Политика работодателя в области охраны труда

Курсовая работа на тему:«Мониторинг функционирования системы управления охраной труда»СодержаниеВведение31Политика работодателя в области охраны труда52Цели работодателя в области охраны труда73Обеспечение функционирования СУОТ 94Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда125Планирование мероприятий по реализации процедур276Мониторинг функционирования системы управления охраной труда297Планирование улучшений функционирования СУОТ358Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания38Заключение40Список использованной литературы41ВведениеОбщество с ограниченной ответственностью «Тепловая Компания Новгородская» (ООО «ТК Новгородская») – основной поставщик услуг отопления и горячего водоснабжения в Новгородской области Российской Федерации. На техническом обслуживании и в эксплуатации на основании концессионных соглашений и права аренды у Тепловой Компании находятся 421 котельная, более 788 км тепловых и паровых сетей в двухтрубном исчислении, расположенных на территории Новгородской области. Услуга теплоснабжения оказывается для различных категорий потребителей; это жилые объекты и объекты социального, культурного и образовательного назначения, административные здания, здания и помещения объектов бизнеса, производственные помещения.На сегодняшний день в состав Общества входят 18 районов теплоснабжения. В структуре Тепловой Компании имеется производственно-технический отдел, центральная диспетчерская, пуско-наладочная, абонентская службы, служба водно-химического режима, тепловая инспекция, учебно-курсовой комбинат. Тепловая Компания выступает гарантом надежного и бесперебойного теплоснабжения на территории Новгородской области, является самым крупным поставщиком услуг отопления и горячего водоснабжения региона. Штатная численность специалистов и работников предприятия составляет порядка 3,8 тыс. человек. Это коллектив профессионалов высокого уровня, способных оперативно, эффективно и качественно решать самые сложные задачи.Согласно статьи 209 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) системой управления охраной труда (СУОТ) признается комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Организация системы управления охраной труда является обязанностью работодателя.СУОТ представляет собой единство:а) организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;б) процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;в) устанавливающей (локальные нормативные акты работодателя) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации, поэтому разработка Положения о системе управления охраной труда является актуальной для каждого предприятия.Целью курсовой работы является изучение Положения о системе управления охраной труда в Тепловой Компании. В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи: - рассмотреть основные понятия обеспечения безопасных условий труда на предприятии;- изучить нормативно-правовую базу о системе управления охраной труда;- определить основные составляющие системы управления охраной труда на предприятии;- изучить способы мониторинга системы управления охраной труда в ООО «ТК Новгородская». 1. Политика работодателя в области охраны трудаПолитика ООО «ТК Новгородская» в области охраны труда является публичной документированной декларацией организации о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств. В ООО «ТК Новгородская»» разработана и внедрена документально оформленная Политика, которая отражает стратегические цели и обязательства предприятия в области охраны труда.Основные направления Политики в области охраны труда:– обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности;– соблюдение требований действующего законодательства, отраслевых, корпоративных и локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность ООО «ТК Новгородская» в области охраны труда, а также иных внешних требований в данной области, которые организация обязуется выполнять;– осуществление идентификации и оценки производственных опасностей и рисков, формирование мероприятий по их управлению, снижению значительных производственных рисков;– выявление и устранение вредных производственных факторов на рабочих местах в процессе своей деятельности;– осуществление комплекса мер, направленных на предупреждение травм и профессиональных заболеваний;– обучение и повышение квалификации работников в области охраны труда;– требование от подрядных организаций, выполняющих работы на производственных объектах ООО «ТК Новгородская», соблюдения действующих на предприятии требований по охране труда;– открытый диалог со всеми сторонами, заинтересованными в деятельности Тепловой Компании в области охраны труда;– достижение и постоянное улучшение показателей результативности в области охраны труда;– поддержание и постоянное улучшение Интегрированной Системы Менеджмента охраны труда;– публичный отчёт о своей деятельности в области охраны труда.В соответствии с основными направлениями Политики в области охраны труда ООО «ТК Новгородская» определяет основные цели и задачи для определенного периода времени с учётом выявленных опасностей и профессиональных рисков, результатов анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также изменяющихся потребностей и приоритетов. Политику периодически анализируют, корректируют, оформляют документально, одобряют на заседании руководства ООО «ТК Новгородская» и доводят до сведения всех работников.2. Цели работодателя в области охраны трудаОсновные цели СУОТ:– обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников;– реализация основных направлений Политики в области охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;– разработка и реализация Программ улучшения условий и охраны труда;– повышение эффективности управления охраной труда;– предотвращение несчастных случаев с работниками, осуществляющими трудовую деятельность;– обеспечение защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;– деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;– формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни.