Анализ обеспеченности организации

Введение

Актуальность темы исследования обеспеченности организации в трудовых ресурсах, основана на том, что эффективное ведение деятельности организацией базируется на укомплектованности кадровым составом. Обеспечение деятельности организации необходимым кадровым составом базируется на формировании такой структуры персонала, которая будет отвечать по количеству и качественным характеристикам потребностям организации.

Для того, чтобы обеспечить в организации укомплектованность кадрами, сотрудники отдела по управлению персоналом должны проводить анализ потребности в кадрах и планировать изменения в кадровом составе. Данный анализ базируется на учете факторов, которые оказывают влияние на количественную и качественную потребность организации в кадрах. На основании этого можно отметить, что процесс планирования потребности организации в персонале и учитываемые при планировании факторы являются значимыми в сфере управления персоналом. В современных организациях отделы кадров периодически проводят анализ потребности в персонале, на основании которого затем проводятся мероприятия по формированию необходимого кадрового состава.

Цель курсовой работы заключается в анализе обеспеченности организации ООО «Для вас» кадрами и разработке оптимизации трудовых ресурсов в организации.

Достижение поставленной цели основано на решении следующих задач:

- рассмотрение сущности трудовых ресурсов организации;

- рассмотрение анализа обеспечения организации трудовыми ресурсами организации;

- рассмотрение характеристики деятельности ООО «Для вас»;

- проведение анализа персонала ООО «Для вас»;

- проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Для вас»;

- разработка мероприятий по оптимизации трудовых ресурсов в ООО «Для вас».

Объектом исследования выступает ООО «Для вас», а предметом исследования является потребность организации в трудовых ресурсах и влияющие на нее факторы.

Теоретической базой исследования выступают труду отечественных и зарубежных экспертов в сфере управления персоналом, а также периодические источники. Информационная база исследования представлена данными ООО «Для вас».

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список использованных источников

    1.    Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Режим доступа: КонсультантПлюс
    2.    Алексеева П.А., Федотова М.А Анализ оценки результатов деятельности персонала  / П.А. Алексеева, М.А. Федотова // Московский экономический журнал. – 2020. – № 3. – С. 15–20.
    3.    Антипина В. Разработка и внедрение системы нематериального стимулирования / В. Антипина // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. – 2020. – №4. – С.42 – 46 с.
    4.    Абдулхаирова Э. М. Современные тенденции организации и управления персоналом: учебное пособие  / Э.М. Абдулхаирова. – Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2020. – 148 с.
    5.    Армстронг М. Практика управления человеческого ресурсами: учебник / М. Армстронг. – СПб: Питер, 2020. – 848 с.
    6.    Басырова Э.И. Методические аспекты оценки эффективности использования кадрового потенциала / Э. И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. – 2021 .– № 47 . – С. 34-44 .
    7.    Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н. П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2018. - 448с.
    8.    Гуреев К.В. Стратегическое управление персоналом и его взаимосвязь с управлением организацией / К.В. Гуреев // Взаимодействие финансового и реального сектора экономики в контексте становления экономики знаний. – 2020. – №3. – С. 47-50. 
    9.    Должикова А.А. Особенности разработки современной системы оплаты труда и стимулирования персонала  / Должикова А.А. // сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. – 2018. – С. 100-103.
    1.    Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов  / А.П. Егоршин. –  М: ИНФРА-М, 2020. – 293 с.
    2.    Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.А. Зайцева. –  М: ИД «ФОРУМ» – ИНФРА – М.: ИНФРА-М, 2018. – 421 с.
    3.    Иванова-Швец Л. Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс/Л. Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2018. – 200 с.
    4.    Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. –  М: ПРИОР, 2018. – 455 с.
    5.    Кузнецова А.Р. Особенности современного подхода к развитию кадрового потенциала организации // XV Международная научно-практическая конференция. – 2022.
    6.    Мак Ноттон Д., Карисон Д. Дж., Дитц К. Т. Кадры современных организаций. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. – 549 с.
    7.    Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2020. – 72 с.
    8.    Озерникова Т.Г. Трудовая мотивация: институциональные и внутриорганизационные аспекты / Т. Г. Озерникова. – Иркутск: Изд-во Байкальского гос. ун-та экономики и права, 2021. – 314 с.
    9.    Парушина Н.В. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации / Парушина Н.В., Лытнева Н.А. // Вестник Орел ГАУ. – 2021. – № 2.
    10.    Пугачев В.П. Управление персоналом как наука / В.П. Пугачев// Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2020. – № 2 (2). – С. 5-9. 
    11.    Романадзе Е.Л., Семина А.П. Обзор методов оценки персонала в современных организациях / Е.Л. Романадзе, А.П. Семина// Московский экономический журнал. – 2020. – № 1. – С. 18–24.
    12.    Слизенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебник / Г.Э. Слизенгер. –  М.: ЮКОС, 2018. – 256 с.
    13.    Сергушина Е. С., Вечканова Е.А., Тумайкина А. Н., Сергушин С. Е. Теоретические аспекты анализа численности, состава и структуры персонала предприятия / Е.С. Сергушина, Е.А. Вчканова, А.Н. Тумайкина, С.Е. Сергушин // Международный студенческий научный вестник. – 2018. – №1. – С. 60.
    14.    Степанова С.М., Челнокова Н.Ю., Луховская О.К. Кадровые ресурсы. Актуальные вопросы управления [Текст]: Учебное пособие / С.М. Степанова, Н. Ю. Челнокова. – М.: Юрайт-М, 2018. – 146 с. 
    15.    Тихонов А.И. Современные методы оценки персонала в компаниях на российском рынке / А.И. Тихонов // Финансовая экономика. – 2020. – № 12. – С. 204–208. 
    16.    Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2020. 170 с.
    17.    Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин.  М.: Издательство «Экзамен», 2018. – 336 с.
    18.    Управление персоналом: Учебное пособие / под ред. Михайлиной Г.И. – М.: Дашков и К, 2018. – 281 с.
    19.    Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами: учебник / С.А. Шапиро. – М.: Гросс Медиа, 2020. – 304 с.
    20.    Шендель Т.В. Удовлетворенность трудом персонала как интегрированный показатель социальной эффективности предприятия / Т.В. Шендель // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2021. – №7. – С. 287 – 294. 
    21.    Шилова И.Н., Жукова В.Н. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов / И.Н. Шилова, В.Н. Жукова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2018. – № 1. – С. 105-108. 
    22.    Шморгун Л.Г. Менеджмент организаций: учеб. пособие / Л.Г. Шморгун. – К.: Знання, 2022. – 452 с.