Понятия и основания изменения трудового договора

Введение

Правовое регулирование общественных отношений, в том числе отношений, связанных с трудом, опирается на объективную действительность.

Развитие в России рыночных отношений повлекло необходимость пересмотра и отношения к пониманию конституционного права на труд. Если, ключевым элементом права на труд по (onsultantplus://offline/ref=CBD10956FA88AAEF9499D5E8B3BAE19411C2950EC1830CC5EE836E711CF9489BAC5FA4238AC85F0473ADD767H) 1977 г. было право на получение гарантированной работы, то в (onsultantplus://offline/ref=CBD10956FA88AAEF9499DCFAB1BAE19416CB96009C89049CE281697E43FC5D8AF452A03994CA431871AC7FD66FH), принятой в декабре 1993 г., акцент сделан на свободу и защиту от безработицы.

Актуальность темы в том, что правовое регулирование изменения трудового договора является в настоящее время одной из наиболее востребованных вопросов в трудовом праве России. В свете постоянно меняющегося законодательства и правоприменительной практики на современном этапе развития экономики эти вопросы становятся все более важными и актуальными. Разработка эффективных, более совершенных механизмов и инструментов правового регулирования труда должна являться одной из наиболее важных, актуальных задач трудового права.

Еще древние философы говорили о том, что мир находится в постоянном движении и изменении. Что уж говорить о современности, когда мало какое явление может похвастаться стабильностью и неизменностью. Труд, условия его осуществления, связанные с ним отношения между субъектами также являются динамической, изменяющейся системой, подверженной более или менее значительным трансформациям под влиянием различных факторов.

При заключении договора стороны ставят цель обеспечить стабильность, незыблемость достигнутых ими договоренностей и их исполнение. Однако жизнь часто вносит коррективы в намерения сторон, особенно это касается договоров, заключаемых на длительный срок, к каковым, без сомнения, относится большая часть трудовых договоров. В связи с этим законодатель предусмотрел возможность изменения трудовых договоров, закрепив основные условия и порядок их изменения, а также правила документального оформления в (onsultantplus://offline/ref=F422727441CC0F62A77AD80D4A61774ABB3C70E61D77F7FFEDD8D4B926C85F6490E36D840940ECC88C8E57AFFFA72A9AC49278649FDEB417nAuCH) ТК РФ.

Объектом работы выступают общественные отношения, урегулированные нормами права в сфере реализации права на труд, и его правовая регламентация.

Предметом исследования выступают нормы права, регулирующие вопросы изменения трудового договора.

Целью курсовой работы является исследование и системный анализ понятия и оснований изменения трудового договора.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Проанализировать понятие и причины изменения трудового договора;

2. Рассмотреть основания изменения трудового договора – теоретический и практический аспект;

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

Нормативно-правовую базу исследования составляют: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, Федеральные законы, а также иные правовые акты.

Методы исследования. При подготовки курсовой работы применялись философские методы исследования, используемые в юриспруденции, а также частно-научные методы: формально-юридический, структурного и сравнительного анализа, исторический, системный и некоторые другие.

Список использованных источников и литературы

    1.    Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
    2.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
    3.    Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ (ред. от 29.06.2018) "О приватизации государственного и муниципального имущества" (ст. 1) // Собрание законодательства РФ, 28.01.2002, N 4, ст. 251.
    4.    Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ  (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215
    5.    Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ, N 5, 2004
    6.    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004.
    7.    Определение Верховного Суда РФ от 19.08.2005 N 78-В05-31 // Бюллетень Верховного Суда РФ", 2006, N 6
    8.    Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за январь 2008 года. Дело N 33-108.
    9.    Решение Тегульдетского районного суда Томской области от 3 марта 2009 г. Дело 2-45/2009 // Интернет портал ГАС "Правосудие" (www.sudrf.ru).
    10.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е изд. / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Контракт; Инфра-М, 2014. С. 287.
    11.    Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2016. С. 28
    12.    Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2016. С. 73
    13.    Курс российского трудового права / Науч. рук. Е.Б. Хохлов. СПб., 2007. Т. 3. Трудовой договор. С. 437
    14.    Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. 2004. N 8. С. 25.
    15.    Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. С. 205
    16.    Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. С. 205
    17.    Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М.: ИЗиСП, 2015. С. 74
    18.    Образовательное законодательство России. Новая веха развития: монография / Л.В. Андриченко, В.Л. Баранков, Б.А. Булаевский и др.; под ред. Н.В. Путило, Н.С. Волковой. М.: ИЗиСП, 2015. С. 230
    19.    Право и экономическая деятельность: современные вызовы: монография / Е.Г. Азарова, А.А. Аюрова, М.К. Белобабченко и др.; отв. ред. А.В. Габов. М.: ИЗиСП, Статут, 2015. С. 81
    20.    Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А. Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление. М.: Редакция "Российской газеты", 2017. Вып. 5. С. 104
    21.    Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2018. С. 195
    22.    Старчиков М.Ю. Юридически значимые медицинские документы: нормативные положения, типовые формы и судебная практика (справочное пособие с ситуационными задачами и ответами на них). М.: Инфотропик Медиа, 2018. С. 37
    23.    Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В. Социальные договоры в праве: монография. М.: Проспект, 2017. С. 173