. Существование пропасти между современным индустриальным обществом и традиционным аграрным обществом может иметь важные социальные последствия для обеих сторон, особенно в точках соприкосновения, когда часть сельского населения переезжает в города или когда продукция фабрик начинает проникать в сельскую местность. Рассмотрев различные типы социальной защиты в развитых странах, также можно сделать вывод, что, не смотря на наличие некоторых негативных моментов, существует множество и положительных. И, на наш взгляд, намечая ориентиры активной социальной политики в России, следует учитывать опыт развитых стран с их достижениями и проблемами. Нельзя не учитывать и того, что ресурсные потребности социальной сферы в ближайшее десятилетие резко возрастут, и даже в условиях развитой экономики будут усиливаться трудности в ресурсном обеспечении социальной сферы. Это предъявляет не только более высокие требования к душевому объему валового внутреннего продукта и к уровню затрат на его производство, но и может порождать необходимость определенного ужесточения условий предоставления социальной поддержки. Эти мировые тенденции необходимо своевременно учитывать и в российской практике.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Аникеева О.П. Модели социальной ответственности бизнеса: мировой опыт и российская практика / Аникеева О.П., Симонова Л.М. // Вестник Тюменского государственного университета. — 2019, №4. — С. 72-77.Аникеева О.П. Управление социальной ответственностью// В мире научных открытий. Красноярск: Научно-инновационный центр. – 2018, № 3 (15). — С. 180-184.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М.: Проспект, 2018.– 161 с.Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.Герчикова И.Н., Менеджмент. Учеб. Пособ. для студентов вузов/И.Н. Герчикова. — 1-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2019.Дроздова С.А. Дефиниция социальной ответственности в контексте социологического знания / Дроздова С.А., Симонова Л.М., Лимонова Э.М. // Вестник Тюменского государственного университета. — 2018, №8. — С. 62-66.Ковалева, Н.Н., Дворецкая, Ю.А. Социальный аудит в призме социальной ответственности организаций / Вестник Брянского государственного университета. 2017. № 3. [Электронный источник] / URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=23131255/ (дата обращения: 2022 г.)Комиссарова, И.П., Майорова А.Н. Роль нематериальных ресурсов в обеспечении эффективности деятельности предприятия//Экономика и предпринимательство. 2019. № 3-2 (68-2). С. 540-542.Краснов, Л.М. Особенности управления человеческими ресурсами в корпорациях / Л.М. Краснов — Журнал «Финансы и кредит». — 2018. — №8. — С.19Кречко, М.Ю. Социальная ответственность в российских организациях / Наука, образование и культура. 2019. № 3 (3). С. 19-20.Майорова Е.А. Нематериальные ресурсы торговых организаций//Экономика. Бизнес. Банки. 2017. № 2 (15). С. 111-122.Майорова, Е.А. Деловая репутация и социальная ответственность торговых организаций / Карельский научный журнал. 2018. Т. 5. № 2 (15). С. 45-48.Плетнева, Н.П. Социальная ответственность организаций / Методы менеджмента качества. 2019. № 2. С. 39-41.Рощин, С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда [Текст] / С.Ю. Рощин// Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2018. 543 с.Румянцева З.П., Соломатина Н.А. Менеджмент организаций. Учебное пособие. М.: Изд. «Инфра-М», 2020.Тимофеева В.И. Социальная ответственность как элемент экономической деятельности организации / Вестник Тюменского государственного университета. — 2019, №7. — С. 167-169.