Разработка программы общей адаптации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ  5

1.1 Понятие, цели и функции процедуры адаптации персонала  5

1.2 Виды, этапы и методы процедуры адаптации персонала  8

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ В ООО «СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»  14

2.1 Организационная характеристика ООО «Специальный Технологический Центр»  14

2.2 Анализ персонала предприятия ООО «Специальный Технологический Центр» 16

2.3 Система адаптации персонала, принятая в ООО «Специальный Технологический Центр» 19

2.4 Предложения по совершенствованию системы адаптации в ООО «Специальный Технологический Центр»  24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

Приложение А. Регламент подбора и адаптации персонала  33

Приложение Б. Рекомендации по совершенствованию адаптации персонала в ООО «Специальный Технологический Центр» 42

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что адаптация персонала является неотъемлемой частью и важным элементом в системе управления персоналом, данная процедура напрямую влияет на значимые показатели деятельности предприятия такие как развитие, функционирование современной организации, финансовое положение, конкурентоспособность на рынке труда, а персонал играет в этом огромную роль, так как напрямую от персонала во многом будет зависеть качество работы организации.Плохая адаптация сотрудников может привести к серьезным проблемам, таким как высокая текучесть кадров, ухудшение морально-психологического климата в организации, снижение эффективности использования рабочего времени, возможен рост числа опозданий и ухода с рабочего места раньше положенного времени. Чтобы упростить внедрение работника в организацию, необходима такая важная процедура, как адаптация, которая позволит минимизировать число проблем, возникающих в ходе работы.К сожалению, даже в настоящее время большинство руководителей не уделяют должного внимания мероприятиям по адаптации персонала. До сих пор многие государственные и негосударственные предприятия не имеют даже базовых программ адаптации, что значительно влияет на успех деятельности организации, так как не каждый работник может быстро приспособиться к организационным требованиям и условиям нового рабочего места. Цель курсовой работы заключается в разработке программы улучшения адаптации персонала в ООО «Специальный Технологический Центр».На основании поставленной цели были сформированы следующие задачи:- рассмотреть сущность, цели и функции адаптации персонала;- рассмотреть виды, этапы и методы проведения адаптации;- дать краткую характеристику деятельности ООО «Специальный Технологический Центр»;- рассмотреть кадровый состав ООО «Специальный Технологический Центр»;- провести анализ системы адаптации персонала ООО «Специальный Технологический Центр»;- разработать предложения по улучшению системы адаптации в ООО «Специальный Технологический Центр».Под объектом исследования следует понимать ООО «Специальный Технологический Центр», а предметом исследования программы адаптации персонала в организации. В качестве теоретической базы работы выступают научные труды отечественных и зарубежных специалистов в сфере управления персоналом и проведении аудита данной системы, а также материалы печатных изданий, законодательные и нормативные акты. Методологической базой работы выступают системный, комплексный и логический подходы. При написании работы использовались такие методы, как анализ, сравнение и др

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Алейникова С.А. Менеджмент адаптации сотрудников к условиям организации / С. Алейникова // Управление персоналом. – 2021. – № 34. – С. 19-23.

Баденин О. О. Значение процесса адаптации для эффективного управления персоналом / О. А. Баденин // Управление развитием: сб. науч. стр. – Ростов-н/Д: РГТУ, 2023. – № 8 (171). – С. 34–35.

Дарченко Н.Д. Экономика труда и социально-трудовых отношений. Сборник задач и упражнений: Учебное пособие / С.А. Дарченко, В.С. Рыжиков, А.Л. Еськов, О.М. Микрюков. – М.: Центр учебной литературы, 2020. – 552 с.

Джаин И.О. Оценка трудового потенциала: Монография /И.О. Джаин. – Спб.: ИТД «Университетская книга», 2020. – 451 с.

Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. пособ. / Г.И. Есинова – М.: Инфра-М, 2023. – 312 с.

Егоршин А. П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А. П. Егоршин. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2023. – 452 с.

Кобцева Е. Н. Адаптация персонала: классификация видов и показатели / Е. Н. Кобцева // Вестник Воронежского государственного университета. – Воронеж: Изд-во ВГУ, 2021. – Вып. 1. – С. 100.

Конотопцева Ю. Адаптация персонала / Ю. Конотопцева // Научный вестник. – 2021. – Вып. 14 «Демократическое правительство». – C. 100-107.

Крутцова М. Н. Управление адаптацией персонала: учеб. пособ. / М. Н. Крутцова. – Вологда: Легия, 2020. – С. 28-39.

Любомудрова Н. П. Роль организационной культуры в обеспечении эффективной трудовой адаптации персонала предприятия / Н. П. Любомудрова, Н. В. Смолинская, И. И. Грибова // Проблемы экономики и управления. – 2023. – № 640. – С. 327–333.

Мельникова Н. Н. Стратегии поведения в процессе социально-психологической адаптации: дис. кандидата психол. наук: 19.00.05 / Мельникова Наталья Николаевна. – СПб., 2023. – 289 с.

Миронова А.Н. Основные проблемы адаптации персонала и методы их решения на предприятиях / А.Н. Миронова // Управление. Экономика. Бизнес. – 2021. – № 6. – С. 14-26.

Никифоренко В. Г. Управление персоналом: учеб. пособие. / В.Г. Никифоренко. – Симферополь: Атлант, 2020. – 275 с.

Овсянникова В.В. Проблемы психологической адаптации персонала организаций / В.В. Овсянникова // Проблемы современной психологии труда. – 2021. – № 2. – С. 85-91.

Привалов М. Д. Психология управления в организации: учеб. пособие / М. Д. Привалов, О. И. Лазинский. – 2-е изд., доп., перер. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 475 с.

Погодина Т.В. Формирование и развитие персонала корпорации на основе оценки его трудового потенциала: дис. канд. экон. наук. – М., 2020. – 276 с

.Радьков С. Оценка трудового потенциал предприятия с учетом рисков его управления / С. Радьков // Управление риском. – 2020. – № 2. – С. 30-41.

Рыжова О. Г. Совершенствование процесса адаптации работников к условиям сегодняшнего дня / О. Г. Рыжова, И. В. Пономарев // Сборник научных трудов Новосибирской государственной академии железнодорожного транспорта. – 2023. – Вып. 135. – С. 148-150.

Управление персоналом: учебник для ВУЗов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. – М.: ЮНИТИ, 2023. – 524 с.

Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова; 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 387 с.