Понятие и виды времени отдыха

Делу время, и потехе час! Режим рабочего времени и времени отдыха — одна из важнейших характеристик производственной деятельности. В процессе трудоустройства соискателей, как правило, интересует не только размер зарплаты и объем должностных полномочий. Новый сотрудник обязательно спросит, каков график работы предприятия, сколько длится ежегодный отпуск, во сколько начинается и заканчивается обеденный перерыв. Право на отдых относится к числу конституционных гарантий. Поэтому нет ничего удивительного в том, что человек хочет знать, как и когда он сможет реализовать это неотъемлемое право в условиях занятости.
Работодатель, в свою очередь, обязан создать все условия для реализации сотрудниками права на полноценный ежедневный, еженедельный и ежегодный отдых. В этом есть и его интерес, ведь отдых восстанавливает силы, повышает мотивацию и уменьшает подверженность заболеваниям, в том числе — профессиональным. К тому же частые переработки снижают производительность труда. Отдохнувший, собранный и полный сил сотрудник принесет на рабочем месте куда больше пользы.
Чередование периодов работы и отдыха должно происходить с учетом ряда законодательных принципов, защищающих, прежде всего, интересы работника. Весьма подробные разъяснения на этот счет содержит Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха — понятия, которым посвящено два отдельных раздела (IV и V).
Действующее законодательство предусматривает безусловное право всех работников на отдых. Работодатель   обязан   не   только   обеспечить   сотрудников   работой, но   и   предоставить   периоды   отдыха, когда   работники   будут   полностью   свободны   от   выполнения   должностных   обязанностей.  Поэтому данная тема актуальна.
Целью написания работы является рассмотрение понятия и видов времени отдыха.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие «время отдыха» и их виды с юридической точки зрения; 
- определить какие бывают перерывы в работе;
- проанализировать официально установленные Трудовым кодексом выходные и нерабочие праздничные дни;
- разобраться, что представляет собой отпуск «за свой счет»;
-выяснить порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков. 
Курсовая работа включает в себя: оглавление, введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
В первой главе рассматриваются виды времени отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также их особенности и порядок предоставления.
Во второй главе анализируются основные вопросы, которые возникают у работодателей в отношении времени отдыха сотрудников. Раскрываются вопросы, связанные с регулированием и использованием отдельных периодов отдыха.
В третьей главе разбираются вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков, а так же отпуска без сохранения заработной платы, который имеет ряд особенностей. Анализируются важные моменты, о которых должен помнить каждый работодатель.
Источниками информации при написании работы служили нормативно-правовые документы в области регулирования времени отдыха, учебная литература, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике «Правовое регулирование времени отдыха», справочная литература, прочие актуальные источники информации.