Материальная ответственность работника за ущерб, который был причинен работодателю

Введение

Актуальность темы исследования. В трудовом праве, материальная ответственность работника является одной из составляющих правового статуса работника и работодателя, а также структурным элементом трудового договора.

Нормы, регулирующие материальную ответственность работника, призваны обеспечить соблюдение дисциплины труда, а также выступает в качестве профилактической меры, предупреждающей неправомерное поведение персонала. При возмещении сотрудником материального ущерба, который был нанесен работодателю, в полной мере достигается восстановительный эффект правового регулирования. Однако, четкая законодательная регламентация норм, регулирующих порядок возмещения причиненного ущерба, направлена на соблюдение прав и интересов не только работодателя, но и работника.

Многоаспектность и социальная значимость данного правового института, особенно в рамках современного этапа развития рыночной экономики, предопределили актуальность данной работы.

Цель курсовой работы – анализ материальной ответственности работника за ущерб, который был причин работодателю.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) Рассмотреть понятие и особенности материальной ответственности работника, за ущерб который был причин работодателю;

2) Выявить основания и условия наступления материальной ответственности работника;

3) Проанализировать обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;

4) Изучить виды и пределы материальной ответственности работника;

5) Рассмотреть методику определения размера и порядка взыскания ущерба, причиненного работодателю.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие ввиду наступления материальной ответственности работника.

Предмет исследования – нормы трудового законодательства, содержащие положения о материальной ответственности работника.

Методологическая основа исследования включает в себя совокупность общенаучных методов, таких как исторический, метод системного исследования, анализа и синтеза. Также при написании курсовой работы были использованы частные методы, в частности анализ юридической литературы и правоприменительной практики.

Информационная база исследования включает в себя труды отечественных авторов, специалистов в области трудового права, а также нормативно – правовые акты и материалы судебной практики.

Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Список использованной литературы

Нормативно – правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2015) // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3;

2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.04.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 46. - Ст. 4532;

3. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может…» // СЗ РФ от 25 ноября 2002 г. N 47 ст. 4678;

4. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 « Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Справочно – информационная система «Консультант плюс»;

Литература

5. Абалдуев В.А., Бабицкий А.М., Трудовое право, практикум // под ред. Абалдуев В.А., Проспект, 2016 – 496 с.;

6. Гребенщиков А.В., Доброхотова Е.Н., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, научно – практический комментарий // под ред. Маврин С.П., Проспект, 2016 – 1128 с.;

7. Гладков Н.Г., Реализация и защита трудовых прав и интересов работников, настольная книга, Проспект, 2015 – 928 с.;

8. Гусов К.Н., Лютов Н.Л., Трудовое право, учебник для бакалавров // под ред. Гусов К.Н., Проспект, 2016 – 632 с.;

9. Дзгоева – Сулейманова Ф.О., Трудовое право, учебное пособие, Проспект, 2016 – 176 с.;

10. Еремина С.Н., Право человека на труд и правовые формы его реализации, монография, Проспект, 2013 – 296 с.;

11. Зайцева О.Б., Тулупова Ю.Г., Нетипичные работодатели в Российской Федерации, правовая природа и природа развития, монография, Проспект, 2016 – 112 с.;

12. Зайцева О.Б., Заключение трудового договора, вопросы теории и практики, научно – практическое пособие, Проспект, 2015 – 144 с.;

13. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф., Настольная книга судьи по трудовым делам, настольная книга, Проспект, 2015 – 248 с.;

14. Касьянова Г.Ю., Ответственность работника и работодателя // под ред. Касьяновой Г.Ю., АБАК, 2011 – 168 с.;

15. Клокова А.В., Материальная ответственность работника, профессиональные рекомендации , Омега – Л, 2008 – 111 с.;

16. Куренной А.М., Бережнов А.А., Трудовое право России, учебник // под ред. Куренной А.М., Проспект, 2016 – 624 с.;

17. Лукинова С.А., Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации, учебное пособие, Проспект, 2016 – 192 с.;

18. Полетаев Ю.Н., Клочков М.А., Материальная ответственность работодателя перед работником, научно – практическое пособие, Проспект, 2016 – 240 с.;

19. Чубарова Т.В., Социальная ответственность в рыночной экономике // под ред. Афанасьевой Т.В., Нестор – история, 2011 – 320 с.;

Материалы судебной практики

20. Дело № 2-119 /2011(1) районный суд Саратовской области, 04.04.2011 год. Официальный сайт судебной практики «РосПравосудие» [Электронный ресурс] точка доступа (ttp://www.rospravosudie.ru) (дата обращения: 23.05.2018).