Оплата труда и пути ее совершенствования в организациях торговли

ВВЕДЕНИЕАктуальность выбранной темы исследования объясняется важностью изучения форм и систем заработной платы в рыночной экономике, а также влияния величины заработной платы на производительность труда и эффективность деятельности торговой организации. При этом в современных условиях наблюдается многообразие различных систем организации оплаты труда, что обуславливает необходимость глубокого изучения теоретических и практических аспектов применения наиболее подходящих систем заработной платы.Заработная плата является тем соединительным элементом между государством, предприятием и отдельным лицом, который стимулирует к росту производительности труда и является одной из составляющих затрат на производство продукции. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за их труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в ее результатах, а также очень часто является единственным источником дохода рабочих.Цель исследования – предложить меры по повышению эффективности системы оплаты труда в торговой организации на примере ООО «Примавера».Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:- раскрыть понятие и сущность заработной платы;- рассмотреть источники и виды заработной платы;- исследовать организационно-экономические характеристики деятельности ООО «Примавера»;- провести анализ эффективности системы оплаты труда персонала ООО «Примавера»;- предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «Примавера».Объект исследования – ООО «Примавера».Предмет исследования – оплата труда сотрудников ООО «Примавера».Исследование темы заработной платы в рыночной экономике встречается в работах отечественных и зарубежных авторов. В данной работе рассмотрены труды авторов, посвященные теме работы, а именно: Вещунина, Л.Т. Гиляровская, Н.А. Горелов, В.Р. Захарьин, и других.В ходе написания работы автором были использованы следующие методы исследований: системный анализ и комплексный подход, наблюдение, сравнение, обобщение, систематизация, расчет коэффициентов и другие.Курсовая работа состоит из введения, 3 глав основной части, заключения, списка используемый источников и 2 приложения.1. Теоретические аспекты организации заработной платы в торговой организации1.1 Сущность и значение заработной платыПо мнению Д.Б. Кларка, на теории которого базируется современная экономическая наука Запада. зарплата должна устанавливаться в соответствии с предельной производительностью труда рабочего. При постоянном размере капитала и постоянном уровне техники последующее увеличение количества используемых на предприятии рабочих может привести к снижению производительности труда каждого нового принимаемого рабочего. В определенный момент труд последнего нанятого рабочего будет иметь настолько низкую производительность, что не принесет ни прибыли, ни убытков хозяйствующему субъекту. Д.Б. Кларк делает вывод, что с ростом числа занятых рабочих производительность труда будет снижаться, а соответственно будет уменьшаться и их заработная плата [18; 390].По мнению Л.Е. Басовского, «Заработная плата является субъектом дохода наемного работника, вознаграждением за его труд» [3; 11].В.Р. Захарьин приводит следующую формулировку: «заработная плата– это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы» [10; 14].Согласно Н.А. Горелову, «заработная плата – это материальная форма вознаграждения за труд» [9; 16].Исходя из приведенных мнений различных авторов можно увидеть, что противоречий между ними нет и под заработной платой принято понимать вознаграждение, выплачиваемое за трудовую деятельность человека.Вознаграждение за труд для работников – главный доход. Заработная плата и ее размер – это отражение качества труда, условий, в которых работает сотрудник, его квалификации, особых заслуг. Каждый сотрудник имеет право на получение заработной платы в объеме, определенном действующим законодательством.Заработная плата и ее размер определяются разными факторами – сложностью, условиями труда, ее качеством, результативностью. Кроме того, сотрудникам, которые работают в особо сложных или вредных условиях, выплачиваются компенсационные надбавки. В эту категорию входят выплаты за труд в особых климатических условиях, в экологически вредной зоне, в радиоактивных локациях. Помимо этого, предусмотрены и другие формы вознаграждения труда – стимулирующие и мотивационные. В эту группу относятся премии, доплаты за качество, перевыполнение плана и пр. [14; 78].Обеспечение сотрудников материальными благами за труд, то есть, другими словами, удовлетворение потребностей труда, – это и есть сущность оплаты труда.