Креативный работник: ценности, мотивация, поведение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования: "Креативный работник: ценности, мотивация, поведение" обусловлена необходимостью понимания факторов, определяющих креативность и инновационность сотрудников. Стремительные изменения на рынке, постоянное появление новых технологий и повышенные требования к эффективности работы требуют от организаций привлекать и развивать креативные таланты. Креативность является одним из важных факторов успеха в современном мире, особенно в сфере работы и профессиональной деятельности. Современная рабочая среда и методы работы становятся все более динамичными и гибкими. Работники должны быть способными адаптироваться к переменам, быстро реагировать на новые вызовы и находить творческие решения. Понимание мотивации и поведения креативных работников может помочь организациям осуществлять такие изменения более эффективно. Креативный работник - это ключевой игрок в современном мире, где процессы инновации и развития стали основными движущими силами. Исследование мотивации, поведения и ценностей таких работников имеет огромную актуальность для понимания факторов, влияющих на их профессиональную эффективность и творческий потенциал. Мотивация - один из ключевых аспектов, определяющих успех креативного работника. Мотивация может быть внутренней и внешней. Внутренняя мотивация основана на личных ценностях, интересах и стремлении к саморазвитию. Креативным работникам важно чувствовать себя важными и востребованными, быть вовлеченными в интересные проекты и иметь возможность проявить свое творчество. Внешняя мотивация может быть связана с вознаграждением, признанием и социальным статусом. Поведение креативного работника также играет важную роль в эффективности его деятельности. Они обычно проявляют высокий уровень инициативы, гибкости и адаптивности к изменениям. Они часто принимают на себя риск, чтобы достичь новых результатов. Важным аспектом поведения креативного работника является способность работать в команде, обмениваться идеями и поддерживать коллег. Ценности креативного работника определяют его приоритеты и ориентации. К ним могут относиться свобода самовыражения, возможность реализации собственных идей, признание профессиональных достижений и сохранение баланса между работой и личной жизнью. Креативные работники также ценят сотрудничество, уважение и разнообразие в рабочей среде. Наконец, исследование креативных работников имеет практическую значимость для управленческой практики. При оптимизации процессов и структур в организациях, управленцам необходимо учитывать особенности мотивации, поведения и ценностей креативных работников. Понимание этих аспектов поможет создавать подходящую рабочую среду, в которой креативные потенциалы могут быть наилучшим образом реализованы. Таким образом, актуальность исследования креативных работников обусловлена их важной ролью в современном обществе и бизнесе, а также потенциалом для разработки новых решений и устойчивого развития.

Степень разработанности проблемы: проблема креативности, ценностей, мотивации и поведения креативных работников является достаточно широко изученной и разработанной в академической сфере. Множество исследований было проведено с целью понять, какие факторы влияют на креативность сотрудников, какие ценности и мотивации им присущи, а также как их поведение влияет на результативность работы организаций.

Одна из лучше известных моделей — это теория ценностей Шварца, которая выделяет десять базовых ценностей, таких как достижение, власть, самоуважение и т. д. Отдельные исследования также подчеркивают важность ценностей, связанных с интеллектуальным развитием и независимостью мышления. Что касается поведения креативных работников, здесь существует многочисленная литература, рассматривающая множество аспектов.

Исследования в области лидерства, коммуникации, сотрудничества и организационной культуры демонстрируют, какие типы поведения креативных сотрудников могут способствовать или, наоборот, препятствовать креативности в команде или организации. Таким образом, хотя проблема креативности и инноваций в работе креативных сотрудников представляет собой активное поле исследований, она имеет уже глубокую степень разработанности среди академического сообщества. Необходимо продолжать исследования в этой области, углублять наши знания и применять их на практике для обеспечения успешной и инновационной работы в организациях. Актуальность обусловила выбор темы исследования.

Цель состоит в исследовании социально-экономических основ, ценностей, мотивации и поведения креативных работников, с целью выявления особенностей и факторов, способствующих их успешной деятельности.

Цель исследования определяет необходимое понимание и решение задач:

- Проанализировать концепцию креативности и роль креативных работников в современной организации.

- Изучить основные ценности, мотивацию и поведение креативных работников.

- Определить факторы, влияющие на формирование и развитие креативных способностей у работников.

- Проанализировать практические инструменты и методы, применяемые для стимулирования креативности и инноваций среди сотрудников.

Объект исследования - процесс работы креативного работника, его ценности, мотивация и поведение в рабочей среде.

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, факторы, влияющие на развитие креативности у работников, а также методы стимулирования и поддержки креативности в организации.

Теоретическая основа: теоретической основой являются труды зарубежных ученых, чьи исследования касаются анализа мотивации и поведения креативных работников. Вопрос о мотивации был поднят в теории самоопределения, разработанной Э. Деки и Р. Районом. Теория потребностей Маслоу является одним из важных аспектов исследования и теоретической основы.

Методы исследования: анализ литературы, проведение опросов и интервью с креативными работниками, а также анализ данных, полученных от организаций, где осуществляется деятельность креативных профессионалов.