Основные задачи СУОТ:– обеспечение безопасности и улучшение условий труда работников;– соблюдение требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;– обеспечение безопасности технологических процессов;– обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования, приборов и технических средств трудового процесса, применение исправного инструмента;– обеспечение безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений инфраструктуры;– организация и осуществление производственного контроля за соблюдением требований охраны труда на объектах ООО «ТК Новгородская»; – обучение работников по охране труда, совершенствование форм и методов обучения; – проведение специальной оценки условий труда в целях выявления вредных и опасных производственных факторов; – предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и/или опасных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда;– идентификация (выявление) опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, управление ими и их устранение;– проведение обязательных предварительных, периодических и других обязательных медицинских осмотров работников;– обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;– обеспечение санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников;– обеспечение работников СИЗ, имеющими декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия;– обеспечение планирования мероприятий по охране труда и их обязательное финансирование на всех уровнях управления охраной труда;– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;– расследование и анализ причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;– контроль, учет, анализ и оценка проводимой работы по охране труда;– нормативно-правовое и информационное обеспечение в области охраны труда;– изучение и распространение передового опыта по охране труда, лучших практик, пропаганда вопросов охраны труда;– использование механизмов экспертизы условий труда, сертификации работ в целях улучшения условий и охраны труда.3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя)Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц устанавливаются в зависимости от уровня управления. При этом на каждом уровне управления устанавливаются обязанности в области охраны труда персонально для каждого руководителя или принимающего участие в управлении работника. Организационная структура СУОТ построена на структуре управления ООО «ТК Новгородская» и основана на распределении функций управления, установлении взаимосвязей и отношений в организации, сформированных по основным направлениям деятельности предприятия. Взаимодействие в Тепловой Компании осуществляется в соответствии с требованиями нормативных и организационно-распорядительных документов предприятия.Организационно СУОТ в Тепловой компании является многоуровневой:– уровень исполнительного аппарата; – уровень структурного подразделения; – уровень филиала.На уровне исполнительного аппарата ООО «ТК Новгородская» управление охраной труда осуществляют:– генеральный директор;– первый заместитель генерального директора; – заместитель генерального директора – главный инженер;– заместители генерального директора по направлениям деятельности;– отдел охраны труда;– руководители управлений по направлениям деятельности;– руководители (начальники) отделов и служб по направлениям деятельности;– специалисты по направлениям деятельности;– постоянно действующая комиссия по производственному контролю, охране труда и пожарно-техническая комиссия;– орган общественного контроля (уполномоченные по охране труда, профсоюзный комитет Тепловой Компании).На уровне структурного подразделения управление охраной труда осуществляют:– руководители (директора) структурных подразделений;– главные инженеры – первые заместители руководителей управлений по производству (лица, на которых возложено техническое руководство);– заместители главных инженеров по охране труда, руководители (начальники), заместители, специалисты (должностные лица, на которых возложено исполнение функций специалиста по охране труда) отделов охраны труда;– заместители руководителей управлений по направлениям производственной деятельности;– руководители (начальники), заместители, специалисты отделов по направлениям производственной деятельности;– руководители (начальники), заместители, специалисты производственных цехов (участков);– мастера производственных цехов (участков);– бригадиры (старшие работники) производственных цехов (участков), производства (осуществления) работ и процессов;– работники (персонал).Для обеспечения эффективного функционирования СУОТ и достижения установленных целей по охране труда в ООО «ТК Новгородская» распределены обязанности, ответственность и полномочия должностных лиц. Высшее руководство и руководители Тепловой компании обеспечивают выделение ресурсов (финансовые, материальные, кадровые и др.) необходимые для установления, внедрения, функционирования, поддержания и улучшения СУОТ.Общее руководство организацией работ в рамках СУОТ осуществляется заместителем генерального директора – главным инженером.Координацию деятельности по поддержанию в рабочем состоянии и методическое руководство функционированием СУОТ осуществляет отделом охраны труда. Роли, ответственность, полномочия персонала, а также его подчинённость в рамках СУОТ определены в:– организационно-распорядительных документах;– Уставе ООО «ТК Новгородская»;– положениях об управлениях, отделах, службах;– профессиональных стандартах; – должностных инструкциях;– инструкциях по охране труда;– других документах СУОТ. Обязанности в области охраны труда руководителей, специалистов и работников ООО «ТК Новгородская» установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации. 4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны трудаДля достижения целей в области охраны труда в Тепловой Компании предусмотрены следующие процедуры: Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работниковВ соответствии со ст. 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Организация обучения по охране труда предусматривает обеспечение работодателем обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, порядок проведения инструктажей и проверки знания, виды инструктажей, формы журналов регистрации инструктажей по ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».