Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и его виды

Введение

В России гарантируется государственная защита прав и свобод человека в соответствии со ст. 45 Конституции РФ. Ст. 352 ТК РФ закрепляет право каждого защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Учитывая неравное положение сторон трудового отношения, нормы ТК РФ играют значительную роль в защите прав и законных интересов работников.Целями защиты трудовых прав являются:
1. восстановление прав и законных интересов работника;
2. признание прав работника;
3. пресечение правонарушения со стороны работодателя;
4. побуждение работодателя к исполнению своих обязанностей.
В узком смысле слова под защитой трудовых прав и свобод понимается деятельность уполномоченных органов по предупреждению и пресечению нарушений трудовых прав. Такими полномочиями наделены органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.В ТК РФ надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства закреплен в разделе XIII. До сих пор в науке продолжаются споры относительно разграничения понятий «надзор» и «контроль». Теоретически обоснованным представляется вывод Н.М. Конина о том, что разграничение контроля и надзора проявляется в широте охвата обследованием сферы деятельности, а также в специфике методов и правовых форм воздействия.
Надзор – это, в большей степени, суженный контроль. Контроль осуществляется за законностью и целесообразностью действий подконтрольных субъектов. При надзоре проверяется соответствие действий проверяемого установленным правилам (нормам). В то же время, можно отметить, что надзор – это непрерывное наблюдение и проверка, а контроль является периодическим, контроль осуществляется как государственными, так и негосударственными органами, в то время как надзор – только государственными. В зависимости от того, кто осуществляет контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, в науке трудового права принято различать:государственный контроль (надзор);ведомственный контроль;профсоюзный (общественный) контроль.
Объектом исследования является органы государственного надзора и контроля.
Предметом исследования является государственный надзор.
Цель работы – изучить государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.
Исходя из поставленной цели, мы ставим перед собой следующие задачи:
1. Изучить понятие и виды контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде;
2. Рассмотреть органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

Список использованных источников

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения 10.12.2022)2. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для вузов / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 313 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00340-6. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL:https://urait.ru/bcode/468520 (дата обращения: 10.12.2022).3. Мацкевич О.В. Трудовое право: Учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова. — М.: Прометей, 2022. — 570 с.4. Соловьев С.В. Трудовое право: учебник / Под ред. С.В. Соловьевой, И.А. Филиповой – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2021. – 194 с.5. Филющенко, Л. И. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.