Должностной состав сотрудников службы управления персоналом

Актуальность темы исследования определена тем, что служба управления персоналом охватывает большой круг вопросов деятельности организации - это и система оплаты труда, и система мотивации персонала, привлечения и продвижения по службе, и оценка эффективности, и оценка трудовой мотивации.
В современных организациях служба управления персоналом представлена чаще всего не только отделом кадров и отделом подбора персонала, но и отдельно выделяют отдел по обучению и развитию персонала. Таким образом, назначение кадровой службы в современной организации приобретает особую роль в деятельности организации. Служба управления персоналом становится основным структурным подразделением компании по управлению персоналом, на которую возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки.
Служба управления персоналом является основным элементом в структуре организации, без чёткой системы управления персоналом не может существовать ни одна организация. Она является одним из ключевых звеньев в структуре организации.
В процессе развития любой организации рано или поздно стает вопрос об эффективности управления персоналом, ощущается отсутствие грамотной и целенаправленной политики управления персоналом. Объясняется это тем, что на начальной стадии ведения бизнеса для большинства руководителей приоритетным направлением являются технологические, маркетинговые, финансовые аспекты деятельности, то есть основной задачей перед собой они видят становление прочного фундамента деятельности организации. При осознании образовавшейся проблемы в процессе управления персоналом, основной упор в кадровой политике делается на формирование группы специалистов - кадровой службы, отвечающей за разработку концепций управления персоналом.
Стратегическое направление работы службы управления персоналом ориентировано на формирование кадровой политики организации - системы теоретических взглядов, идей, требований, практических мероприятий в области работы с персоналом, ее основных форм и методов.
Тема деятельности службы в системе управления персоналом затронута в трудах таких исследователей, как Анисимов В.М., Баканов Е.А., Прошкин Б.Г., Борисова Е.А., Кибанов А.Я., Магура М.И., Зайцева, Н.А. и др.
Таким образом, целью данного исследования является изучение должностного состава сотрудников службы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы должностного состава сотрудников службы управления персоналом;
- провести анализ должностного состава службы управления персоналом на примере ООО «Норд»;
Структура исследования обусловлена целью и задачами, поставленными и решенными в процессе исследования, состоит из введения, двух глав, которые в свою очередь включают в себя параграфы, заключения и списка использованной литературы.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных исследователей, публикации периодической печати, а также информационные ресурсы сети Интернет.
Объектом исследования в данной работе выступает ООО «Норд».
Предметом исследования выступает работа службы управления персоналом ООО «Норд».
При написании работы, были применены методы экономического и социологического анализа, сравнения, наблюдения научной и информационной базы, синтеза полученных данных, теоретические выводы и практические рекомендации.
Практическая значимость заключается в разработке концептуальных положений и конкретных рекомендаций по формированию кадровой политики как стратегического уровня системы управления персоналом на предприятии.