Для четкого формирования себестоимости продукции и избежания инцидентов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными соучастниками хозяйственных отношений необходимо безошибочное осуществление расчетов с сотрудниками по оплате труда [7; 21].В России каждая трудовая деятельность регулируется на уровне закона. Это означает, что все условия труда и его оплаты определены в федеральных законах РФ, что, несомненно, гарантирует каждому защиту его интересов. Поэтому в контексте вопроса об оплате труда специалисты и эксперты обращаются к законодательной основе, тем самым избегая значительных ошибок и соблюдая стандарты.В Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации представляется главным нормативно-правовым актом, регулирующим оплату труда. Также некоторые аспекты оплаты труда регулируются другими нормативно-правовыми актами такими как: Налоговый кодекс Российской Федерации – регулирует удержания из заработной платы по налогу на доходы физических лиц; Семейный кодекс Российской Федерации – регулирует удержания из заработной платы по исполнительным листам и заявлениям работников. Также российскими законами регулируется размер минимальной оплаты труда, допустимой в отечественных организациях.Заработная плата – важнейший фактор экономического значения. Заработная плата отражает результаты, характер и направленность труда, условия работы, квалификацию и разряд сотрудника [21; 505]. Особые достижения практически всегда вознаграждаются дополнительно, однако этот вопрос входит в сферу компетенции руководителя организации или предприятия. Стоит отметить, что каждая выплата, которая осуществляется на предприятии, должна быть задокументирована. Что касается стимулирующих и прочих дополнительных выплат, то они должны иметь объективное обоснование и подтверждение.В основе заработной платы в организации лежит фонд оплаты труда, которые представляет собой суммарное количество денежных средств, расходующихся в течение конкретного периода времени на вознаграждения за труд работников, компенсационные и стимулирующие выплаты. Для того, чтобы распланировать фонд оплаты труда, необходимо составить смету или бюджет расходов на оплату труда, основываясь на информации о предполагаемой величине выплат заработной платы. В бюджете фонда оплаты труда данные затраты могут быть сгруппированы по определенным признакам, например, по центрам управления затратами, центрам прибыли, и детализироваться с необходимой степенью точности [6; 38].Таким образом, в компании фонд оплаты труда может быть распланированным в разрезе отдельных структурных подразделений (к примеру, цехов) и элементов ФОТ (оклад, премия, отпускные и так далее).Планированием фонда оплаты труда в компании в зависимости от ее масштабов и структуры может заниматься как бухгалтерия, так и плановый отдел или ОТиЗ (отдел труда и заработной платы).Таким образом, заработная плата является субъектом дохода наемного работника, вознаграждением за его труд. Сущность заработной платы состоит в обеспечении сотрудников материальными благами за труд и формировании условий для удовлетворения их основных потребностей.1.2 Принципы организации и основные функции заработной платыТакже размер оплаты труда зависит и от работодателя, ведь именно он создает и устанавливает систему мотиваций и стимулов, которая влияет на желание и стремление работников достигать определенные цели компании.Основные принципы организации оплаты труда в современной организации перечислены на рисунке 1.Рисунок 1 – Основные принципы оплаты труда [5; 62]Функции заработной платы:1. Поддерживающая – формирование условий для удовлетворения базовых потребностей человека, поддерживающих его способность к трудовой жизни и обеспечивающая его развитие. 2) Воспроизводственная – обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации. Посредством оплаты труда регулируется спрос на определенные профессии и умения, наиболее востребованные на рынке труда.3) Стимулирующая – содействие росту производительности труда сотрудников на рабочих местах. Посредством заработной платы и определенных ее элементов формируется заинтересованность в высоких достижениях на рабочем месте [8; 49].Итак. важнейшими функциями заработной платы являются поддерживающая, стимулирующая или мотивационная. Каждая из данных функций имеет огромное значение как для отдельного человека, так и для хозяйствующих субъектов. При этом нельзя выделить какую-то одну наиболее главную, так как каждая из них имеет важное значение в экономике страны.