Изменение и расторжение трудового договора

Введение

Актуальность исследования. Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права. Путем заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ), а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Вместе с тем, несомненно, что трудовые отношения не существуют в статике. Так, объективным ходом взаимодействия работника и работодателя может быть обусловлена потребность изменения или прекращения имеющихся между ними правовых отношений.

Материалы судебной практики свидетельствуют о наличии многочисленных ошибок, возникающих при изменении и расторжении трудового договора, свидетельствующих о необходимости дальнейшего совершенствования действующего законодательства и правоприменительной практики.

Целью исследования является изучение теоретических и практических аспектов проблемы изменения и прекращения трудового договора.

Объект исследования: общественные отношения, связанные с изменением и расторжением трудового договора.

Предмет исследования: нормы права и материалы правоприменительной практики, связанные с вопросами изменения и прекращения трудового договора.

Для достижения цели исследования необходимо разрешить ряд задач:

- определить понятие, сущность, стороны трудового договора,

- на основе анализа действующего законодательства определить порядок и основания изменения и расторжения трудового договора,

- на основе анализа правоприменительной практики выявить некоторые проблемы, возникающие при изменении трудового договора,

- на основе анализа правоприменительной практики выявить некоторые проблемы, возникающие при расторжении трудового договора.

В ходе исследования темы настоящей курсовой работы применялись следующие методы: изучение нормативных актов, материалов юридической литературы, статей из научно-правовых изданий.

Структура курсовой работы включает в себя: введение, 2 главы, объединяющие 4 параграфа основной части, заключение и список использованной литературы.

Список использованной литературы
    1.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I.) ст. 3.
    2.    Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 2004. 31 июля. № 162. 
    3.    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.
    4.    Определение СК Верховного суда Российской Федерации от 16 мая 2014 года по делу № 5-КГ14-14 // Правовая система «ГАРАНТ».
    5.    Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № 8-В10-3 // Правовая система «ГАРАНТ».
    6.    Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04 февраля 2013 года по делу № 33-0671/2013 // Правовая система «ГАРАНТ».
    7.    Апелляционное определение Московского городского суда от 01 июля 2010 года по делу № 33-19799/2010 // Правовая система «ГАРАНТ».
    8.    Апелляционное определение Московского городского суда от 14 апреля 2017 г. по делу № 33-14429/2017 // Правовая система «ГАРАНТ».
    9.    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 апреля 2018 г. по делу № 33-6647/2018 // Правовая система «ГАРАНТ».
    10.    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2017 г. по делу №  33-445/2017// Правовая система «ГАРАНТ».
    11.    Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21 июня 2017 г. по делу № 33-8917/2017 // Правовая система «ГАРАНТ».
    12.    Определение Иркутского областного суда от 14 июля 2016 года по делу № 33-9833/2016 // Правовая система «ГАРАНТ».
    13.    Определение Омского областного суда от 06 апреля 2016 года по делу № 33-2873/2016// Правовая система «ГАРАНТ».
    14.    Определение Свердловского областного суда от 02 мая 2017 года по делу № 33-7512/2017 // Правовая система «ГАРАНТ».
    15.    Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12 апреля 2011 г. по делу № А70-90 86/2015 // Правовая система «ГАРАНТ».
    16.    Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник. М., 2010.
    17.    Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник. М., 2011.
    18.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М., 2007.
    19.    Кужилина Е. Перевод сотрудника на другую работу внутри компании // Трудовое право. 2018. № 11. с. 25-32.
    20.    Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. В.Л. Гейхман. 9-е изд., перераб. и доп. М., 2013. 
    21.    Палюлина И.А., Дедюева М.В. Некоторые проблемы расторжения Трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников // Вестник Костромского государственного университета. 2012. Том 18. № 1. С. 381-384. 
    22.    Семенихин В.В. Порядок прекращения трудового договора // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2012. № 18. с. 26-33.
    23.    Трудовое право России: учебник / под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М., 2004. С. 4-5.
    24.    Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. М., 2008.
    25.    Шевелёва А.А. Актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров // Вестник Омской юридической академии. 2013. № 1 (20). с. 35-37. 
    26.    Шевелёва А.А. К вопросу о прекращении трудовых отношений с работником по сокращению численности или штата // Вестник Омской юридической академии. 2012. № 2 (19). с. 37-40. 
Щербатова С. Перевод работника внутри компании: споры в судах и советы работодателям // Трудовое право. 2019. № 1. с. 5-19.