Мотивация и стимулирование персонала государственных и муниципальных органов управления

Актуальность темы. В настоящее время важнейшей составляющей долгосрочных конкурентных преимуществ каждой организации являются человеческие ресурсы, то есть люди, их высокая квалификация, система ценностных ориентаций, знания, навыки и стремление к достижению поставленных целей, а также трудовая мораль.
Основные задачи организационного управления сегодня сосредоточены на рациональном использовании трудовых ресурсов, но сами сотрудники не могут создать систему самоуправления, которая характеризуется единством целей и деятельности, общих корпоративных ценностей и интересов.
При реализации планов организации система стимулирования помогает снизить риск реализации проекта. Он включает в себя ответственность руководителей и вознаграждение исполнителей за возможность выполнять назначенный проект в определенные сроки и в рамках конкретного бюджета. Важным компонентом эффективности жизни компании является консолидация команды в рамках общих идей, уважения друг к другу, взаимопомощи, то есть все сотрудники предприятия должны действовать как единая система, нацеленная на определенные результаты.
Основываясь на результатах каждого этапа реализации проекта, гибкое применение принципов системы оплаты труда и внимание для нематериальным стимулам являются предпосылками для успешной реализации прогнозируемых показателей эффективности.
Неэффективная система мотивации вызывает неудовлетворенность сотрудников предприятия, что всегда приводит к снижению производительности труда. Из-за всего вышеизложенного, выбранная тема курсовой работы является актуальной.
Актуальность исследования определяется тем, что эффективная мотивация является одним из важнейших факторов конкурентоспособности современных организаций.
Объектом исследования является муниципальное учреждение администрации Пермского края, город Березники
Предметом исследования являются принципы и методы стимулирования и мотивации, предлагаемые экономикой труда.
Цель курсовой работы - обеспечить комплекс мер по совершенствованию системы мотивации управления муниципальными служащими на основе теоретических аспектов и экономического анализа мотивации труда.
Цель исследования предопределила постановку и решение следующих задач:
    рассмотреть теоретические и методологические подходы к изучению мотивации и мотивации сотрудников муниципальных органов власти;
    анализ стимулирования и мотивации работников муниципальных властей на примере муниципального управления администрации г. Березники.
    определение направлений совершенствования мотивации труда и стимулирования персонала муниципальных служащих.
Информационную базу курсовой работы составили: основные организационно-экономические показатели муниципального учреждения администрации г. Березники за 2016 - 2017 года.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды таких авторов, как: Алавердов А.Р., Базаров Т.Ю., Байтасов Р. Р., Баранов В.В., Лукичёва Л. И., Маркарьян Э.А.,  Одегов Ю. Г., Одинцов В.А. и др. Среди зарубежных авторов, исследовавших систему материального стимулирования и оплаты труда можно назвать Друкера П. Герцберга Ф.
Основные методы исследования. В курсовой работе применялись методы системного, сравнительного и статистического анализа.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав и шести параграфов основной части, заключения и библиографического списка.