В ООО «ТК Новгородская» руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В образовательных учреждениях, учебных центрах и других учреждениях уполномоченных федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда проходят обучение по охране труда:– руководители Тепловой Компании, руководители подразделений (филиалов), их заместители, члены комиссии по проверке знаний по охране труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, а также контроль и технический надзор за проведением работ; специалисты отделов охраны труда, работники, на которых возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов. Остальные руководители и специалисты обучение по охране труда проходят на самом предприятии, в составе комиссии по проверке знаний требований охраны труда. В процессе обучения руководителей и специалистов ООО «ТК Новгородская» используются элементы самостоятельного изучения программы, компьютерные программы, а также дистанционное обучение. Для проведения проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов приказом (распоряжением) в ООО «ТК Новгородская» создается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в образовательных учреждениях (учебных центрах). В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда включаются руководители, специалисты отделов охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители профсоюзного комитета. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, руководитель (или уполномоченное им лицо) ООО «ТК Новгородская» обязан проводить инструктажи по охране труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:– ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами; – изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах Тепловой Компании, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации; – применение безопасных методов и приемов выполнения работ и методов оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Инструктажи для работников по характеру и времени проведения подразделяются на вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте. Инструктаж на рабочем месте подразделяется на первичный инструктаж, повторный, внеплановый и целевой. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник участка, мастер и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.Инструктажи по охране труда завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:– со всеми поступающими на работу, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время; – с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого подразделения ООО «ТК Новгородская», либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; – со сторонними организациями, с командированными работниками, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности Тепловой Компании.Цель инструктажа на рабочем месте – ознакомление каждого работника с основными правилами безопасных методов и приёмов работы, а также дополнение, обновление и закрепление у работников знаний требований охраны труда. Первичный инструктаж проводится по разработанным и утверждённым программам инструктажа на рабочем месте с использованием инструкций по охране труда, с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания. Программы и инструкции разрабатываются в производственных цехах ООО «ТК Новгородская», согласовываются с отделом охраны труда, профсоюзным комитетом и утверждаются главным инженером.Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается генеральным директором предприятия.Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в шесть месяцев. С работниками, обслуживающими оборудование повышенной опасности, повторный инструктаж проводят не реже одного раза в три месяца, если другие сроки не предусмотрены иными нормативными актами. Цель повторного инструктажа – обновление, углубление и закрепление знаний требований безопасности при выполнении основных и других наиболее часто выполняемых ими работ и операций. Внеплановый инструктаж работников проводится: – при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда;– при изменении технологических процессов, замене и модернизации оборудования, приспособлений и инструмента и других факторов, в результате которых изменяются условия труда; – в случае, когда выявлены нарушения работниками требований правил безопасности и инструкций, которые могли привести к несчастному случаю или аварии; – при необходимости доведения до рабочих дополнительных требований, вызванных введением в действие новых правил и инструкций по безопасному ведению работ; – по приказу или распоряжению руководства ООО «ТК Новгородская», приказу и указанию вышестоящей организации, органов государственного надзора;– при перерывах в работе: для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев;Объём и содержание внепланового инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне структурного подразделения, дочернего предприятия, цеха и т.п.), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы. Все работники после проведения первичного инструктажа по безопасности на рабочем месте проходят стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом. Этим же приказом определяется продолжительность стажировки, закрепление за опытным работником (наставником), назначаются ответственные за обучение безопасным методам труда и допуск к самостоятельной работе. На основании приказа руководителем цеха (участка) издается распоряжение о стажировке работника, в котором назначаются лица, ответственные за обучение, определяется программа обучения, количество дней (смен) стажировки и срок сдачи экзаменов. Стажировка по профессии и его сроки в зависимости от специфики работы и профессиональной подготовленности работника определяются перечнем утвержденным главным инженером. При перерыве в работе по профессии более 12 месяцев рабочий перед допуском к самостоятельной работе проходит стажировку для восстановления практических навыков. Стажировка определяется распоряжением по цеху. По итогам успешного завершения стажировки и сдачи установленных экзаменов издается распоряжение по цеху о допуске к самостоятельной работе. Проверка знаний требований охраны труда является основным критерием профессиональной компетентности всех лиц, связанных с обеспечением безопасности труда, выполнением требований охраны труда и организацией их соблюдения работающими в процессе порученной им работы. Ответственность за организацию процессов обучения по охране труда, повышения профессиональной компетентности и осведомленности работников в рамках СУОТ несут руководители филиалов ООО «ТК Новгородская».