Правовое регулирование рабочего времени, понятие, виды в современной Германии

Введение

Законы Германии, регулирующие трудовые отношения.Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:1.Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, BürgerlichesGesetzbuchрегулирует трудовые отношения, трудовой договор2. Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, BürgerlichesGesetzbuch, § 6223. Закон о рабочем времени(ArbZG), ArbeitszeitgesetzЗакон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.4. Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz5. Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz6. Закон о равноправии(AGG), AllgemeinesGleichbehandlungsgesetz7. Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- undBefristungsgesetz8. Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz9. Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), ArbeitsgerichtsgesetzНормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.1.Правовое регулирование труда в ГерманииСрок действия соглашения или коллективного договора устанавливаются сторонами. По истечении срока действия акта социального партнерства его положения продолжают действовать до тех пор, пока они не заменены другим соглашением. Уровень развития социального партнерства в Германии является наиболее высоким в Европейском союзе.При нарушении данной нормы в случае обращения работника в суд для взыскания зарплаты доказывать ее размер должен работодатель, если он не согласен с расчетом работника. Трудовой договор, заключенный устно, автоматически считается бессрочным (§ 16 Закона «О работе с частичной занятостью и об ограничении срока трудового договора»). Срочный трудовой договор может быть заключен максимум на 2 года.Лица до 18 лет вправе заключить трудовой договор с согласия законных представителей. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 15 лет. В исключительных случаях (к примеру, участие в сельхозработах) допускается заключение трудового договора с 13 лет.Максимальный испытательный срок по немецкому законодательству составляет 6 месяцев. В трудовой договор могут вноситься изменения, на практике они обычно касаются оплаты труда, места или режима работы. При ухудшении экономического положения работодатель иногда предлагает работникам согласиться с уменьшением заработка.При увольнении работника по собственному желанию предупреждение об увольнении подается, как правило, за 4 недели до середины или до конца календарного месяца. На предприятиях, персонал которых насчитывает до 20 работников, нередко оговорен «простой» 4-недельный срок предупреждения, не привязанный к определенным дням месяца.Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника по общему правилу не допускается, хотя есть исключения, например, при нарушении условий договора работодателем.

Список использованных источников

1. Афонина, А. В. Практические вопросы строительной деятельности. Новое в правовом регулировании строительной деятельности / А.В. Афонина. - М.: Научная книга, 2021 - 715 c.2. Бердычевский, В. С. Трудовое право / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. - М.: Феникс, 2019. - 512 c.3. Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2019. - 192 c.4. Галаганов, В. П. Право социального обеспечения / В.П. Галаганов. - М.: КноРус, 2018. - 512 c.5. Гейц, И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. - Москва: Машиностроение, 2021. - 352 c.6. Гейц, И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2021. - 535 c.7. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2018. - 480 c.8. Громан, В.В. Обзор иностранных законодательств по регулированию рабочего времени / В.В. Громан. - М.: Книга по Требованию, 2021. - 298 c.9. Громан, В.В. Обзор иностранных законодательств по регулированию рабочего времени / В.В. Громан. - М.: Нобель Пресс, 2019. - 706 c.10. Дешериева, Т.И. Исследование видо-временной системы в нахских языках / Т.И. Дешериева. - М.: Наука, 2019. - 271 c.