На успешное функционирование любой организации влияет огромное количество различных факторов. И, одним из важнейших показателей является эффективность работы сотрудников той или иной фирмы. Для эффективной работы сотрудников необходимы различные средства мотивации и стимулирования их деятельности. Одним из главных таких средств является заработная плата. Она имеет большое значение, так как является непосредственным доходом, обеспечивающим жизнь работников. Она выполняет стимулирующую функцию и оказывает особое влияние на поведение и производительность труда человека, работающего в организации [16; 98]. Однако заработная плата имеет важное значение не только для работника, но и также для работодателя, потому что в совокупности с другими факторами она оказывает воздействие на конкурентоспособность предприятия и, конечно же, на размер его прибыли. Соответственно, в перечень задач предприятия в том числе входит создание и разработка такого материального механизма стимулирования, который бы побуждал сотрудников выполнять свою работу качественно и наиболее эффективно для улучшения различных показателей предприятия и достижения положительных результатов. Оплата труда – это основная экономическая оценка труда, которая содержит в себе различные системы и формы, которые более подробно рассмотрим позже.Но, к сожалению, далеко не во всех современных организациях существует действительно эффективная и гибкая система стимулирования, которая бы положительно влияла на достижение целей и реализации задач компании. Зачастую слабо развиты системы премирования сотрудников, которые в том числе могут негативно сказаться на общей эффективности их деятельности [23; 71].Таким образом, организация оплаты труда строится на базе реализация определенных принципов, обеспечивающих ее эффективность для работника, организации и государства в целом. При этом заработная плата выполняет ряд объективных функций, что подчеркивает важность данного вопроса как на уровне отдельного человека, так и на уровне организации и страны в целом.1.3 Виды и формы оплаты трудаОплата труда – один из ключевых вопросов в торговой организации. Стоит отметить, что все организации и производства самостоятельно выбирают наиболее оптимальную систему, что позволяет регулировать и контролировать данный процесс. Многие специалисты считают, что система оплаты труда – это определенный свод правил и указаний относительно начисления заработной платы. Важнейшим аспектом системы заработной платы является документационное обеспечение регламента начисления заработной платы за конкретный временной промежуток. Система оплаты труда регулируется законом. Основные законодательные нормы, регулирующие труд и его вознаграждение на предприятиях, изложены в ТК РФ. Ст. 135 содержит подробную характеристику системы оплаты труда [1]. Стоит указать на то, что система оплаты труда регулирует не только те процессы, что связаны с начислением основной заработной платы, но и определяет регламент дополнительных начислений, включая стимулирующие вознаграждения, социальные выплаты, отпускные, больничные и другие виды.Системы оплаты труда, исходя из специфики производственной деятельности, выбираются и устанавливаются каждой организацией самостоятельно.По мере развития рыночных отношений в практической деятельности были сформированы различные подходы к организации оплаты труда. Исходя из этого можно выделять различные формы заработной платы, основные из которых представлены в таблице 1.Таблица 1 – Виды и формы организации заработной платы [6; 107]Система оплаты трудаОписание системы оплаты трудаПростая повременнаяНачисление оплаты труда на основе отработанного времени, фиксированной ставки и тарифаПовременно-премиальнаяК ставке (тарифу) прибавляется премия. Ее можно утвердить в твердой сумме либо в процентахПрямая сдельнаяЗаработная плата выплачивается в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждую операциюСдельно-премиальнаяНачисление заработной платы производится на основе выработки. Если производственное задание перевыполнено или выполнено уровне, руководитель дает премию, размер которой регулируется договором и положением о начислении о премийСдельно-прогрессивнаяЕсли работник трудится сверхурочно, объем заработной платы вышеКосвенно-сдельнаяРазмер заработной платы на прямую зависит от результатов труда работников основного производстваКомиссионнаяЗаработная плата может рассчитываться как:1. процент от выручки;2. фиксированный оклад плюс процент от выручки;3. процент от выручки, но не менее фиксированного окладаСистема плавающих окладовОклады сотрудников зависят от общей выручки организации и повышаются/понижаются в зависимости от установленных коэффициентовАккорднаяРазмер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работВ представленной таблице описано 9 форм организации заработной платы. При этом данный перечень не является исчерпывающим, так как в современных условиях создаются новые подходы к оплате труда на основе показателей, условий выполнения или иных договоренностей.