Организация и проведение оценки условий трудаСпециальной оценке условий труда (СОУТ) подлежат все рабочие места, на которых идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы, в соответствии с Федеральным законом РФ «О специальной оценке условий труда». Для организации и проведения специальной оценки условий труда руководителем предприятия издается приказ о проведении СОУТ и формировании комиссии по ее проведению, число членов комиссии которой должно быть нечетным и утверждается график и порядок проведения специальной оценки условий труда. В графике проведения специальной оценки условий труда указываются структурные единицы (цеха, участки, отделы и т.п.), сроки и этапы проведения специальной оценки условий труда. Возглавляет комиссию (председатель) руководитель или его заместитель. В состав комиссии включаются представители профсоюзного комитета, отдела охраны труда, отделов и служб, назначенных приказом.До начала проведения специальной оценки условий труда комиссией утверждается перечень рабочих мест, которые подлежат специальной оценке условий труда, включая аналогичные рабочие места. Для проведения мероприятий по СОУТ заключается договор со специализированной организацией, допущенной Министерством труда и социальной защиты РФ к деятельности по проведению специальной оценки условий труда. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:– разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;– информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;– обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;– организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;– осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;– установления работникам гарантий и компенсаций;– расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;– установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;– обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;– подготовки статистической отчетности об условиях труда;– решения вопроса о возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;– рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и руководителем предприятия;– определения требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;– принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;– оценки уровней профессиональных рисков;– иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Управление профессиональными (производственными) рискамиВ ООО «ТК Новгородская» установлен следующий порядок реализации следующих мер по управлению профессиональными (производственными) рисками:– идентификация (выявление) опасностей; – оценка уровней рисков;– снижение уровней рисков.Руководитель предприятия назначает должностных лиц, ответственных за проведение идентификации опасностей и оценку рисков, а также устанавливает обязанности должностных лиц, на которых возложена ответственность по управлению рисками с привлечением специалиста охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими выборных профсоюзных комитетов.Основой для идентификации опасностей и определения уровня рисков служат:– результаты специальной оценки условий труда;– результаты производственного контроля (проверок) рабочих мест;– анализ аварийности, профессиональных заболеваний и травматизма за прошлые годы;– акты расследования аварий и несчастных случаев.Все риски, связанные с каждой из идентифицированных опасностей, анализируются, оцениваются и упорядочиваются по приоритетам необходимости исключения или снижения риска. При этом рассматриваются как нормальные условия функционирования производства, так и случаи отклонений в работе, связанные с происшествиями и возможными аварийными ситуациями. Перечень (реестр) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, устанавливают с учетом особенностей и специфики выполняемых работ.Расчет и оценку рисков проводят для рабочего места, профессии и технологического процесса. Оценку рисков проводят на всех уровнях управления. Процедуры выявления опасностей и оценки уровня рисков необходимо постоянно совершенствовать и поддерживать в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной реализации мер по их снижению.Меры, направленные на снижение или исключение уровня рисков:– исключение выполнения опасной работы, операции;– замена опасной работы, технологического процесса (операции) менее опасной;– реализация и внедрение инженерных (технических) средств и методов ограничения риска воздействия опасностей на работников;– реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;– использование средств индивидуальной и коллективной защиты.Организация и проведение наблюдения за состоянием здоровья работниковОрганизация и проведение наблюдения за состоянием здоровья работников осуществляется в соответствии с «Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям, устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда. Медицинские осмотры могут также проводиться на добровольной основе (в том числе по предложениям работников, уполномоченных ими представительных органов, комитета (комиссии) по охране труда). Информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсацияхИнформирование работников осуществляется в форме:– включения соответствующих положений в трудовой договор работника;– ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте;– проведения совещаний, семинаров, конференций, встреч заинтересованных сторон, переговоров;– при проведении инструктажей по охране труда;– изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;– размещения соответствующей информации на информационных стендах в общедоступных местах.Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работниковДля работников ООО «ТК Новгородская» устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами трудового распорядка, установленными в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами. Реализация процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников осуществляется в целях предотвращения возможности травмирования, заболеваемости работников из-за переутомления и воздействия вредных психофизиологических факторов.Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников осуществляется посредством следующих мероприятий:– обеспечение рационального использования рабочего времени;– организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;– обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий;– поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости работников;– локальными нормативными документами Тепловой Компании.Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствамиОбеспечение работников ООО «ТК Новгородская», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированными или декларированными СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, порядок их получения, выдачи и использования осуществляется в соответствии со ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации и следующими нормативными документами: – «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;– «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:– выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;– обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения, дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;– установления перечня профессий (должностей) работников и положенных им средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения процедур оценки условий труда и уровней рисков. Руководители филиалов Тепловой Компании обеспечивают хранение, дезактивацию, химическую чистку, стирку, ремонт и периодическую замену выданных работникам средств индивидуальной защиты по установленным нормам.Обеспечение работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питаниемВ соответствии со ст. 222 ТК РФ работникам ООО «ТК Новгородская», занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Если трудовая деятельность работников связана с особо вредными условиями труда, они должны быть обеспечены лечебно-профилактическим питанием. Такое питание предоставляется бесплатно в пределах установленных законодательством норм.Обеспечение работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда и нормами, установленными нормативными правовыми актами РФ. Основанием для установления норм выдачи молока является приказ Министерства здравоохранения и социального развития России.На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, устанавливаются в порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации.Если по результатам специальной оценки условий труда или на основании заключения государственной экспертизы условий труда на рабочем месте условия труда признаны безопасными, то вышеперечисленные гарантии и компенсации работнику не устанавливаются.Обеспечение безопасного выполнения подрядных работ и снабжение безопасной продукциейОбеспечение безопасного выполнения подрядных работ и снабжение безопасной продукцией осуществляется путем включения в соответствующий договор пунктов, предусматривающих ответственность подрядчика и порядок контроля со стороны заказчика выполнения согласованных действий по организации безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией. При этом используется следующий набор возможностей подрядчиков по соблюдению требований заказчика, включая требования охраны труда:– оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего качества;– эффективная связь и координация с уровнями управления заказчика до начала работы;– информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда у заказчика, имеющихся опасностях;– подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики деятельности заказчика;– контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований заказчика в области охраны труда.Для выполнения работ на объектах ООО «ТК Новгородская» привлекаются подрядные организации, имеющие соответствующие лицензии, разрешения и аккредитации. Выбор подрядчиков и поставщиков осуществляется в установленном порядке путем проведения конкурсных процедур (тендеров). Строительные, монтажные, ремонтные и другие виды работ, выполняемые подрядными организациями (подрядчиками, генеральными подрядчиками, субподрядчиками и другими сторонними организациями) на объектах заказчика осуществляют в порядке, установленном организационно-распорядительными документами Тепловой Компании.В договоры, заключаемые с подрядными организациями, на выполнение работ на объектах организации включают:– вопросы охраны труда, регламентирующие взаимоотношения, распределение ответственности между заказчиком и подрядными организациями, включая ответственность за нарушение работниками подрядной организации правил безопасного нахождения и производства работ на объектах и территориях;– соблюдение работниками подрядных организаций требований охраны труда, установленных в ООО «ТК Новгородская»;– своевременное уведомление заказчика обо всех авариях, инцидентах, пожарах, несчастных случаях, травмах, ухудшениях здоровья, болезнях работников и других опасных происшествиях, произошедших при выполнении работ. Подрядчик несет ответственность за то, чтобы все оборудование, используемое на рабочих площадках подрядчика, имело надлежащие сертификаты, разрешения или лицензии, паспорта, инструкции (руководства) по эксплуатации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Перед началом производства работ подрядчик обязан предоставить заказчику список должностных лиц, отвечающих за вопросы охраны труда с описанием их полномочий, обязанностей и зон ответственности (в том числе копии приказов о назначении лиц, ответственных за подготовку мест производства работ повышенной опасности и непосредственно производство работ повышенной опасности, а также иных приказов о назначении лиц, ответственных за безопасное производство работ, содержание оборудования, сооружений, технических устройств в исправном состоянии, за безопасную их эксплуатацию, регламентированных нормами и правилами по охране труда; копии протоколов и удостоверений, подтверждающих проверку знаний ответственных лиц по охране труда и безопасности труда), список контактных телефонов.Прежде чем приступить к работе на объекте заказчика (в том числе, переданном на время производства работ подрядчику), руководитель подрядной организации обязан обеспечить прохождение персоналом, прибывающим на рабочую площадку, инструктажа по безопасности труда от руководителя производственного подразделения заказчика, где будут выполняться работы. Инструктажи должны проводиться в объеме разработанных заказчиком программ.Заказчик обеспечивает доведение информации об опасностях и рисках возникновения угрозы причинения вреда жизни, здоровью до работников подрядчика, выполняющих работы на объектах ООО «ТК Новгородская».5. Планирование мероприятий по реализации процедурПланирование мероприятий по реализации процедур предусматривает перспективное, текущее (годовое) и оперативное планирование этих мероприятий с учетом выявленных опасностей, расчета и оценки рисков, оказывающих значительное воздействие на условия и охрану труда работников ООО «ТК Новгородская».