Эссе на тему: "Проблема занятости населения и особенности рынка труда"

Эссе по статье Гордеевой А. А., Сандлер Л. Э. «Проблема занятости населения и особенности рынка труда»
В статье рассмотрены модели занятости населения в зарубежных странах, выявлены проблемы, существующие не международном рынке труда.
Рынок рабочей силы — важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в т.ч. величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости.
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Проблема рынка труда и занятости населения является одной из главных проблем в регулировании каждого государства. Ситуация на рынке труда в настоящее время сложная во всем мире, что становится проблемой для многих стран. Эти проблемы выходят за границы одной страны и для их решения потребуются совместные усилия всех государств.
На современном этапе развития социально-экономических отношений во всем мире наблюдается обострение проблем занятости населения. Так, по данным Международной организации труда, в мире около трети рабочей силы (1 млрд. человек) остается безработными или неполно занятыми. Только в странах Европейского Союза их насчитывается 15,8 млн. человек, или 9,2% экономически активного населения.
Международный рынок труда — это система отношений, которые формируются под действием спроса и предложения на рабочую силу и выходят за рамки одного государства.
Создают условия для развития мирового рынка труда такие факторы:
значительные объемы миграции капиталов и наемных специалистов;
постепенное слияние национальных экономик разных стран, размытие границ между государствами.
Рассматривая государственные методы регулирования рынка труда, необходимо также учитывать особенности проведения политики занятости в различных странах. В настоящее время принято выделять несколько моделей стимулирования занятости.
1. Американская модель (смешанная) ориентируется на уменьшение формальной безработицы, но появление обширного класса «новых бедных».
2. Скандинавская модель (кейнсианская) основывается на обеспечение занятости для всей рабочей силы путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними, удовлетворительными условиями труда и оплаты. Такая политика рассчитана в основном на государственные средства, при дефиците которых наступает спад производства, что влечет за собой увольнения.
3. Европейская модель (классическая) предполагает сокращение числа занятых при повышении производительности труда и, как следствие, росте доходов работающих. Такая политика требует создания дорогостоящей системы пособий для увеличивающегося количества безработных.
4. Японская модель характеризуется следующими чертами: наличие системы пожизненного найма и зависимость ставки заработной платы от стажа работы, возраста, состава семьи
В современном мире факторами, все более мощно регулирующими социально-трудовые отношения, являются нарастающая открытость национальных экономик и формирующаяся в связи с этим глобализация мировой экономики. Глобализация экономики сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков, увеличением спекулятивных валютных потоков между государствами и вторичных финансовых рынков, состоянием платежной и торговой несбалансированности, которые в совокупности резко ограничивают возможность формирования независимой макроэкономической политики на национальных уровнях. Особенно жестко эта ограниченность в определении перспектив экономического роста касается политики в сфере труда и социально-трудовых отношений, что вызывает серьезные проблемы.
Таким образом, существует большое количество нерешенных проблем мирового рынка труда, среди которых:
стремительное увеличение объемов нелегальной трудовой миграции за счет работников из стран с низким уровнем развития;
недостаточный уровень развития международного трудового права;
низкий уровень социальной защиты трудовых мигрантов;
двойственный подход к оценке стоимости работы по отношению к иностранцам и местным;
рост негативного отношения к трудовым мигрантам со стороны местного населения.
Свободно избранная занятость как ориентир социально рыночной экономики является основополагающим принципом, на котором должна строиться государственная политика обеспечения полной продуктивной занятости. Установка на полную продуктивную свободно избранную занятость означает необходимость перехода на новую модель системы занятости, основанную на синтезе рыночных принципов регулирования и активном участии государства в регламентации правил функционирования рынка труда и предпринимательской деятельности, социальной защиты населения от угрозы безработицы, выработки политики и осуществления мер по содействию занятости, усилению адаптации населения к требованиям рыночной экономики.
Эффективность кредитно-денежной политики, с кейнсианской точки зрения, наибольшая в том случае, когда кривая спроса на деньги относительно крутая, а кривая спроса на инвестиции относительно пологая, поскольку точка их пересечения определяет уровень национального дохода. Кредитно-денежная политика оказывает самое непосредственное влияние на такие важнейшие макроэкономические показатели, как ВНП, занятость и уровень цен. В зависимости от экономической ситуации Центральный банк проводит политику дешевых или дорогих денег.
В заключении, хотелось бы отметить, что авторы статьи приходят к следующему выводу: рост занятости населения за счет экономической справедливости на рынке труда не должна оцениваться исключительно с точки зрения эффективности распределения ресурсов, они также являются социальными институтами, которые помогают порядочного общества достижения целей равенства и справедливости.