Условно перечисленные в таблицы виды можно сгруппировать в две основные группы, которые формируются в зависимости от формы ее расчета – повременной и сдельной. При повременной оплате труда рассматривается тарифная ставка работника и фактически отработанное время. Существует ряд тарифных ставок – часовые, дневные и месячные. При сдельной оплате труда берется во внимание количественный фактор итога труда и производится его оценка методом установления норм выработки, норм времени или нормированного задания. Таким образом, оплата труда при сдельной форме осуществляется в зависимости от количественного фактора произведенной продукции.Также в практической деятельности принято выделять два вида заработной платы – основную и дополнительную [19; 32]. В качестве основной оплаты труда выступают начисления, осуществляемые за основное отработанное время или произведенный продукт (услуга), а также премии, надбавки и доплаты. Под дополнительной оплатой труда принято рассматривать выплаты, произведенные за неотработанное время, но предусмотренное действующим трудовым законодательством. В качестве дополнительной оплаты труда выступают такие опции, как очередные отпуска, выходное пособие при увольнении, декретные отпуска для кормящих матерей и льготное время для подростков.Несомненно, сейчас организации уделяют особое внимание созданию и развитию такой системы оплаты труда, которая бы могла бы поспособствовать повышению ее производительности и увеличению получаемого дохода. Ведь она является важным предметом для объединения целей и интересов работников и работодателей [11; 42].Таким образом, оплата труда сотрудников может осуществляться в различных формах, которая зависит от наиболее важных для работодателя показателях (условиях). В связи с этим в практической деятельности было выработано значительное количество различных форм организации заработной платы. Исходя из своих целей и специфики торговли руководители организаций выбирают наиболее подходящую для них форму оплаты труда. 2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Примавера»2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью (сокращенно – ООО) «Примавера» создано и зарегистрировано 05.03.2015 г. в соответствии с российским законодательством.Генеральный директор – Голенов Александр Анатольевич.Юридический адрес: 123001, город Москва, Большой Патриарший пер., д. 8 стр. 1, эт 1 пом IV ком 1-6.Основной вид деятельности согласно ОКВЭД – торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах (47.22).Предприятие функционирует на рынке мясной продукции и владеет магазином розничной торговли.Организационная структура управления ООО «Примавера» изображена на рисунке 2. Рисунок 2 – Организационная структура управления ООО «Примавера»Из рисунка 2 можно увидеть наличие линейных руководителей и подразделений, выполняющих строго определенные функции. Согласно этому по общепринятой типологии она является линейно-функциональной. Оптимальность такого построения позволяет широко использовать данную структуру на многих предприятиях.Экономические показатели хозяйственной деятельности ООО «Примавера», рассчитанные на основе бухгалтерской отчетности (см. Приложение 1-2), представлены в таблице 2.Таблица 2 – Экономические показатели хозяйственной деятельности ООО «Примавера», тыс. руб.Наименование показателя2019г.2020г.2021г.Абс. откл. 2021 г. к 2019 г., тыс. руб.Относ. откл. 2021 г. к 2019 г., %Выручка, тыс. руб.167451835017120375102Себестоимость, тыс. руб.139751560214572597104Прибыль валовая, тыс. руб.277027482548-22292Прибыль от продаж, тыс. руб.186017291396-46475Чистая прибыль, тыс. руб.148913851115-37475Численность персонала, чел.5550-Производительность труда, тыс. руб./ чел.329536703424129104Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.1242016720175005080141Фондоотдача, руб./руб.1,31,11,0-0,377Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.415742204527370109Затраты на 1 рубль реализованной продукции, руб.0,830,850,850,02102Рентабельность продаж, %8,897,556,51-2,3873Исходя из данных таблицы 2 видно, что объем выручки к 2021 г. увеличился на 375 тыс. руб. или на 2% по сравнению с 2019 г. При этом с еще большими темпами выросла и себестоимость, значение которой увеличилось на 4% с 13975 тыс. руб. в 2019 г. до 14572 тыс. руб. в 2021 г.Превышение темпов роста себестоимости над темпами роста выручки негативно сказалось на величине прибыли ООО «Примавера», которая с каждым годом снижалась, что следует оценить негативно.Численность персонала за 2019-2021 гг. стабильно составляла 5 человек, при этом производительность труда увеличилась на 4%. Основные средства выросли на 41%. При этом показатель фондоотдачи снизилась с 1,3 в 2019 г. до 1, 1 в 2021 г.