История возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки.

Содержание

Введение  2

Глава 1. Исторический обзор по управлению персоналом   7

1. 1. Эпоха допромышленной революции   7

1. 2. Промышленная революция и ранние производственные отношения   11

1.3. Научный менеджмент и управление персоналом 16

Глава 2. Теоретические основы управления персоналом   20

2.1 Классические теории управления   20

2.2 Современные подходы   26

Глава 3. Будущие направления в управлении персоналом   37

3.1 Технологические достижения   37

3.2 Ожидаемые будущие разработки в области управления персоналом   40

Заключение  45

Список используемой литературы   47

Введение

Актуальность темы:Целью данной курсовой работы является изучение истории возникновения и развития управления человеческими ресурсами как отрасли науки. В работе рассматриваются истоки данной темы, прослеживается его эволюция от традиционной практики управления персоналом к стратегическому и комплексному подходу, сфокусированному на управлении человеческим капиталом. В данной курсовой работе освещаются основные исторические вехи, влиятельные теории и значительные сдвиги в практике управления персоналом. Также обсуждается влияние внешних факторов, таких как глобализация и технологический прогресс, на развитие техник управления рабочим персоналом. Понимая исторический контекст, организации могут лучше понять основы и адаптироваться к текущим и будущим вызовам в эффективном управлении своей рабочей силой.Управление персоналом, как отрасль науки, возникло в ответ на потребность организаций эффективно управлять своей рабочей силой и оптимизировать работу сотрудников. Она развивалась параллельно с промышленной революцией и последующей трансформацией трудовой практики.Управление персоналом в основном фокусировалось на административных функциях, таких как найм, отбор, обучение и социальное обеспечение сотрудников. Со временем он превратился в более комплексную дисциплину - управление человеческими ресурсами, охватывающую стратегическое планирование, развитие сотрудников и организационную эффективность.На развитие управления персоналом как отрасли науки повлияли различные теоретические взгляды, которые сформировали его концептуальные основы. Эти теории были направлены на понимание и решение сложной динамики отношений между работодателем и работником и повышение эффективности работы организации. Некоторые из ключевых теорий, имеющих отношение к истории и развитию управления персоналом, включают:Научный менеджмент, основанный Фредериком Уинслоу Тейлором в начале 20-го века, подчеркивал применение научных принципов для повышения эффективности и производительности. Тейлор выступал за научный отбор, обучение и развитие работников, а также за создание стандартизированных методов работы. Эта теория заложила основу для практики управления персоналом, подчеркнув важность систематических подходов к управлению трудом.Движение за человеческие отношения, популяризированное такими исследователями, как Элтон Мэйо и его коллеги в 1920-х и 1930-х годах, бросило вызов преобладающей ориентации на эффективность выполнения задач. Эта теория подчеркивала значение социальных и психологических факторов на рабочем месте и признавала важность удовлетворения потребностей и мотивации сотрудников. Теория человеческих отношений подчеркивала роль эффективной коммуникации, удовлетворенности сотрудников и совместного принятия решений в повышении производительности и благосостояния сотрудников.Поведенческие теории внесли свой вклад в понимание мотивации и поведения сотрудников в организациях. Такие теории, как иерархия потребностей Маслоу, двухфакторная теория Герцберга, теория X и теория Y МакГрегора, дали представление о психологических аспектах вовлеченности сотрудников, удовлетворенности работой и производительности. Эти теории подчеркнули важность внутренних мотиваторов, таких как признание, возможности роста и значимая работа, в повышении удовлетворенности и производительности сотрудников.