Планы должны предусматривать достижение целей и выполнение основных задач СУОТ с учетом:– требований законодательства РФ и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;– требований иных нормативных правовых актов, национальных и отраслевых стандартов, технических регламентов и локально нормативных документов относящиеся к деятельности предприятия;– анализа материалов расследования аварий, опасностей, несчастных случаев; – информации о квалификации работников, прохождении ими обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, обучении безопасным методам и приемам выполнения работ;– результатов проведения специальной оценки условий труда;– результатов оценки рисков, включая оценку безопасности и исправности применяемых машин, механизмов, оборудования, инструментов и приспособлений;– результатов анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;– результатов мониторинга состояния охраны труда, в том числе: обеспеченность работников СИЗ, молоком и лечебно-профилактическим питанием, режимы труда и отдыха;– информации о планируемых внутренних изменениях (применение новых технологических процессов и организации труда) и внешних изменениях (изменение законодательства и иных нормативных правовых актов, развитие знаний о рисках и охране труда, слияние или разделение предприятий, новые данные о технологии), влияющих на функционирование СУОТ;– нарушений и недостатков, выявленных органами надзора и контроля в результате государственного надзора и контроля, общественного контроля, комиссиями, руководителями и специалистами Тепловой Компании в результате внутренних аудитов, комплексных, целевых и индивидуальных проверок, проведения производственного контроля при комплексной системе оценки состояния охраны труда.Перспективное планирование осуществляют через долгосрочную разработку программ, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, результатов специальной оценки условий труда, а также оценки рисков, материалов расследования несчастных случаев, проверок состояния охраны труда и др. Разработанные перспективные программы (планы) мероприятий по улучшению условий и охраны труда представляются в отдел промышленной безопасности и охраны труда.Текущее планирование предусматривает разработку ежегодных планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда на основе перспективных программ и целевых планов по снижению риска, аварийности и внеплановых потерь. Ряд мероприятий по улучшению условий и охраны труда закладываются в коллективные договора (соглашения) об охране труда. В оперативные планы включают мероприятия по устранению нарушений и недостатков, выявленных в результате проверок комиссиями, руководителями и специалистами ООО «ТК Новгородская» и органами надзора и контроля.Целью программ и планов является создание здоровых и безопасных условий труда для каждого работника. Цель эта достигается в основном путем решения следующих задач: – выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников;– выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить наиболее высокий результат; – разработка и реализация соответствующих организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер. В Плане отражаются:а) результаты проведенного анализа состояния условий и охраны труда;– общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;– ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур; – сроки реализации по каждому мероприятию;– ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом уровне управления;– источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.В составлении плана мероприятий участвуют все отделы и службы Тепловой Компании. Учитываются мнения органов государственного управления, надзора и контроля, руководителя, работников и профсоюзного комитета. Планы мероприятий должны быть согласованы в установленном порядке и утверждены генеральным директором. Планы мероприятий должны быть доведены до исполнителей. Ряд мероприятий по улучшению условий и охраны труда закладываются в соглашение по охране труда, являющееся приложением к коллективному договору ООО «ТК Новгородская». Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в соответствии со ст. 226 ТК РФ в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Средства должны быть предусмотрены при формировании бюджета предприятия.6. Мониторинг функционирования системы управления охраной трудаОрганизация контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур обеспечивает:– оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда, соглашениям по охране труда, подлежащим выполнению;– получение информации для определения результативности и эффективности процедур;– получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию СУОТ.Применяются следующие основные виды контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур:– контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья, материалов, выполнения работ работником в рамках осуществляемых технологических процессов, выявления рисков, а также реализации иных мероприятий по охране труда, осуществляемых постоянно, мониторинг показателей реализации процедур;– контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;– учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, изменений или внедрения новых технологических процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов;– контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.Планирование улучшения функционирования СУОТ в ООО «ТК Новгородская» устанавливается в зависимости от результатов контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а также обязательности учета результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий органов государственной власти, предложений работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.При планировании улучшения функционирования СУОТ проводится анализ эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку следующих показателей:– степень достижения целей предприятия в области охраны труда;– способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей предприятия, отраженных в Политике по охране труда;– эффективность действий, намеченных на всех уровнях управления и контроля по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;– необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны труда, перераспределение ресурсов предприятия;– необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых затронут решения об изменении СУОТ;– необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.