Информационной базой послужили научные статьи и журналы, книги, написанные экспертами в области мотивации и креативности, исследовательские отчеты и статистические данные и другие информационные источники.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. 1. Волгин Н. А. Японский опыт мотивации труда : монография. М. : КНОРУС, 2022. 197 с.

2. Глухов, В. В. Психология и психотерапия творчества: учебное пособие. М.: Академический проект, 2004.

3. Дмитриева, Е. Психология творчества. М.: Издательство персонала, 2006.

4. Крупин, В. Н. Ключевые компетенции для успешной работы в креативной индустрии. Санкт-Петербург: Питер, 2014.

5. Чернышев, Г. Г. Творческое мышление: Учебное пособие. М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2012.

6. Божко, Н. И. Организация и психология творческой работы. Киев: Вища школа, 2004.

7. Райчева, Е. Откровение от исполнителя: что мешает творческому процессу и как себе это устроить. М.: Академический проект, 2011.

8. Галлингер, Э. А. Экономическая психология: творческий потенциал, мотивация и эффективность работы. М.: Инфра-М, 2004.

9. Метелкин, С. С. Дизайн-менеджмент: технология успешного дизайн-бизнеса. М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2019.

10. Кандыба, С. А., & Гашкова, Н. В. Руководство по креативности и развитию личностных качеств. М.: Издательство ЛКИ, 2005.

11. Бондаренко, Е. К. Психология рефлексивного мышления и креативности: Учебное пособие. М.: Гардарики, 2016.

12. Караулов, В. В. Интеллектуальный потенциал личности: креативность и сознание. М.: Алио, 2008.

13. Михайлов, А.Г. Психология управления креативностью инноваторов. СПб.: Питер, 2010.

14. Паре А. Г. Мотивация и мотивирование: Учебное пособие. М.: Дашков и Ко, 2003.

15. Рябов, Ф. Н., & Лещенко-Давыдова, Л. И. Организация работы учителя-профессионала по развитию креативности и творчества. М.: Педагогическое общество России, 2015.

16. Савицкий, В. Н. Креативное мышление: поиск нестандартных решений. М.: Международный центр научной и технической информации, 2010.

17. Струюк, А. М. Как быть творческим. Технологии творческой эффективности. М.: Гелиос АРВ, 2002.

18. Тихомиров, Д. В., & Михайлов, А. В. Креативность как фактор повышения конкурентоспособности предприятий. М.: Экономика, 2016.

19. Фруменко, Т. Е., & Фруменко, В. К. Креатив и инновации: учебное пособие. М.: Дашков и Ко, 2012.

20. Шеметова, В. В., & Урнова, Л. Е. Креативность и инновации в образовании. М.: Академический проект, 2018.

21. Хокинс Джон, Креативная экономика. М. : Классика XXI века, 2011. 256 с.

22. Тереза Амабиле, Смысл. Цели. Вовлеченность, HBR Guide. Эмоциональный интеллект, 2023, 208 с.

23. Dollinger S., Burke P. & Gump N. Creativity and Values. Journal of Research of Creativity, 2007, vol. 19, pp. 91-103.

24. Нелли Викторовна Цхададзе Креативный работник: ценности, мотивация, поведение // Вестник экономической безопасности. 2023. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kreativnyy-rabotnik-tsennosti-motivatsiya-povedenie (дата обращения: 01.05.2024).

25. Горн А.П., Новиков Д.Т., Гребнев Е.Т. Креативный работник на фирме // Креативная экономика. – 2007. – Том 1. – № 4. – С. 43-46.

26. Хабибуллина З.Р., текст автореферата по ВАК РФ 08.00.01, Человеческий капитал креативного работника, 2021.

27. Борисов А.Л., текст автореферата по ВАК РФ 22.00.08, Управление креативными социальными действиями в контексте формирования корпоративной культуры, 2008.

28. Бережнов Г.В. Концепция креативной деятельности // Креативная экономика. – 2007. – Том 1. – № 4. – С. 14-21.

29. Лебедева Надежда Михайловна, Бушина Екатерина Валерьевна Влияние ценностей и мотивации личности на креативное поведение и отношение к инновациям // Психология в экономике и управлении. 2015. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsennostey-i-motivatsii-lichnosti-na-kreativnoe-povedenie-i-otnoshenie-k-innovatsiyam (дата обращения: 01.05.2024).

30. Балашова Н.В., Пилипейко Ю.Е. Влияние организационной культуры на формирование трудового поведения работников компании // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 12. – С. 2093-2108. – doi: 10.18334/et.10.12.120137.

31. Федорова Анастасия Александровна Связь креативности, ценностей и конфликтного поведения сотрудников // Психология. Журнал ВШЭ. 2019. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/svyaz-kreativnosti-tsennostey-i-konfliktnogo-povedeniya-sotrudnikov (дата обращения: 01.05.2024).

32. Н. М. Лебедева Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», г. Москва, Российская Федерация, Психология в экономике и управлении, 2015. Т. 7, No 1. С. 26–35