Затраты на 1 рубль реализованной продукции выросли с 83 копеек до 85 копеек на конец анализируемого периода.Рентабельность продаж упала на 27%, что является негативным фактором.Таким образом, анализ основных экономических показателей позволил определить наличие отрицательных изменений по основным финансовым результатам хозяйственной деятельности.2.2 Исследование эффективности системы оплаты труда в организацииВ ООО «Примавера» заработная плата рассчитывается на основании положения об оплате труда и штатного расписания, которые утверждает директор. Расчет оплаты труда и выплат за счет средств фонда социального страхования выполняется в программе «1С:Бухгалтерия». Сроки выплаты утверждены приказом, ратифицированным директором ООО «Примавера». Первая часть, так называемый аванс, выплачивается 25 числа каждого месяца, вторая – 10 числа ежемесячно.Для расчета оплаты труда установлены сроки сдачи табелей учета рабочего времени, листов нетрудоспособности, заявлений на отпуска. Исходя из сданных документов выполняется расчет заработной платы, страховых взносов во внебюджетные фонды и удержаний. При выплате заработной платы работникам формируются платежные ведомости и списки на перечисление денежных средств в банк, и расчетные листки, которые выдаются сотрудникам на руки.Основной формой оплаты труда является повременно-премиальная, которая предусматривает выплаты за отработанное время, а также премиальные выплаты. Схема формирования заработной платы работников в ООО «Примавера» изображена на рисунке 3.Рисунок 3 – Схема формирования заработной платы работников в ООО «Примавера»В ООО «Примавера» повременно-премиальная оплата труда. Как видно из рисунка 3 в организации при начислении заработной платы учитывают такие факторы как количество отработанных дней за месяц. Кроме того, прибавкой к заработной плате является премия. Также директор предприятия вправе проводить ежемесячную дополнительную мотивацию персонала в случаях замещения временно отсутствующего сотрудника.Выплаты социального характера персоналу предприятия производятся на основании Законодательства РФ и Коллективного договора между администрацией и работником предприятия.Данные для анализа состава фонда оплаты труда в ООО «Примавера» представлены в таблице 3.Таблица 3 – Анализ состава фонда оплаты труда в ООО «Примавера»Состав затрат на оплату труда2019 год2020 год2021 годСумма, руб.Уд. вес,%Сумма, руб.Уд. вес,%Сумма, руб.Уд. вес, %Месячный фонд оплаты труда, всего, в т. ч.:183504100183504100210400100В денежной форме, из неё:183504100183504100210400100- по тарифным ставкам, окладам 16272888,712532468,414875870,6- премия2077611,32246012,2187289,0- отпускные--3572019,44291420,4Итак, основу ФОТ рассматриваемой организации составляют выплаты по окладу. Удельный вес данной категории самый большой, однако на протяжении анализируемого периода его доля изменяется с 88,7% в 2019 г. до 70,6% в 2021 г. Также значительный удельный вес имеет премия. Обращает на себя внимание увеличение расходов на отпускные, которые в 2020-2021 гг. помимо стандартного месяца включали отпуск за свой счет из-за карантинных мер в стране в виду распространения пандемии коронавируса.В целом, за 2019-2021 гг. объем средств в рамках ФОТ ООО «Примавера» увеличивается, что на фоне стабильной численности кадрового состава свидетельствует об увеличении заботы собственников предприятия о персонале и увеличении получаемого работниками вознаграждения.Для определения наиболее значимых факторов влияния на ФОТ организации необходимо провести факторный анализ (таблица 4).Таблица 4 – Основные факторы влияния на фонд оплаты труда в ООО «Примавера»ПоказательЗначение показателяИзменение,+/-2020 2021 Среднесписочная численность работников (Ч), чел.550Количество отработанных дней одним работником (Д), дни224225+1Средняя продолжительность смены (t), часы10,511+0,5Среднечасовая заработная плата 1 работника (ЧЗП), руб.187,25204,02+16,77Среднемесячный фонд оплаты труда, руб.18350421040026896Среднегодовой фонд оплаты труда, тыс. руб.22022525323Далее на основе таблицы 4 произведем расчет изменения фонда оплаты труда в 2021 г. по сравнению с 2020 г. используя метод цепных подстановок:- изменение ФОТ за счет среднесписочной численности работников: 0×224×5×40 =0 руб.- изменение ФОТ за счет количества отработанных дней одним работником: 5×(225-224)×10,5×187,25 = 9830,6 руб.- изменение ФОТ за счет средней продолжительности смены: 5×225×(11-10,5)× 187,25 =105328,1 руб.- изменение ФОТ за счет среднечасовой заработной платы одного работника: 5×225×11×(204,02 - 187,25) = 207528,75 руб.Итак, общее изменение составило: 9830,6+105328,1+207528,75 =322687,45 руб. ≈ 323 тыс. руб.