Анализ эффективности функционирования СУОТ осуществляется 1 раз в год заместителем генерального директора – главным инженером Тепловой Компании. Анализ эффективности СУОТ руководством должен учитывать:– результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов, наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок;– дополнительные внутренние и внешние факторы, а также изменения, включая организационные, которые могут влиять на систему управления охраной труда.Результатом анализа является документ, фиксирующий решения, принятые в ходе заседания постоянно действующей комиссии по безопасности труда.Анализ (решение) эффективности функционирования СУОТ, подписанный генеральным директором Тепловой Компании, устанавливает мероприятия, сроки выполнения, ответственных лиц. Решение в течение 5 рабочих дней с момента (даты) утверждения доводится до персонала. Решение является основой для постановки целевых показателей, проведения корректирующих и предупреждающих действий, дальнейшего улучшения функционирования СУОТ в ООО «ТК Новгородская».В ООО «ТК Новгородская» принята четырехступенчатая система производственного контроля состояния условий и охраны труда. Контроль за состоянием условий и охраны труда осуществляется:– руководителями I уровня управления – непосредственными руководителями работ (начальниками участков, начальниками установок, мастерами, механиками, энергетиками, технологами) с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета;– руководителями II уровня управления – начальниками цехов, заместителями начальника производства с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета;– руководителями III уровня управления – руководящими работниками, главными и ведущими специалистами, работниками производственно-технических и других отделов;– руководителями IV уровня управления – руководящими работниками, главными специалистами, начальниками управлений, отделов и служб, специалистами исполнительного аппарата.Для всех этапов контроля предусматривается возможность осуществления общественного контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур при наличии соответствующей инициативы со стороны работников.На первом этапе контроля, выявленные при проверке нарушения, которые не могут быть устранены силами бригады, смены, вахты (требуют определенных сроков для их устранения) регистрируются в «Журнале проверки состояния условий труда» объекта с указанием исполнителей и сроков устранения для последующего принятия соответствующих мер.В Журнале должно быть отражено: дата проверки, фамилия, инициалы и должность проверяющего, выявленные нарушения и предложения по их устранению, сроки и ответственные лица за исполнение. Допускается иной порядок оформления результатов проверок в «Журнале проверки состояния условий труда», который должен быть определен локальным нормативным документом предприятия, не снижающий требований СУОТ, обеспечивающий качество и результативность контроля.На втором этапе контроля, выявленные при проверках нарушения регистрируются в «Журнале проверки состояния условий труда» объекта с указанием исполнителей и сроков устранения. При необходимости руководитель цеха издает приказ.На третьем этапе контроля, выявленные при проверке нарушения регистрируются в «Журнале проверки состояния условий труда» объекта с указанием исполнителей и сроков устранения.При необходимости руководством ООО «ТК Новгородская» издаётся приказ с мероприятиями по устранению нарушений. На четвёртом этапе контроля члены ПДК по ПК выдают руководителю предприятия замечания по форме акта-предписания с указанием исполнителей, содержания нарушений, предложения по устранению нарушений и сроков устранения. Периодичность контроля: первый этап – постоянно ежедневно (ежесменно);второй этап – не реже одного раза в месяц;третий этап – не реже одного раза в квартал;четвертый этап – в соответствии с утвержденным графиком (планом) проверки.В случаях, когда в ходе проведения контроля выявляется необходимость предотвращения причин невыполнения каких-либо требований, и, как следствие, возможного возникновения аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются корректирующие действия, направленные на снижение риска.Для оценки эффективности функционирования СУОТ в ООО «ТК Новгородская» разработана и своевременно корректируется процедура проведения внутреннего аудита (проверка) в соответствии с действующими нормативными требованиями.7. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболеванияС целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в ООО «ТК Новгородская» устанавливается выявление потенциально возможных аварий, порядок действий в случае их возникновения. Порядок действий при возникновении аварии производится с учетом существующих и разрабатываемых планов реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также необходимость гарантировать в случае аварии:– защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии;– возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место;– предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи с ними;– оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой помощи при наличии здравпункта), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;– подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.Подготовленность к возможным аварийным ситуациям в Тепловой Компании обеспечивается с помощью:– определения возможных аварийных ситуаций при идентификации производственных опасностей и рисков;– разработки документированных планов реагирования для идентифицированных аварийных ситуаций, с распределением ролей и ответственности персонала, включения в планы мер по смягчению оказанных воздействий (уменьшению последствий) на персонал;– планирования и проведения на практике тренировок по отработке сценариев реагирования в аварийных ситуациях;– анализа действий персонала и оборудования после аварий и проведённых учений, и при необходимости, внесения изменений в планы реагирования.В обязанности руководства предприятия входит подготовка работников по предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности к ним и реагированию.В течение года в цехах, на установках, участках, в бригадах и в каждой смене по возможным аварийным ситуациям, предусмотренным планом ликвидации аварий, должны проводиться учебно-тренировочные занятия согласно графику, утвержденному генеральным директором. Результаты проведения этих занятий и тревог заносятся в журнал регистрации учебно-тренировочных занятий и контрольных учебных тревог по планам ликвидации аварий.