Теория систем, разработанная в середине 20-го века, рассматривала организации как сложные системы с взаимозависимыми частями. Эта точка зрения подчеркивала взаимосвязь различных функций в организации, включая управление персоналом. Она подчеркнула необходимость координации, интеграции и согласования человеческих ресурсов с целями и стратегиями организации. Теория систем повлияла на переход к более целостному и стратегическому подходу к управлению персоналом, охватывающему планирование рабочей силы, управление талантами и организационное развитие.Современные подходы к управлению персоналом, такие как стратегическое управление человеческими ресурсами и управление на основе фактических данных, еще более усовершенствовали эту дисциплину. Она делает акцент на согласовании практики управления персоналом с целями организации, способствуя стратегическому партнерству между специалистами и высшим руководством. Управление, основанное на фактических данных, способствует использованию данных и исследований для обоснования принятия решений и повышения эффективности практик.В целом, история и развитие управления персоналом как отрасли науки формировались под влиянием различных теоретических взглядов, признающих важность систематических подходов к управлению рабочей силой, благосостоянию сотрудников и эффективности работы организации. Цель исследования: изучение и анализ истории возникновения и развития управления человеческими ресурсами как отрасли науки. Исследование направлено на обеспечение всестороннего понимания факторов, которые сформировали практику управления персоналом и ее эволюцию с течением времени.Объект исследования: история возникновения и развития управления персоналом как отрасли науки.Предмет исследования: управление персоналом, как отрасль науки.Гипотеза исследования: Исторический контекст и развитие управления человеческими ресурсами как отрасли науки происходили под влиянием значимых вех, теоретических перспектив и внешних факторов, что привело к трансформации основ управления персоналом от традиционной практики управления персоналом к стратегическому и интегрированному подходу, ориентированному на оптимизацию организационной деятельности и благосостояния сотрудников.Задачи исследования:- проследить историческое происхождение управления человеческими ресурсами как отрасли науки и понять его корни в традиционной практике управления персоналом;- выявить и проанализировать основные вехи и значимые события, повлиявшие на развитие и трансформацию основ управления персоналом с течением времени;- изучить теоретические основы и влиятельные перспективы, которые сформировали концептуальное понимание основ управления персоналом как научной дисциплины;- изучить изменения в фокусе и практике управления персоналом, от административных функций к стратегическому и интегрированному подходу, направленному на оптимизацию деятельности организации и благосостояния сотрудников;- изучить влияние внешних факторов, таких как глобализация, технологический прогресс и изменение демографических характеристик рабочей силы, на развитие практики управления персоналом;- выделить практические последствия понимания исторического развития основ управления персоналом для современной организационной практики;- выявить и проанализировать современные тенденции в управлении персоналом и оценить, как они опираются на исторические основы дисциплины;- понять вызовы и возможности, которые определили эволюцию управления персоналом, поскольку организации стремятся адаптироваться к меняющейся динамике современной рабочей силы.Методологической основой исследования послужили работы таких экспертов, как В.Г. Афанасьев, Н.В. Князева и С.А. Махмудова, С.Г. Дятлов, В.Г. Куренков и А.И. Рынкевич.Методы исследования:Теоретические: исторический анализ, тематическое исследование.Эмпирические: сравнительный анализ, опрос и интервью.Практическая значимость: понимая исторические основы управления персоналом, организации могут принимать обоснованные решения, улучшать стратегии управления персоналом и повышать общую эффективность организации в сегодняшней динамичной бизнес-среде. Структура работы: данная исследовательская работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Список используемой литературы

Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.

Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.

Базаров, Т. Ю.  Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.

Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.

Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.

Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.

Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.

Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.

Горелов, Н. А.  Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.

Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22.

Горленко, О. А.  Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.

Городнова, Н.В. Обучение и оценка квалификации персонала как механизм управления человеческим капиталом : учеб. пособие / Городнова Н.В., Самарская Н.А., Скипин Д.Л. – Екатеринбург : Юника, 2019. – 77 с.

Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник / Д.В. Горелов, Я.И. Маликова, Е.И. Данилина .– М. : ИТК «Дашков и К», 2019 .– 208 с

.Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.

Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.

Жуков, А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков, Д.В. Хабарова. – М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 363 с.

Иванов, С.Ю. Социальное управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / С.Ю. Иванов. – М. :  Московский педагогический государственный университет , 2020. – 152 с.

Исаева, О. М.  Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.  

Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Е.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 156 с.

Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, Л.Н. Кибанова – Москва: КноРус, 2021. – 360 с.

Климов, Н. А. Стратегическое управление персоналом в организациях / Н. А. Климов, Л. Л. Чиркова // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2019. – №2. – С. 54-59.

Коргова, М. А.  Кадровый менеджмент : учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 216 с.

Курсова, О. А.  Правовое регулирование управления персоналом : учебное пособие для вузов / О. А. Курсова. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 414 с.

Кязимов, К. Г.  Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 202 с.

Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. делопроизводство в кадровой службе: учеб.-практ. пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : РГ-Пресс, 2021. – 78 с.

Макарова, Л.В. Особенности управления персоналом организации / Л.В. Макарова, Н.К. Джафаров // Вестник Московского университета МВД России. – 2019. – № 1. – С. 242-244.

Малкова, Т.Б. Управление персоналом в цифровой экономике : учебное пособие. / Т.Б. Малкова. – Москва: КноРус, 2020. – 232 с.

Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2019. – 384 с.

Масалова, Ю. А.  Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебное пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 191 с.

Маслова, В. М.  Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.

Менеджмент и управление персоналом: инновации, цифровые технологии. Сборник статей / Москвитин Г.И., Козырев В.А., Ярова Т.Н. – Москва: Русайнс, 2020. – 144 с.

Минченкова, О.Ю., Фёдорова, Н.В. Управление персоналом: система бюджетирования. Учебное пособие / О.Ю. Минченкова, Н.В. Фёдорова – Москва: КноРус, 2018. – 224 с.

Моргунов, Е. Б.  Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 424 с.

Никитина, А. С.  Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении : учебное пособие для вузов / А. С. Никитина, Н. Г. Чевтаева. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 187 с.

Одегов, Ю. Г.  Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 575 с.

Одегов, Ю. Г.  Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 467 с.

Пасечникова, Л.В. Процессный подход к управлению персоналом : монография / Л.В. Пасечникова, И.В. Зенченко. – 2-е изд. – М. : ФЛИНТА, 2018. – 161 с.

Печеркина, И.Ф. Прикладные исследования в управлении персоналом : учебное пособие / И.Ф. Печеркина. – Тюмень : ТюмГУ, 2018. – 282 с.

Пугачев, В. П.  Управление персоналом организации : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 402 с.

Пугачев, В. П.  Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с.

Селентьева, Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 12-1. – С. 83.

Семенова, В.В. Управление персоналом: основные технологии. Практикум : учеб. пособие для бакалавров / В.В. Семенова, И.С. Кошель, В.В. Мазур. – 2-е изд. — М. : Дашков и К, 2020. – 84 с.

Тебекин, А.В. Стратегическое управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2020. – 720 с.

Толкунова, Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики / Е.Г. Толкунова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – Т.9. (№6А). – С. 138-143.

Управление персоналом : учебник / К.В. Воденко, С.И. Самыгин, К.Г. Абазиева [и др.] ; под редакцией Воденко К.В. – 2-е изд. – М. : Дашков и К, 2019. – 374 с.

Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 498 с.

Управление персоналом в России: 100 лет после революции. Книга 5 : монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 290 с.

Управление персоналом в России: концепции новой нормальности. Книга 8 : монография / под ред. И.Б. Дураковой. – М. : ИНФРА-М, 2021. – 248 с.

Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала : учебник / Т.М. Храмова, О.П. Ходенкова, О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова. – М. : ИНФРА-М, 160 с.

Управление талантами как современная технология управления персоналом : монография / Г.Г. Руденко, В.Н. Сидорова, Н.В. Сидоров, М.В. Полевая – Москва: Русайнс, 2021. – 160 с.