Исходя из представленных выше расчетов видно, что наибольшее влияние на ФОТ оказывает изменение среднечасовой заработной платы одного работника. На основе этого можно сделать вывод, что за анализируемый период руководство организации пошло на увеличение часовой ставки сотрудников. На этот шаг руководство пошло для снижения текучести штата.Для оценки эффективности использования ФОТ необходимо проанализировать его корреляцию основным индикатором результативности работы персонала – производительностью труда. Для этого сформируем таблицу 5 и обратимся к ней для последующего анализа. Таблица 5 – Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платыПоказатели20202021Относ. изменение, %1.Среднесписочная численность, чел.55-2.Выручка, тыс. руб.1835017120933.Производительность труда, тыс. руб.36703424934.Фонд заработной платы - всего, тыс. руб.220225253235.Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб.4405051156.Соотношение роста производительности труда к росту заработной платы -0,81-Из расчетов таблицы 5 следует, что на каждый процент уменьшения производительности труда заработная плата увеличивалась на 0,81%, что также свидетельствует о неэффективности существующей модели оплаты труда ООО «Примавера».Для более полного обоснования эффективности использования фонда оплаты труда ООО «Примавера», произведем расчет ряда соответствующих показателей, которые используются для его оценки.Рассчитаем показатель зарплатоотдачи: Зарплатоотдача2021 = 17120 / 2525= 6,8.Зарплатоотдача2020 = 18350 / 2202= 8,3.Итак, можно сделать вывод, что за последнее время эффективность расходования средств на оплату труда ООО «Примавера» снизилась. Так если в 2020 г. на 1 рубль заработной платы приходился 8,3 руб. выручки, то в 2021 г. этот показатель сократился и составил 6,8 руб.Обратным показателю зарплатоотдачи является показатель затрат на оплату труда, значение которого рассчитаем далее:Кзп2021 = 2525 / 17120 = 0,15.Кзп2020 = 2202 / 18350 = 0,12.Итак, исходя из полученных расчетов видно, что наиболее высокой отдача средств на оплату труда была 2020 год. В следующем 2021 г. произошло снижение рассчитанного значение, что свидетельствует о деградации управления расходованием денежных средств на оплату труда в рассматриваемой организации.Таким образом, исходя из проведенных расчетов и последующего анализа был сделан вывод о низкой эффективности использования фонда оплаты труда ООО «Примавера». Данный вывод основывается на отсутствии положительного влияния денежного вознаграждения на результативность труда, выражаемую в производительности и росте основных финансовых показателей. Это обуславливает необходимость поиска новых подходов к формированию и использованию фонда оплаты труда на основе прогрессивных моделей и передового опыта. Выявлению имеющихся резервов будет посвящена следующая глава.3. Направления повышения эффективности оплаты труда в ООО «Примавера»3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в организацииДля повышения эффективности использования фонда оплаты труда следует рекомендовать модернизацию системы оплаты и премирования персонала. Для усиления мотивационной составляющей заработной платы предлагается осуществлять ее на основе индивидуального вклада каждого сотрудника, рассчитываемого на основе бестарифной системы. Это позволит внедрить более гибкие настройки при определении вознаграждения с учетом большего количества факторов влияния. Предлагаемая модель бестарифной системы оплаты труда для различных категорий персонала ООО «Примавера» представлена в таблице 6.Таблица 6 – Предлагаемая модель бестарифной системы оплаты труда для ООО «Примавера»Квалификационные группы123456789Интервалы коэф-тов соотношений в оплате0,6-1,41,0-1,81,4-2,41,9-3,12,5-3,93,2-4,84,0-5,04,5-5,55,0-6,0Среднее значение коэф-та в интервале1,01,41,92,83,24,04,55,05,5Категории персоналаПродавцыХХХХБухгалтерХХХРуководительХХХВнедрение в систему оплаты труда коэффициента трудового участия должно основываться на профессиональных основах розничной торговли и базироваться на стратегии предприятия, а охват коэффициентом должен быть максимально полным и доходить до самого низкого уровня иерархической структуры. Именно от этих факторов зависят эффективность внедрения системы и собственно конечный результат.Формализация процесса коэффициента трудового участия должно осуществляться еще теоретически и охватывать полный спектр вопросов, начиная от стратегии торгового предприятия и заканчивая обратной связью от каждого сотрудника, даже на самом низком уровне структуры рассматриваемого предприятия. В ООО «Примавера» целесообразно установить специальные факторы, увеличивающие и понижающие сводный коэффициент при оплате труда (см. рисунок 4).Рисунок 4 – Факторы, влияющие на коэффициент трудового участия в ООО «Примавера»Далее для наглядности произведем пример расчета по новой форме оплаты труда.