Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

В современное время в обществе особое внимание уделяется вопросу в области профилактики трудовых правонарушений, в частности вопросу рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
Количество споров в области труда работников в нашем государстве с каждым годом растет, и статистика его не положительная. Практически в каждом трудовом споре потерпевшей стороной выступает сотрудник предприятия. Однако с каждым годом судебная практика показывает, что увеличивается число дел, выигрываемых работодателем. В частности, это связано с малой юридической подкованностью работников: например, если сотруднику не выдали трудовой договор – то он не требует его, поскольку не осведомлён, что работодатель обязан предоставить ему второй экземпляр договора. 
Здесь следует отметить, что и имеет место быть практика отмены судебных решений вышестоящими инстанциями, которые заняли сторону работодателя и отказали в удовлетворении иска работнику. Примером может стать следующее: решение Анадырского городского суда от 15 декабря 2010 г. заключалось в отказе исковых требований Абрамовой О.С., которая утверждала, что ей не доплатили её заработную плату, а также компенсации за неиспользованный отпуск.  Однако, Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа отменила данное решение  .
Одним из мнений, высказанных Дмитрием Кофановым, юристом по трудовому праву и гендиректором NS Consulting, является следующее: «Рост количества трудовых споров естественен в кризис, когда и работодатели, и работники несут финансовые потери»  . Следовательно, можно сказать, что, если количество трудовых споров будет расти – это может привести к трудовому кризису в стране в целом. 
В вышеназванном разрезе очень важна работа специальных органов и комитетов, отстаивающих и защищающих права трудящихся, какими могут выступать объединения рабочих, именуемые профсоюзам, трудовая инспекция, прокуратура и, конечно же, судебные инстанции. 
Именно все вышеназванное и определяет актуальность настоящей работы. 
Тема работы – рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
Так, пункт 1 статьи 391 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) гласит следующее:
«В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права» . 
Цель настоящей работы заключается в проведении глубочайшего анализа по вопросу рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
Объект исследования – трудовые споры и их рассмотрение в судах.
Предмет исследования - нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы в изучаемой области по данной теме.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи исследования:
- дать определение понятию «индивидуальный трудовой спор», определить его виды,
- определить органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
- определить порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки обжалования их решений,
- определить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, определить сроки обращения, рассмотрения и исполнения решений судов по индивидуальным трудовым спорам,
- на основании проведенного исследования подвести общий итог и предоставить вывод в работе. 
В соответствии с намеченной целью и задачами определены следующие методы анализа: анализ, индукция и дедукция, классификация, сравнение и синтез. 
Информационной базой для написания настоящей работы послужили учебная и научная литература; периодические издания; публикации в Интернете.
Структура работы. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.