Повременная и сдельная системы оплаты труда. Разновидности сдельной системы оплаты труда

Введение

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения представительного органа работников разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, которые определяют действующие системы оплаты труда, например, «Положение об оплате труда и премировании работников».
Система оплаты труда – это совокупность нормативов, устанавливающих соотношение между нормой труда и размером заработной платой.
Тема оплаты труда достаточно актуальна, так какизменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Размеры заработной платы конкретного работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем, при этом размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда.
В организациях могут применить такие системы оплаты труда: повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объемы выполненных работ; сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.
Объектом исследования является система оплаты труда.
Предметом исследования является сдельная и повременная оплата труда.
Цель работы – изучить сдельную и повременную системы оплаты труда.
Исходя из поставленной цели, мы ставим перед собой следующие задачи:
1. Изучить повременную систему оплаты труда;
2. Рассмотреть сдельную систему оплаты труда;
3. Изучить разновидности сдельной оплаты труда.

Список использованных источников

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения 4.12.2022)
2. Волков, С.В. Построение системы оплаты труда на основе нетрадиционных методов вознаграждения / С.В. Волков // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2016. – №3 (28). – С. 114-119
3. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для вузов / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-еизд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 313 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00340-6. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL:https://urait.ru/bcode/468520 (дата обращения: 04.12.2022).
4. Мацкевич О.В. Трудовое право: Учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова. — М.: Прометей, 2022. — 570 с.
5. Соловьев С.В. Трудовое право: учебник / Под ред. С.В. Соловьевой, И.А. Филиповой – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2021. – 194 с.
6. Филющенко, Л. И. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.