Анализ взаимосвязи организационного стресса и функционального состояния сотрудников

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО СТРЕССА И ФУНКЦИОНАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ СОТРУДНИКОВ………………….....5

1.1 Понятие и сущность организационного стресса…………………………....5

1.2 Понятие функционального состояния сотрудников………………………..8

2. АНАЛИЗ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО СТРЕССА И ФУНКЦИОНАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ СОТРУДНИКОВ…………………...11

2.1 Оценка уровня организационного стресса среди сотрудников……………11

2.2 Изучение функциональных состояний сотрудников в контексте стресса………………………………………………………………………….…13

2.3 Анализ взаимосвязи между организационным стрессом и функциональными состояниями……………………………………………..…15

2.4 Рекомендации по улучшению функционального состояния сотрудников в условиях организационного стресса……………………………...…………….19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..27

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современном динамичном и конкурентном бизнес-среде организационный стресс стал неотъемлемой частью трудовой жизни. Постоянное давление сроков, высокая интенсивность труда, неопределенность и изменения в организационной структуре – все это факторы, способствующие увеличению уровня стресса среди сотрудников. Организационный стресс, в свою очередь, оказывает существенное влияние на функциональное состояние работников, снижая их работоспособность, мотивацию, удовлетворенность трудом и повышая риск развития психосоматических заболеваний.

В условиях возрастающей конкуренции и необходимости повышения эффективности деятельности организаций, поддержание оптимального функционального состояния сотрудников становится критически важной задачей. Снижение уровня стресса и создание благоприятной рабочей среды способствует повышению производительности, снижению текучести кадров и улучшению общего климата в организации.

Таким образом, анализ взаимосвязи организационного стресса и функционального состояния сотрудников представляет собой актуальную и практически значимую задачу, решение которой позволит разработать эффективные стратегии управления стрессом и улучшения благополучия персонала.

Цель курсовой работы: Провести анализ взаимосвязи организационного стресса и функционального состояния сотрудников.

Задачи курсовой работы:

- Изучить теоретические основы организационного стресса и функционального состояния сотрудников, включая определения, сущность, факторы и последствия.

- Провести оценку уровня организационного стресса среди сотрудников исследуемой организации (предприятия).

- Определить преобладающие функциональные состояния сотрудников в контексте организационного стресса.

- Проанализировать взаимосвязь между организационным стрессом и функциональными состояниями сотрудников, выявить значимые корреляции и зависимости.

- Разработать рекомендации по улучшению функционального состояния сотрудников в условиях организационного стресса, направленные на снижение уровня стресса и повышение их работоспособности и благополучия.

Объектом исследования является организационный стресс и его влияние на сотрудников.

Предметом исследования является взаимосвязь между факторами организационного стресса и показателями функционального состояния сотрудников.

В работе используются следующие методы исследования: теоретический анализ научной литературы, анкетирование, статистический анализ данных, экспертные оценки.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты организационного стресса и функционального состояния, во второй главе проводится эмпирическое исследование взаимосвязи между организационным стрессом и функциональным состоянием сотрудников на примере медицинских сотрудников, и предлагаются рекомендации по снижению уровня организационного стресса и улучшению функционального состояния сотрудников.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Богачева Е. С. Стресс на рабочем месте // Достижения вузовской науки 2018 Пенза: "Наука и Просвещение" (ИП Гуляев Г.Ю.), 2018 С. 33-36.

2. Бюндюгова Т.В. Исследование профессионального стресса сотрудников коммерческой организации // Polish Journalof Science. 2019 № 22- 5(22). С. 57-61.

3. Гузино С.Б. Стресс: понятие, признаки и проявления // Актуальные проблемы современной России: психология, педагогика, экономика, управление и право. Москва: Московский психолого-социальный университет, 2023 С. 196-199.

4. Горских, Ольга Владимировна, Горских, Никита Евгеньевич Стресс-менеджмент в управлении организацией: методы и приемы: Учебно-методическое пособие для студентов всех направлений и специальностей подготовки / О.В. Горских, Н.Е. Горских. – Томск: Томск. гос. ун-т систем упр. и радиоэлектроники, 2022 – 51 с.

5. Деева О.С. Профилактика профессионального стресса в организации // Державинские чтения. Тамбов: Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, 2019 С. 329-337.

6. Жигулина, Ю. М. Влияние профессионального стресса на психическое здоровье персонала организации / Ю. М. Жигулина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2023. — № 9 (456). — С. 347-349. — URL: https://moluch.ru/archive/456/100549/ (дата обращения: 04.05.2025).

7. Живага, А. Ю. Управление конфликтами и стрессами в организации : учебное пособие / А. Ю. Живага. – Южно-Сахалинск : СахГУ, 2019 – 108 с.

8. Профессиональный и организационный стресс: диагностика, профилактика и коррекция : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (г. Астрахань, 7–8 октября 2011 г.) / под ред. Б. В. Кайгородова и Н. В. Майсак. – Астрахань : Астраханский государственный университет, Издатель- ский дом «Астраханский университет, 2011 – 207 с.

9. Новак, Е. И. Факторы развития профессионального стресса у педагогов дошкольных образовательных учреждений / Е. И. Новак. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2024. — № 52 (551). — С. 203-205. — URL: https://moluch.ru/archive/551/121166/ (дата обращения: 04.05.2025).

10. Славина, Ю. Б. Профессиональный стресс и его влияние на физическое и психологическое здоровье сотрудников / Ю. Б. Славина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 8 (403). — С. 169-171. — URL: https://moluch.ru/archive/403/89105/ (дата обращения: 04.05.2025).

11. Славина, Ю. Б. Исследование взаимосвязи индивидуального стресса и психологического здоровья сотрудника / Ю. Б. Славина. — Текст : непосредственный // Исследования молодых ученых : материалы LV Междунар. науч. конф. (г. Казань, февраль 2023 г.). — Казань : Молодой ученый, 2023. — С. 32-37. — URL: https://moluch.ru/conf/stud/archive/480/17790/ (дата обращения: 04.05.2025).