Понятие и значение охраны труда. Содержание правового института охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Введение

Каждый третий россиянин умирает в трудоспособном возрасте, более 1 млн человек — ежегодные трудовые потери. В числе последствий неэффективной охраны и гигиены труда специалисты выделяют такие как: повышенная заболеваемость, частое отсутствие на работе, простои (и, как результат, потеря производительности); недоиспользование дорогостоящей производственной базы; потеря опытного квалифицированного персонала (а вместе с ними и дополнительные затраты на необходимость обучения замещаемых работников); выплата компенсации и (или) возмещение убытков травмированным или заболевшим работникам, а также семьям погибших.Кроме того, Пенсионный фонд РФ расходует на выплату досрочных трудовых пенсий по старости гражданам в связи с их занятостью на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, а также на работах с тяжелыми условиями труда более 10,4 млрд руб. в год, на выплату трудовых пенсий по инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием — более 6,6 млрд руб. в год. В итоге потери по причине несчастных случаев и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, могут достигать 4% ВВП.
Охрана труда – система правовых, социально-экономических, организационных технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.Объектом исследования является охрана труда.Предметом исследования является труд.
Цель работы – изучить понятие и значение охраны труда, а также содержание правового института охраны труда.
Исходя из поставленной цели, мы ставим перед собой следующие задачи:
1. Изучить понятие и значение охраны труда;
2. Рассмотреть содержание правового института охраны труда;
3. Проанализировать основные направления государственной политики в области охраны труда;
4. Изучить обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.


Список использованных источников

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения 10.12.2022)2. Волков, С.В. Построение системы оплаты труда на основе нетрадиционных методов вознаграждения / С.В. Волков // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2016. – №3 (28). – С. 114-1193. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для вузов / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 313 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00340-6. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL:https://urait.ru/bcode/468520 (дата обращения: 10.12.2022).4. Мацкевич О.В. Трудовое право: Учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова. — М.: Прометей, 2022. — 570 с.5. Соловьев С.В. Трудовое право: учебник / Под ред. С.В. Соловьевой, И.А. Филиповой – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2021. – 194 с.6. Филющенко, Л. И. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.