Учебно-тренировочные занятия и контрольные учебные тревоги по планам ликвидации аварий должны проводиться руководителем (мастером) участка, смены, бригады. По результатам проведения учебно-тренировочных занятий проводится плановый анализ действий работников и, при необходимости, формируются мероприятия по коррекции данных действий.Внеплановый анализ процедуры реагирования на аварийные ситуации проводится в рамках целевого контроля после имевших место аварийных ситуаций, с привлечением к этому, по возможности, соответствующих заинтересованных сторон. Результаты анализа подготовленности к реагированию на аварийные ситуации в случае их возникновения документируются.С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний устанавливается порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных документов.Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания оформляются в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение.8. Управление документами СУОТОрганизация управления документами СУОТ содержит:– формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы;– обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого конкретного исполнителя;– процессы обеспечения охраны труда и контроля;– необходимые связи между подразделениями и филиалами Тепловой Компании, обеспечивающие функционирование СУОТ.Организацию разработки и пересмотра нормативных документов по охране труда, внесения в них изменений и дополнений осуществляется в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Разработку, утверждение и изменение нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда осуществляют в соответствии с «Положением о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», разработку правил и инструкций по охране труда для работников осуществляют согласно «Методическим рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда» с учетом особенностей и специфики разработки нормативных документов по охране труда, установленных организационно-распорядительными документами.Разработка и пересмотр нормативных документов по охране труда проводится по утвержденным программам, перспективным планам, ежегодно уточняемым на текущий год. При планировании и организации разработки нормативных документов по охране труда предприятие руководствуется:– требованиями законодательства и нормативных документов федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;– решениями совещаний, семинаров по охране труда;– планами (программами) разработки новых и пересмотра действующих нормативных документов по охране труда;– решениями о внедрении новой техники и передовых технологий.Локальные нормативные документы по охране труда до утверждения в установленном порядке, подлежат согласованию с учётом мнения профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Ответственность за организацию и контроль управления документами СУОТ несут руководители филиалов и подразделений ООО «ТК Новгородская».В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы СУОТ (записи), включая:– акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;– журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях;– записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников;– результаты контроля функционирования СУОТ.ЗаключениеПоложение о системе управления охраной труда в ООО «ТК Новгородская» является основополагающим нормативным документом, который определяет задачи, права, обязанности и ответственность руководителей, специалистов, структурных подразделений, филиалов Тепловой компании по созданию здоровых и безопасных условий труда работников, по выполнению ими требований законодательных и иных правовых актов по охране труда, правил, норм и инструкций по безопасной эксплуатации оборудования, а также внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями. Положение о системе управления охраной труда разработано в соответствии со статьями 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» и другими нормативно-правовыми актами по охране труда, а также национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» и международными стандартами системы Менеджмента охраны труда и производственной безопасности.Список использованных источниковКонституция Российской Федерации от 12.12.1993г., с учетом поправок, принятых всенародным голосованием 1 июля 2020 года.Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) «Трудовой кодекс Российской Федерации».Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ (ред. от 31.12.2020) «О специальной оценке условий труда». Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда".Приказ Роструда от 21.03.2019г. № 77 "Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда".Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры".Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. № 1122н (ред. от 23.11.2017) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009г. № 45н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов».Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. № 46н (ред. от 27.02.2019) «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов».Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. № 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней".Постановления Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».Постановление Правительства РФ от 27.12.2010г. № 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».Постановление Минтруда России от 24.10.2002г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».Постановление Минтрудсоцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».ГОСТ 12.0.008-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организации. Проверка (аудит).ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования.ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию.ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007. МОТ СУОТ 2001 / ILO-OSH 2001. Руководство по системам управления охраной труда.ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».Беляков Г. И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для вузов. - МО: Издательство «Юрайт», 2018 г. - с: ил. - (Учебники для вузов. Специальная литература).Информация с официального сайта ООО «ТК Новгородская» https://tk.nov.ru.