В ООО «Примавера» для оплаты труда двух продавцов выделена сумма в 84000 руб. По двум работникам данные для расчета заработной платы следующие:Сидорова С.А. - единый коэффициент, учитывающий трудовой вклад - 2,8; отработано 172 часа.Кондратьева А.Н. - единый коэффициент - 2,2; отработано 170 часов.Расчет заработной платы:1) Умножением коэффициента квалификационного участия на отработанное число рабочих часов определим расчетную величину, необходимую для распределения сумм заработной платы - 84000 (2,8 × 172 часа + 2,2 × 170 часов). 2) Далее, на основе индивидуальных расчетных величин, рассчитаем сумму заработной платы, причитающейся к начислению каждому из работников:Сидорова С.А.: 0,56 × 84000 = 47280 руб.Кондратьева А.Н.: 0,44 × 84 000 = 36720 руб. Общая сумма заработной платы: 84000 руб.Основными факторами, определяющими КТУ будут следующие (например, по Сидоровой С.А.):- выполнил план (+ 0,3);- высокое качество обслуживания и общения с клиентами (покупателями) (+ 0,1);- стаж работы 6 лет (+ 0,2);-имели место нарушения дисциплины (например, опоздание или грубое общение с клиентом) (- 0,2).Итак, на основе перечисленных факторов итоговая величина трудового вклада составит 3,2 (2,8+0,3+0,1+0,2 - 0,2).Таким образом, в случае если Сидорова С.А. выполнит качественные параметры работы, то это приведет к росту ее размера оплаты труда и к увеличению выручки всей организации в целом. В следующем параграфе необходимо оценить экономическую эффективность предложенных рекомендаций.3.2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендацийВ настоящее время каждое решение должно сопровождаться детальным расчетом его практической целесообразности и эффективности. Затраты на оплату труда принято приравнивать к инвестициям в человеческий капитал, так как правильно организованное материальное стимулирование кадрового состава способно существенным образом повлиять на качество и результативность выполнения работы и стать драйвером для последующего устойчивого роста в долгосрочной перспективе.Экономическое отражение изменений в ООО «Примавера» после применения бестарифной системы оплаты труда персонала представлены в таблице 7.Таблица 7 – Прогнозные показатели деятельности предприятия торговли ООО «Примавера»Показатели2021Прогнозный годИзменение (+,-)Среднегодовая численность работников, чел.55-Выручка от реализации, тыс. руб.1712019688115Фонд оплаты труда, тыс. руб.25252525100Доля фонда оплаты труда в выручке, %14,812,886Итак, можно увидеть, что фонд оплаты труда в прогнозном году будет составлять столько же, как и в предыдущем. Однако при этом объем товарооборота возрастет на 15%, а удельный вес заработной платы снизится на 14%.Это будет обусловлено формированием четкой и понятной взаимосвязи между личным вкладом сотрудника и уровнем его заработной платы, при которой персонал будет заинтересован в приложении максимальных усилий для достижений наилучшего результата своей работы.Таким образом, для повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Примавера» было предложено применение «вилочной» модели бестарифной системы оплаты труда. Это позволит внедрить более гибкие настройки при определении вознаграждения с учетом большего количества факторов влияния. Согласно произведенному расчету, прогнозируемые показатели продемонстрировали положительные значения, что свидетельствует о целесообразности практической реализации предложенных рекомендаций.ЗАКЛЮЧЕНИЕПодводя итог проведенному исследованию, необходимо отметить следующее.Заработная плата является субъектом дохода наемного работника, вознаграждением за его труд. Сущность заработной платы состоит в обеспечении сотрудников материальными благами за труд и формировании условий для удовлетворения их основных потребностей.Организация оплаты труда строится на базе реализация определенных принципов, обеспечивающих ее эффективность для работника, организации и государства в целом. При этом заработная плата выполняет ряд объективных функций, что подчеркивает важность данного вопроса как на уровне отдельного человека, так и на уровне организации и страны в целом.Оплата труда сотрудников в торговых организациях может осуществляться в различных формах, которая зависит от наиболее важных для работодателя показателях (условиях). В связи с этим в практической деятельности было выработано значительное количество различных форм организации заработной платы. Исходя из своих целей и специфики торговли руководители организаций выбирают наиболее подходящую для них форму оплаты труда.Рассмотрение практической ситуации было осуществлено на примере торгового предприятия ООО «Примавера». Анализ основных экономических показателей позволил определить наличие отрицательных изменений по основным финансовым результатам хозяйственной деятельности.