Анализ трудовых показателей

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  5

1.1 Сущность и экономическое содержание работы с персоналом в организации  5

1.2Методика проведения анализа трудовых показателей организации  9

2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ОКОННЫЙ БУТИК В. ХРУСТАЛЕВА» И ПУТИ ИХ УЛУЧШЕНИЯ  16

2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Оконный бутик В. Хрусталева»  16

2.2 Анализ трудовых показателей ООО «Оконный бутик В. Хрусталева»  20

2.3 Пути улучшения трудовых показателей ООО «Оконный бутик В. Хрусталева»  31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ  42

Приложение А. Бухгалтерская отчетность ООО «Оконный бутик В. Хрусталева  45

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время самой эффективной возможностью повышения эффективности функционирования предприятия являются его трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам, в первую очередь, относят ту часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в определенной отрасли. Для увеличения объемов продукции организации необходимо обеспечение предприятий нужными трудовыми ресурсами, а также их рациональное использование, высокий рост производительности труда, все это также способствует повышению эффективности всего производственного процесса. Одним из факторов, влияющих на производство и развитие предприятия можно назвать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, так как от эффективности их использования зависит объем, срок выполнения всевозможных работ, а также эффективность использования оборудования, различных машин и механизмов, а результатом всего этого может быть – увеличение объема производимой продукции, ее себестоимость, прибыль организации и другие экономические показатели.В системе экономических наук анализ трудовых показателей представляет собой раздел экономики труда. В современных экономических условиях очень высока конкуренция между предприятиями, наиболее важной характеристикой в настоящее время является эффективность деятельности, которая зависит от использования новой техники и технологии производства. Однако эффективность также зависит и от персонала: от уровня профессиональной подготовки работников, их дисциплинированности и инициативности, т.е. от человеческого фактора.Актуальность данной темы, в первую очередь, заключается в том, что трудовые показатели позволяют выявить уровень эффективности использования персонала в организации, выявить пути увеличения производительности труда. Целью курсовой работы является проведение анализа трудовых показателей ООО «Оконный бутик В. Хрусталева» и разработка путей их улучшения.Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:раскрыть сущность и экономическое содержание персонала и работы с ним в организациях; рассмотреть методику проведения анализа трудовых показателей организации;ознакомиться с деятельностью ООО «Оконный бутик В. Хрусталева»;провести анализ трудовых показателей ООО «Оконный бутик В. Хрусталева»;разработать пути улучшения трудовых показателей ООО «Оконный бутик В. Хрусталева».Предметом исследования являются трудовые показатели оргаизации. Объектом исследования организация ООО «Оконный бутик В. Хрусталева».Теоретической основной работы являются материалы печатных изданий, положения работ ведущих отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом, анализа персонала и т.п. В ходе написания курсовой работы были применены такие методы, как анализ, синтез, интервьюирование, экономико-математические методы расчетов. Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение и список использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.

Бараусова Е.А. Совершенствование системы методов управления персоналом на предприятиях малого бизнеса: автореферат на соиск. уч. ст. кандидата экономических наук // Российская государственная библиотека. – 2020. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://dlib.rsl.ru/viewer/01002650567#?page=10.

Василевский Д.И. Методы и принципы управления персоналом / Д.И. Василевский // Директор по персоналу. – 2022. – №4. – С. 15-17.

Вишневская Т.В. Совершенствование системы управления персоналом: методики и ценные рекомендации / Т.В. Вишневская // Директор по персоналу. – 2022. – № 2. – С. 23-27.

Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. – 2-е изд., стер. – М.: «Дашков и К°», 2022. – 288 с.

Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – Москва: Дашков и Ко, 2020. – 397 с.

Данилович В.Н. Проблемы формирования и использования персонала предприятия в современных условиях / В. Н. Данилович // Символ науки. – 2021. – № 10-1. – С. 3-7.

Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник для вузов / А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2022. – 493 с.

Журавлева А.В., Коркешко О.Н. Система управления персоналом: понятие, подходы и элементы // Теория и практика современной науки. – 2020. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://modern-j.ru/domains_data/files/20/Zhuravleva%20A.V.%20(osnovnoy%20razdel).pdf.

Кадырбердиева Г.С. Роль кадровых служб и управления персоналом в организации в современных условиях / Г.С. Кадырбердиева // Известия ВУЗов Кыргызстана. - 2019. - № 3. – С. 25-31.

Карасев М.А. Адаптация персонала как элемент системы управления организацией / М.А. Карасев // Дискуссия. Журнал научных публикаций. – 2021 – № 8. – С. 41.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов // Экономическая библиотека. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://econom-lib.ru/4-23.php.

Кисловец О.В. К вопросу о кадровом менеджменте организации / О.В. Кисловец, Н.С. Севостьянова // В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы XIV международной научно-практической конференции. Отв. редактор: Уварина Н.В. - 2020. – С. 54-57.

Любшина Д.С. Кадровый менеджмент организации / Д.С. Любушина // Вестник науки и образования. - 2021. - № 8 (20). – С. 2.

Одегов Ю.Г. Кадровая деятельность и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 489 с.

Пути совершенствования системы управления персоналом // 1popersonalu.ru. – .[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://1popersonalu.ru/upravlenie/sovershenstvovanie-sistemy-upravleniya-personalom.html.

Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 512 с.

Словарь Лопатникова. Общеэкономический и экономико-математический объяснительный словарь. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://lopatnikov.pro.

Структура системы и подсистем управления персоналом // О-персонале.ру. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/struktura-sistemy-i-podsistem-upravleniya-personalom.html.

Травин В.Н., Дятлов В.А. Персонал и планирование на предприятии. Учебник. / В.Н. Травин, В.А. Дятлов. - М: Эксмо, 2020. – 364 с

.Управление персоналом: учебник / К.В. Воденко, С.И. Самыгин, К.Г. Абазиева; под. ред. К.В. Воденко. – 2-е изд. – М.: Дашков и К; Ростов-на-Дону: Наука-Спектр, 2022. – 452 с.

Управление персоналом: основы теории и практики // О-персонале.ру. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/anketirovanie-sotrudnikov-i-issledovaniya-na-ix-osnove.html.

Фролова О.Я., Значение процессного планирования человеческих ресурсов в системе управления организацией // Социально–экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. – 2021. – № 4. – С. 103–115

.Функции и методы управления персоналом. Управление человеческими ресурсами // Энциклопедия управления персоналом. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_20_3.htm.

Шаталова Н.В. Управление персоналом / Н.В. Шаталова. – СПб.: Нева, 2022. – 221 с.