Трудовой договор: понятие и порядок заключения

Актуальность. Современный этап в развитии трудового права характеризуется бурным развитием законодательства, при¬званного адаптировать нормы и институты к условиям рыночной экономики, исключить положения, несовместимые с современным состоянием экономи-ки, и выработать новые.    
В силу комплекса объективных и субъективных причин государство проводит либеральную социальную политику, стараясь не вмешиваться в от-ношения работников и работодателей. Но без установления правопорядка в сфере трудовых отношений невозможно дальнейшее развитие экономики страны, повышение благосостояния населения. 
В соответствии со ст. ст. 45, 46 Конституции Российской Федерации  признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. Именно государство гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина. Не случайно в любой отрасли права, равным образом и в трудовом праве, защита субъективных прав, свобод и законных интересов занимает важное место. Ее значение сложно переоценить. Издавая норму права, государство обязано предусмотреть необходимые гарантии, способы и формы защиты прав, свобод и законных интересов, охраняемых принятой нормой. Субъективное право, предоставленное лицу, но не обеспеченное от его нарушения необходимыми средствами защиты, является лишь «декларативным правом» . Не будучи обеспеченным государственными средствами защиты, провозглашенное в законе право не может в полной мере рассчитывать на безусловную и точную его реализацию в том смысле, который заложен в правовой норме.
При этом государство должно обеспечить работникам правовую и фактическую возможность эффективной борьбы за свои права и экономические интересы, действуя при этом в рамках законности, создать адекватные пра¬вовые формы (процедуры и институты) и гарантии их эффективного исполь¬зования.
В настоящее время, к сожалению, широко распро¬странены грубые нарушения трудового права (вплоть до оформления трудо¬вых отношений «гражданско-правовыми» договорами, осознанного полного отказа сторон трудового договора от минимальных гарантий, предоставлен¬ных законом, использования рабочей силы на гране недопустимого принуди¬тельного труда и зависимого состояния). Работники, в свою очередь, во мно¬гих случаях не используют существующих правовых форм борьбы за свои права и интересы, обоснованно опасаясь преследований со стороны работо¬дателей .
Трудовой договор и как институт трудового права, и как соглашение работника и работодателя, выступает основанием возникновения трудового правоотношения, играет уникальную роль в сфере применения зависимого труда.
Заключение трудового договора, его изменение в силу каких-либо обстоятельств и прекращение трудовой связи между работником и работодателем представляют собой те ключевые моменты, когда затрагиваются, если можно так сказать, глубинные интересы работника и работодателя. Для работника это возникновение и стабильность трудового отношения, которые проявляются как в сохранении самого отношения, так и в сохранении условий труда и работы в неизменном виде. 
Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что тема данной дипломной работы является актуальной.