Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Введение

Трудовое право это одна из значимых отраслей права в Российской Федерации, играющая важную роль в регулировании трудовых отношений. Основу любого общества составляет трудовая деятельность. Основные права человека закреплены в Конституции РФ, право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности, также право трудится в условиях, отвечающих всем требованиям безопасности. Таким образом, каждый трудящийся имеет право на законные условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности. В результате неисполнения работником или работодателем своих обязанностей трудового договора, то он подлежит возмещению материального ущерба.
Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора при причинении ущерба другой стороне возместить нанесенный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства.Особенности материальной ответственности сторон трудовых отношений связаны с наличием у работодателя организационно-властных полномочий в отношении работников, так называемой работодательской власти, и с экономическим неравенством сторон: работодатель обладает относительной финансовой стабильностью, а работник – это физическое лицо , материальное положение которого, как правило, полностью зависит от получаемой от работодателя зарплаты. Именно эти факторы – организационная зависимость и экономическое неравенство – послужили причиной особенностей материальной ответственности и различий в ее характере для сторон трудовых отношений.
Объектом исследования является наступление материальной ответственности.
Предметом исследования является материальная ответственность.
Цель работы – изучить понятие и условия наступления материальной ответственности со стороны трудового договора.
Исходя из поставленной цели, мы ставим перед собой следующие задачи:
1. Изучить понятие материальной ответственности;
2. Рассмотреть основания и условия наступления материальной ответственности;
3. Изучить материальную ответственность работодателя перед работником, а также проанализировать материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. 

Список использованных источников

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения 06.12.2022)
2. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для вузов / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-еизд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 313 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00340-6. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL:https://urait.ru/bcode/468520 (дата обращения: 06.12.2022).
3. Мацкевич О.В. Трудовое право: Учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова. — М.: Прометей, 2022. — 570 с.
4. Соловьев С.В. Трудовое право: учебник / Под ред. С.В. Соловьевой, И.А. Филиповой – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2021. – 194 с.
5. Филющенко, Л. И. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.