Эссе на тему: "Особенности товара "Рабочая сила"

В современном обществе, рынок труда можно назвать одной из ключевых составляющих рыночной экономики. По своей сути, он представляет собой целый комплекс различных видов отношений между наемными работниками и их работодателями, другими словами покупателями и продавцами по поводу условий найма и дальнейшего использования рабочей силы. Именно последнюю можно назвать ключевой частью рынка труда. В современной экономике рабочая сила выступает предметом купли-продажи.
Если говорить с точки зрения терминологии, то рабочая сила - это способность человека к труду. Важной особенностью существования рынка труда можно назвать то, что рабочая сила является товаром, продающимся и покупающимся на рынке. Очевидно, что этот товар имеет уникальные свойства:
•нельзя товар от его собственника, другими словами рабочую силу от человека;
•определенную длительность трудовых отношений между работодателем и работником, которая прямо указывается в заключаемом договоре;
•наличие специальных институциональных структур, которые регулируют данные отношения;
•наличие различных, не финансовых факторов отношений найма, например, наличие перспектив;
•каждый отдельный случай найма является уникальным
Являясь субъектом рынка труда, человек ассоциирует себя с определенной профессией, обладая набором конкретных компетенций, а, значит, в качестве товара на рынке труда выступает лишь определенная часть способностей человека (т.е. лишь часть его рабочей силы). Чем больше своих разнообразных способностей человек намерен продавать (т.е. выставлять на продажу в качестве сознательной деятельности для удовлетворения потребностей нанимателя), тем дороже стоит его труд. В некоторой степени труд - это мерило способностей человека.
Главными субъектами рынка труда можно назвать непосредственно работников, которых нанимают и работодателей.
Работник — это человек, способный осуществлять конкретную трудовую деятельность, которую можно назвать главным источником дохода, удовлетворяющим имеющиеся у него потребности.
Работодатели, в свою очередь — это собственники средств производства, которые работают самостоятельно и постоянно нанимают для этой деятельности различных работников.
Экономическая конъюнктура рынка труда, как правило определяется путем выяснения соотношения спроса и предложения на труд и может быть:
1.трудодефицитной, когда присутствует недостаток предложения рабочей силы,
2.трудоизбыточной, когда напротив, присутствует избыток предложения рабочей силы,
3.равновесной, когда наличие спроса и предложения можно назвать сбалансированными.
Исходя их этого, для такого товара, как рабочая сила есть два понятия на рынке труда, являющиеся крайне важными – спрос и предложение.
Спросом называют некую совокупность существующего спроса на рабочую силу в конкретном государстве, определенной отрасли экономики или отдельном предприятии при всех возможных ценах на них.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на рабочую силу имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на рабочую силу падает.
Предложение рабочей силы определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
В настоящее время, западные экономисты различают несколько ключевых подходов к вопросу, связанному с анализом рынка труда и рабочей силы, как его ключевого элемента.
Основу первого подхода составляют постулаты, так называемой классической политэкономии. Данный подход говорит о том, что рынок труда, по своей сути, как и все другие виды рынков осуществляют свою деятельность основываясь на ценовом равновесии, другими словами главным рыночным регулятором можно назвать цену (размер заработной платы). При помощи размеров заработной платы, осуществляется регулирование на спрос и предложение, поддерживается их равновесие. Согласно неоклассической теории, цена на рабочую силу очень сильно реагирует на имеющиеся потребности рынка, возрастая или падая в зависимости от имеющегося спроса и предложения, а безработица в принципе невозможна, в том случае, если на рынке труда присутствует равновесие.
Другого подхода придерживаются, так называемые кейнсианцы и монетаристы, которые рассматривают рынок труда как определенного вида явление неравновесия.
Кейнсианская модель, считает, что цена на рабочую силу очень сильно фиксирована и не может меняться, особенно уменьшаться. Данный элемент является безусловным фактом в рамках данной модели. Согласно ней, регулирование рынка труда должно осуществляться государством.
Аналогичный подход используют монетаристы. Они исходят из очень жесткой структурированности цен на рабочую силу, включая их регулярное поступательное повышение. Апологеты данной модели приняли понятие естественного уровня безработицы, который отражает структурные характеристики рынка труда, которые делают его недостаточно гибким.
Кроме того, можно рассмотреть подход, так называемых институционалистов. Главное внимание в рамках данного подхода большое внимание уделяется проведению анализа различий в существующей структуре рабочей силы и уровней размера заработной платы. Предпринимаются попытки объяснить характер рынка труда существующими особенностями динамики отраслей экономики, профессиональных и демографических групп.
В результате, можно сделать вывод, что на современном этапе развития экономики рынок труда, определенным образом подчиняясь существующим законам спроса и предложения, по целому ряду принципов является уникальным рынком, который имеет много серьезных отличий от остальных товаров рынка. Регулятором выступают различные факторы, как на уровне макро- и микроэкономики, так и в социальной сфере.
В современной экономике характерным является следующий момент. Если предложение рабочей силы больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество рабочей силы, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения рабочей силы, так и со стороны спроса на рабочую силу.
В том же случае, когда спрос на рабочую силу превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.
Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Колебания спроса и предложения рабочей силы позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.
Кроме того, рабочая сила, являясь товаром, безусловно находится под влиянием множества различных факторов, например, глобализации, развития технического прогресса и т.д. Одним из явных современных факторов, влияющих на рабочую силу, является так называемое международное разделение труда - расчленение процесса производства и последующего его объединения, специализация различных видов трудовой деятельности в отдельных странах и дальнейшее их взаимодействие и взаимодополнение.
Международное разделение труда повышает эффективность производства, помогает сократить затраты общественного труда, выступает средством рационализации производственных сил. Благополучие современного мира держится на росте производительности, источником которого является углубление разделения труда и специализации работников. Все это безусловно складывается на специфике рабочей силы в разных странах.
Кроме того, говоря про глобальные тенденции, то в мировой практике, структура рабочей силы меняется, уменьшается количество предложений для сотрудников низкой квалификации, при этом спрос на специалистов высокой квалификации увеличивается и в дальнейшем будет только расти. В первую очередь это касается развитых стран, но данный тренд, безусловно затронет все мировое сообщество.
Подводя определенные итоги рассмотренной выше информации, можно сделать следующие выводы. Рабочая сила на современном этапе развития экономики является товаром. Ее могут покупать и продавать, на нее действуют законы спроса и предложения. При этом на нее, как и на любой другой товар оказывает влияние множество различных факторов.
Список использованной литературы
Бурыхин Борис Степанович, Ясинский Дмитрий Юрьевич Содержание понятия "качество рабочей силы" // Теоретическая экономика. 2018. №2 (44).
Генкин, Б.М. Регулирование безработицы на государственном уровне / Б.М. Генкин // Социум. – 2015. – №1. – С. 8–13.
Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица / В.А. Павленков. – М.: Знание, 2014. – 451 с.
Холопова, Л. А., Богданова, О. М. Рынок труда и молодежь // Концепт. 2014. №S9.