Анализ трудового потенциала работников организации

Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что понимание и использование способностей, навыков и квалификации сотрудников имеют основополагающее значение для повышения эффективности работы организации, стимулирования инноваций и поддержания конкурентоспособности в современной динамичной бизнес-среде. Проводя всесторонний анализ потенциала рабочей силы, организации могут выявить сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, связанные с их человеческим капиталом, что позволяет им принимать обоснованные решения относительно управления талантами, распределения ресурсов, инициатив по обучению и развитию, планирования преемственности и в целом. стратегическое планирование.

Более того, в эпоху, характеризующуюся быстрым технологическим прогрессом, меняющимися потребностями рынка и демографическими сдвигами, способность эффективно оценивать и оптимизировать потенциал рабочей силы становится все более важной для организаций, стремящихся к устойчивому росту и успеху. Изучение нюансов анализа кадрового потенциала не только актуально, но и необходимо для руководителей организаций и специалистов по персоналу, стремящихся максимизировать ценность и влияние своих человеческих ресурсов.

Цель работы – провести анализ трудового потенциала работников организации.

Задачи работы:

- изучить теоретические и методические основы анализа трудового потенциала работников организации;

- дать характеристику ООО «Фотографика»;

- провести анализ трудового потенциала работников организации в ООО «Фотографика»;

- проанализировать эффективность трудового потенциала работников организации в ООО «Фотографика»;

- разработать предложения по совершенствованию трудового потенциала работников организации в ООО «Фотографика».

Методика исследования и анализа: анализ.

Обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме: данный вопрос исследовали – Н. В. Бозо, И. Т. Воробьев, Л. С. Демидов и другие.

Работа состоит из введения, двух глав (в каждой главе по два пункта), заключения, списка использованной литературы.

Список использованной литературы
    1. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021).
    2. Бозо Н. В. Размещение производительных сил. -М.: Вузовский учебник, 2021.- 535 с.
    3. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2019. - 616 с.
    4. Воробьев И. Т. Экономика организации. - СПб.: «Издательство Питер», 2021. – 653 с.
    5. Демидов Л. С. Управление персоналом. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 453 с.
    6. Жуковская И. Ф. Человеческий капитал и конкурентоспособность российской экономики. - М.: Изд-во НОРМА, 2020. - 425 с.
    7. Килин А. Б. Формирование инновационной организационной структуры угледобывающего производственного объединения. - СПб.: «Издательство Питер», 2019. – 344 с.
    8. Леонидова Г. В. Заработная плата и эффективность труда. Взгляд социолога. – М.: Финансы и статистика, 2021. – 632 с.
    9. Нуайе Д. Повышайте производительность труда. -М.: Вузовский учебник, 2021.- 674 с.
    10. Окунева И. В. О резервах повышения производительности труда. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 545 с.
    11. Фролов Ю. С. Управление знаниями. - М.: Вузовский учебник, 2019. - 407 с.
    12. Харитонов С. С. Бережливое производство. - М.: Изд-во НОРМА, 2021. - 434 с.
    13.  Шестакова Е. В. Планирование кадров. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 314 с.
    14. Бухгалтерская отчетность ООО «Фотографика» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7839043777_ooo-fotografika. – Загл. с экрана.
    15. Профиль ООО «Фотографика» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/7891977. – Загл. с экрана.