Делопроизводственное обеспечение системы управления

ВВЕДЕНИЕ

Руководители большинства отечественных организаций концентрируют внимание на управлении производством, финансами, маркетингом, в то время как улучшение такой важнейшей составляющей, как человеческие ресурсы, продолжает оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления.Управление человеческими ресурсами - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование.В любых предприятий в любых экономических условиях важнейшее место занимает механизм управления человеческими ресурсами, от которого во многом зависит эффективность функционирования предприятия в целом.Система управления человеческими ресурсами предприятия — это многогранное понятие, оказывающее существенное влияние на эффективность функционирования всей организации. Система управления человеческими ресурсами предприятия представляет собой одну из основных подсистем функционального управленческого менеджмента в организации.В настоящее время в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления человеческими ресурсами, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность организации. Предприятия должны быть в состоянии давать оценку управлению кадрами на основе качественного ведения делопроизводства, если они намерены обеспечить контроль над проведением финансовых операций и добиться выполнения стоящих перед ними организационных задач.Важнейшей функцией кадровой службы является правильное и полное документирование трудовых отношений в организации. Документирование трудовых отношений - неотъемлемая часть деятельности любой организации.Актуальность темы обусловлена недостаточной проработкой кадрового и документационного обеспечения системы управления человеческими ресурсами организации. Решение трудности управления документацией в современных условиях дозволит целенаправленно сформировывать информационные и кадровые ресурсы организаций, обеспечивать их эффективное функционирование. Именно поэтому кадровое и документационное обеспечение системы управления является столь важной и необходимой для исследования темой.Объектом исследования является система управления человеческими ресурсами. Предметом исследования является делопроизводственное обеспечение системы управления человеческими ресурсами.Цель данной работы – изучить делопроизводственное обеспечение системы управления человеческими ресурсами.Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:Рассмотреть сущность системы управления человеческими ресурсами.Исследовать методические подходы к оценке эффективности системы управления человеческими ресурсамиВыявить основные делопроизводственные функции системы управления человевескими ресурсами.Проанализировать классификацию и состав документации, используемой в управлении человевескими ресурсами.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Бутко Евгений Яковлевич Управление человеческими ресурсами // Образовательные ресурсы и технологии. 2016. №5 (17). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-2 (дата обращения: 29.09.2023).Кузнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом : учебник и практикум для вузов / И. Н. Кузнецов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 397 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16692-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/531538 (дата обращения: 29.09.2023).Лащенова В.В. РОЛЬ ДОКУМЕНТООБОРОТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Экономика и социум. 2017. №5-2 (36). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-dokumentooborota-v-sisteme-upravleniya-personalom (дата обращения: 29.09.2023).Михайлова А.В., Михайлова А.В. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2015. – № 12-9. – С. 1681-1685;URL: https://applied-research.ru/ru/article/view?id=8219 (дата обращения: 29.09.2023).Медовикова Е.А. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ // Экономика и социум. 2014. №4-3 (13). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-upravleniya-chelovecheskimi-resursami (дата обращения: 29.09.2023).Рыжкова, А. А. Документационное обеспечение организации / А. А. Рыжкова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 21 (259). — С. 252-255. — URL: https://moluch.ru/archive/259/59437/ (дата обращения: 29.09.2023).Степаненко Денис Олегович Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации // Вестник ОГУ. 2012. №8 (144). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-podhody-k-otsenke-effektivnosti-sistemy-upravleniya-personalom-organizatsii (дата обращения: 29.09.2023).Черентаев, А. Ю. Роль и место системы управления человеческими ресурсами в профессиональной деятельности организации / А. Ю. Черентаев. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 24 (366). — С. 283-285. — URL: https://moluch.ru/archive/366/82357/ (дата обращения: 29.09.2023).