Отпуска в трудовом законодательстве

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
Актуальность темы в том, что право на отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск отражено в ст. 114 Трудового кодекса РФ, где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на конкретизируется в гл. 19 ТК.
Как разновидность времени отдыха, отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается: а) большей продолжительностью; б) сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка; в) специальным порядком предоставления отпуска.
До Октябрьской революции 1917 г. ежегодные отпуска российским законодательством не предусматривались. Впервые они были установлены для рабочих и служащих, проработавших непрерывно не менее шести месяцев, Постановлением СНК от 14 июня 1918 г. "Об отпусках". Их продолжительность не превышала двух недель, допускалось введение более длительных отпусков для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Эти положения были воспроизведены в КЗоТ 1918 г. и КЗоТ 1922 г. В КЗоТ 1922 г. содержался уже целый раздел, посвященный времени отдыха. Стаж работы, дающий право на отпуск, составлял пять с половиной месяцев, а продолжительность отпуска - две недели. За работу во вредных и опасных условиях труда она увеличивалась еще не менее чем на две недели. Разрешалось получать компенсацию за неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года.
Степень разработанности темы. Сегодня, проблема отпуска в трудовом законодательстве исследуется многочисленными специалистами, при этом большинство из них затрагивает как отдельные аспекты. Среди авторов, которые посвятили свое время исследованию данной теме  можно отметить целый ряд, это Т.Ю. Сергеев, В.А. Фролов, М.О. Буянова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и многие другие. 
Целью курсовой работы является изучение особенностей отпуска в трудовом законодательстве и порядка его предоставления.
. Объект исследования – общественные отношения в сфере трудовых правоотношений.
Предмет исследования – отпуска в трудовом законодательстве.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие отпуска и порядок его предоставления;
2. Проанализировать ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих восемь параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.