Исходя из проведенных расчетов и последующего анализа был сделан вывод о низкой эффективности оплаты труда в ООО «Примавера». Данный вывод основывается на отсутствии положительного влияния денежного вознаграждения на результативность труда, выражаемую в производительности и росте основных финансовых показателей. Это обуславливает необходимость поиска новых подходов к формированию и использованию оплаты труда на основе прогрессивных моделей и передового опыта.В целях повышения эффективности были предложены рекомендации по оптимизации использования средств я фонда оплаты труда ООО «Примавера» посредством внедрения новой формы оплаты труда сотрудников. Для усиления мотивационной составляющей заработной платы предлагается осуществлять ее на основе индивидуального вклада каждого сотрудника, рассчитываемого на основе бестарифной системы. Это позволит внедрить более гибкие настройки при определении вознаграждения с учетом большего количества факторов влияния.Внедрение в систему оплаты труда коэффициента трудового участия должно основываться на профессиональных основах розничной торговли и базироваться на стратегии предприятия, а охват коэффициентом должен быть максимально полным и доходить до самого низкого уровня иерархической структуры. Именно от этих факторов зависят эффективность внедрения системы и собственно конечный результат.Прогнозируемые показатели деятельности ООО «Примавера» продемонстрировали положительные значения, следовательно, предлагаемые мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда на рассматриваемом предприятии можно признать целесообразными.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)2. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)3. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. / Л.Е. Басовский– М.: ИНФРА-М, 2017. – 222 с. 4. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. / Н. Богданова. –М., Омега-Л, 2018. – 192 с.5. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. / Е. Ветлужских. – М.: А. Паблишер, 2016. – 149 c.6. Вещунина Н.Л. Анализ системы оплаты труда / Н.Л. Вещунина, Л.Ф. Фомина – М., 2017. – 543 с.7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда: Уч. / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2016. – 352 c.8. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК / Л.Т. Гиляровская – М.: Юнити, 2016. –277с.9. Горелов Н.А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты / Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2016. – 414 c.10. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях / В.Р. Захарьин. – М.: Проспект, 2018. – 656 c.11. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики. – 2020. – №3. – С. 36-48.12. Климов А.С. Повышение производительности труда методом изменения системы оплаты труда на предприятии // Экономика и социум. – 2019. – № 3 (58). – С. 627-639.13. Климушина А.А. Заработная плата как вид мотивации // Теория и практика современной науки. – 2021. – № 11 (77). – С. 56-58.14. Миляева Л.Г. Методика двуединого функционального анализа заработной платы персонала предприятия // Финансовая экономика. – 2021. – № 10. – С. 77-80.15. Мисникова Л.В., Прохоренко Е.Н. Формирование фонда заработной платы как основа повышения мотивации работников // Потребительская кооперация. – 2020. – № 4 (71). – С. 31-34.16. Мусаев М.М. Сущность и значение стимулирующей функции заработной платы работников компании // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. – № 2 (4). – С. 60-63.17. Мусаева Б.М. Воспроизводственная и мотивационная функции заработной платы // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. – № 5 (3). – С. 97-100.18. Протасова Е.Н., Казанцева И.Г. Об экономической природе заработной платы // Молодежная наука в развитии регионов. – 2020. – Т. 1. – С. 389-392.19. Рожкова Л.К. Формы и виды заработной платы // Вестник науки. – 2019. – Т. 1. – № 9 (18). – С. 29-33.20. Роик В.Д. Минимальная заработная плата – геном социально-трудовых отношений // Социально-трудовые исследования. – 2019. – № 3 (36). – С. 55-62.21. Саченок Л.И. Экономическая сущность понятия «заработная плата», как экономическая категория // Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – № 5. – С. 503-509.22. Халлаева В.З., Лолаева Б.Х. Заработная плата как основной стимул эффективного труда // Интернаука. – 2021. – № 19-4 (195). – С. 64-66.23. Щербакова П.А. Сущность и формы заработной платы // Студенческий вестник. – 2020. – № 12-3 (110). – С. 70-72.ПРИЛОЖЕНИЯПриложение 1Бухгалтерский баланс ООО «Примавера» за 2021 г.Приложение 2Отчет о финансовых результатах ООО «Примавера» за 2021 г. Отчет о финансовых результатах ООО «Примавера» за 2020 г.