Сестринская деятельность старшей мед сестры в терапевтическом отделении

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. В условиях реформирования здравоохранения лечебно-
профилактические организации должны гарантировать населению
качественную медицинскую помощь. Новые технологии предусматривают
необходимость совершенствования знаний, которые необходимо
поддерживать на протяжении всей профессиональной карьеры. Сегодня для
российского здравоохранения характерно формирование нового взгляда на
личность руководителя сестринской службы лечебно-профилактического
учреждения – старшую медицинскую сестру. Эти обстоятельства обозначили
актуальную проблему, стоящую не только перед всем сестринским делом, но
и перед системой здравоохранения в целом – недостаток профессиональных
кадров, имеющих специальные знания по управлению. Профессиональная
компетентность медицинской сестры определяется рядом факторов: общее
базовое образование, специальное профессиональное образование,
приобретенные навыки, стаж и опыт работы, а также личностными и
социальными качествами. Старшей медицинской сестре приходится
ежедневно сталкиваться с разноплановыми проблемами, которые требуют
оперативного решения. К ее компетенции относятся отдельные
юридические и хозяйственные вопросы, касающиеся работы вверенного
ей медицинского подразделения. Организационные мероприятия также
ложатся на плечи старшей медицинской сестры. Старшая медицинская
сестра является основным звеном в вопросах соблюдения санитарно-
противоэпидемического режима. Она доводит требования соответствующих
инструкций до сведения среднего и младшего медицинского персонала,
организует и контролирует их выполнение.
Старшая медицинская сестра – это правая рука заведующего
отделением. Она выполняет управленческую, образовательную и
организационную работу. От профессионализма старшей медсестры
напрямую зависит качество оказания медицинской помощи. Распоряжения старшей медсестры являются обязательными для медицинского персонала
среднего и младшего звена. Многое зависит от человеческих качеств этого
специалиста, особенно микроклимат в коллективе.
Объект исследования – сестринская деятельность старшей медицинской сестры.
Предмет исследования – сестринская деятельность старшей
медицинской сестры терапевтического отделения.
Цель исследования – определение роли старшей медицинской сестры в
организации труда среднего и младшего медицинского персонала.
Задачи исследования:
1. Проанализировать теоретический материал и научную литературу по
теме исследования.
2. Определить роль старшей медицинской сестры лечебно-
профилактического учреждения терапевтического отделения.
3. Выделить основные нормативные документы, регламентирующие
деятельность старшей медицинской сестры.
Методы исследования: анализ литературных источников,
сравнительный метод, метод обобщения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

1. Приказ Минздрава РФ от 10 февраля 2016 года N 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и
фармацевтическим образованием»
2. Приказ Минтруда и соцзащиты от 31 июля 2020 года N 479н «Об утверждении профессионального стандарта Специалист по организации сестринского дела»
3. Борчанинова, Ю. В. Деятельность старшей медицинской сестры
приемного отделения многопрофильного стационара / Ю. В. Борчанинова //
Новая наука: От идеи к результату. – 2016. – № 2-2. – С. 6-9.
4. Галяутдинова, И.Р. Совершенствование методов организации и
управления повышения качества профессионального образования медсестер
в первичном звене здравоохранения // Молодой ученый. 2017. №5. С. 138-140.
5. Добрынина Е.А Формирование профессиональных компетенций
у медицинских сестер / Е.А Добрынина, В.В. Кабанова, Л.А. Титова //
Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития:
Материалы III Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 11 дек. 2016
г.) / Редкол.: О.Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – С. 73–75.
6. Добрынина Е.А. Проблемы оптимизации фармацевтического
обеспечения многопрофильной больницы. Роль главной медицинской
сестры / Е.А. Добрынина, Л.А. Титова, Н.Н. Чайкина, Н.И. Старкова //
Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития:
Материалы Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 13 дек. 2015 г.) /
Редкол.: О.Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс»,
2017. – С. 56–61.
7. Луценко, Е. Е. Роль старшей медицинской сестры в управлении
эмоциональными факторами в деятельности среднего медицинского персонала / Е. Е. Луценко, Е. А. Ибрагимова // Здравоохранение Югры: опыт
и инновации. – 2019. – № 2(19). – С. 54-57.
8. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций: практ. Задания:
учебное пособие по специальности «Менеджер организации».-2-е изд., стер.
М.: Омега-Л, 2016. – 263 с.
9. Пономарева В.В. Организация коек сестринского ухода как одна
из форм реализации комплексной стратегии медико-социальной
помощи пожилым людям / В.В. Пономарева; Л.А. Титова // Успехи
геронтологии. – 2016. – Т. 29. – №2. – С. 369–371.
10. Хетагурова, А.К. Профессиональное развитие как важнейшая
функция управлении персоналом в медицинских учреждениях // А.К.
Хетагурова, Н.А. Соловьева, О.П. Халуева // Сестринское дело. 2017. № 1. С. 3-5.
11. Организация работы старшей медицинской сестры
[Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://www.zdrav.ru/articles/101445-qqe-15-m12-organizatsiya-raboty-
starshey-meditsinskoy-sestry (дата обращения: 05.04.2022).