Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон

Содержание

Введение……………………………………………………………………4

1. Правовое регулирование трудовых отношений……………………….6

1.1 История развития трудового договора в России……………………..6

1.2 Понятие и основание возникновения трудовых отношений………...8

2. Процедура расторжения трудового договора………………………..12

2.1 Основания прекращения трудового договора по инициативе работника…………………………………………………………………………12

2.2 Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон…………………………………………………………………………….14

2.3 Особенности процедуры расторжения и увольнения работника….17

Заключение……………………………………………………………….21

Библиографический список……………………………………………24

Введение

Вопрос расторжения трудового договора является одним из самых распространенных и актуальных в практике трудовых отношений.Объектом данной работы являются общественные отношения, устанавливающие основания расторжения трудового договора, а также регулирующие саму процедуру расторжения. Предметом исследования выступают нормативные правовые акты и судебная практика, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника, а также по соглашению сторон.Расторжение трудового договора является законным только при наличии предусмотренных законом оснований. Перечень этих оснований является исчерпывающим. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленная процедура увольнения по любому основанию являются важной юридической гарантией права человека на труд.Целью данной курсовой работы является установление и анализ предусмотренных в законе оснований расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон, а также порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), выявлении наиболее распространенных ошибок и неточностей, возникающих в процессе увольнения работника по собственному желанию в судебной практике.Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:-установить понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон;- провести анализ процедуры расторжения трудового договора;- выделение особенностей при процедуре расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон;- анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам;- выявление последствий незаконного увольнения работника.Практической значимостью данного исследования является направленность на решение конкретных проблем, которые могут возникнуть в процессе применения законодательства о расторжении трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Библиографический список

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)//СПС «КонсультантПлюс»//[Электронный ресурс];

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)//КонсультантПлюс//[Электронный ресурс];

Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об акционерных обществах»//СПС КонсультантПлюс//[Электронный ресурс];

Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 10.10.2012// Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2013. №1;

Определение Верховного Суда РФ от 04.05.2012 № 5-В12-8 (Дело о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как судом в достаточной степени не учтены все обстоятельства, послужившие причиной пропуска истцами срока на обращение в суд с заявлением о нарушении их трудовых прав);

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//СПС КонсультантПлюс//[Электронный ресурс].

Основная литератураАктуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2017. – 359 с;

Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2017. – 276 с;

Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника - Ерохина Т.В.//Трудовое право в России и за рубежом. 2023. № 3. С. 33-34;

Судебная защита трудовых прав работников: проблемы реализации//Шишулина Т.П. - Юридические исследования. 2023. № 9. С. 108-109.