Кадровая служба организации: роль, структура, функции, задачи

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы управления и безопасности персонала 5

1.1 Понятие кадровой службы и её связь со стратегией развития компании 5

1.2 Основные элементы кадровой службы 11

1.3 Сущность и принципы обеспечения безопасности персонала 13

2. Анализ и оценка кадровой службы на примере ООО “Zolla“ 15

2.1 Краткая характеристика компании ООО “Zolla“ 15

2.2 Анализ кадровой службы и системы мотивации в организации 18

2.3 Анализ обеспечения безопасности персонала на предприятии 28

2.4 Оценка стратегического управления персоналом в организации 30

3. Совершенствование системы управления персоналом в ООО “Zolla“ 32

3.1 Рекомендации по улучшению кадровой службы 32

3.2 Расчет затрат на внедрение предложенных мер 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38

Введение

В настоящее время вопрос управления персоналом представляет собой один из наиболее важных аспектов, который влияет на успешность всего предприятия.А оптимальное использование сотрудников с точки зрения управления персоналом достигается посредством определения как положительных, так и отрицательных мотивов человека и формирование соответствующих стимулов, которые будут стимулировать положительную деятельность сотрудников.Процесс управления сотрудниками представляет собой неотделимую часть качественной системы управления. Причем, нужно понимать, что в некоторых источниках данный процесс будет называться по-другому, к примеру, управление трудовыми ресурсами, человеческим капиталом и т.д., но суть останется одной.В данный момент можно заметить все большую ориентированность системы управления на социальный аспект, на интересы непосредственно сотрудника. И теперь задачи системы кадрового управления должны учитывать не только работу организации, а также и интересы сотрудников, обеспечивающих деятельность предприятия. Именно этим и обусловлена актуальность данного исследования.Целью данного исследования изучение кадровой службы организации.Исходя из цели исследования, вытекают следующие задачи, которые необходимо решить:изучить понятие кадровой службы и её связь со стратегией развития компании;исследовать основные элементы кадровой службы;проанализировать сущность и принципы обеспечения безопасности персонала;дать краткую характеристику компании ООО “Zolla“;провести анализ кадровой службы и системы мотивации в организации;провести анализ обеспечения безопасности персонала на предприятии;дать оценку стратегического управления персоналом в организации;дать рекомендации по улучшению кадровой службы;сделать расчет затрат на внедрение предложенных мер.Объектом исследования в данной работе является ООО “Zolla“.Предметом исследования является кадровая служба в ООО “Zolla“.В данной работе использовались такие методы, как:описание;сравнение;анализ;индукция.Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Список использованной литературы

Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2016 – 725 с.

Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб, 2017. – 341 с.

Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием / Под ред. И.А. Васильева. – М.: Изд-во МГУ, 2018. – 93 с.

Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). Учебник. Изд. 3-е. перераб. и доп. Под ред. О.И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 2016 г. – 521 с.

Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд. 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2018. – 513 с.

Джеймс Л. Гибсон, Д. Иванцевич, Джеймс Х. Доннелли – мл. «Организации: поведение, структура, процессы». – М.: Инфра – М, 2018. – 163 с.

Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях. – Владимир, Собор, 2020. – 183 с.

Доскова Л.С. Управление персоналом. Шпаргалка / Под ред. Л.С Досковой: Эксмо, 2020 г. – 621 с.

Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник / Под ред. В.А. Дятлова – М.: Издат. центр «Академия», 2019. – 93 с.

Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд./ Под ред. А.П. Егоршина. – Н. Новгород: НИМБ, 2019. – 342 с.

Журавлев П.В., Карташов С.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2019. – с. 285

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2017. – 372 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2016. –862 с.

Кулыгина, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Кулыгина, Н.А. Каширин, Д.Ю. Пименов. – 2-е изд., испр. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2016. –521 с.

Логинова А.Ю., Какой должна быть система управления персоналом, // Управление персоналом №7, 2019. –72 с.

Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2017. – с. 351

Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. Учебник / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина – М.: ИНФРА-М. 2018. – 652 с.

Савицкая Г.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Учебник / Под ред. Г.Н. Савицкой – Киев, 2017. – 624 с.

Сербиновский Б.Ю., Самыгин С.И. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под редакцией Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина – М.: Приор, 2019. – 441 с.

Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. Учебное пособие / Под ред. Э.А. Уткина – М.: 2019. – 154 с.