Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации

Тип Курсовая

Предмет Организационная психология

ID (номер) заказа
1469976

Просмотров

1080

Размер файла

616.18 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Психологический контракт – это неформальный договор между подчиненным и его руководителем относительно наиболее значимых вопросов в профессиональной деятельности сотрудника. Удивительно, но этот достаточно простой менеджерский инструмент остается неизвестным и невостребованным большинством руководителей. Технология «психологического контракта», его особенности, акценты и нюансы, описанные в данной статье, позволят менеджерам легко встроить данный инструмент в свою управленческую практику.
В любых, в том числе профессиональных, отношениях всегда есть определенные представления и ожидания. Например, в одной компании принятый на работу начинающий сотрудник может рассчитывать на то, что его руководитель даст возможность работать в медленном темпе, через полгода позволит занять управленческую должность, а еще через полгода получить стажировку за границей. Другой сотрудник в этой же компании может полагать, что выполнив несколько важных проектов, может позволить себе «звездное» поведение или что ему более чем необходимо придерживаться существующих стандартов в работе. С другой стороны, руководитель этих сотрудников, в свою очередь, может ожидать, что его подчиненные будут всегда проявлять инициативность, и одновременно с этим полное подчинение указаниям, приверженность и лояльность к организации и т.д.
Инструментом согласования подобных, зачастую заведомо противоположных, ожиданий и является «психологический контракт». Опыт подсказывает, что если руководитель не дает себе труд согласовать ожидания с подчиненным с помощью заключения с ним «психологического контракта», рано или поздно эти ожидания войдут в конфликт друг с другом. Как следствие, вместо того, чтобы работать, сотрудник будет жаловаться на своего босса коллегам, усиленно тратить рабочее время на интернет-серфинг, более формально относиться к исполнению своих профессиональных обязанностей. Руководитель, в свою очередь, вместо того, чтобы заниматься стратегическими вопросами, будет вынужден искать способы повысить мотивацию и исполнительность подчиненного, а также вернуть ситуацию на прежний уровень управляемости.
В свою очередь, использование «психологического контракта» позволит избежать сотруднику неуверенности относительно своей перспективы, своих задач и требований к ним, а руководителю двусмысленности в трактовке своих обещаний и заявлений. Руководитель может заключить «психологический контракт» в двух ситуациях – во-первых, при обсуждении работы с только принятым на работу сотрудником, во-вторых, в ситуации изменений с уже давно работающим специалистом.
Цель исследования – изучить особенности психологического контракта и приверженность сотрудников к организации.
Объект исследования – психологический контракт.
Предмет исследования - особенности психологического контракта и приверженность сотрудников к организации.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие и сущность психологического контракта.
2. Рассмотреть приверженность сотрудников кампании и ее составляющие.
3. Выявить влияние психологического контракта на приверженность к организации.
   Методы исследования: метод анализа и синтеза,
   Структура исследования: курсовая работа состоит из введения, 3-х глав, заключения и списка библиографии.

Смотреть

Теоретические аспекты адаптации сотрудников организации
Курсовая, Организационная психология

Смотреть

Психологические факторы привлекательности труда
Курсовая, Организационная психология

Смотреть

Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций
Курсовая, Организационная психология

Смотреть

Понятия социально-психологического климата и организационной культуры в работах зарубежных и отечественных авторов
Курсовая, Организационная психология

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

157252
рейтинг

6079
работ сдано

2741
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Мурманский арктический колледж

Спасибо большое!Были небольшие доработки. но это ерунда, справились сами!В целом все очень...

МЭИ

Спасибо большоей, сделали лучше, чем ожидал, вовремя, а главное качественно - советую 100\10

Кфу

Исполнитель выполнила работу раньше дедлайна, все мои замечания тоже были исправлены в кор...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Электроэнергетика Математические задачи

Контрольная, Электротехника

Срок сдачи к 11 авг.

1 минуту назад

Расчёт сложных цепей постоянного и переменного синусоидального тока

Контрольная, Электротехника и электроника

Срок сдачи к 11 авг.

1 минуту назад

Онлайн-помощь. Вступительный экзамен по элементам высшей математики. М-09635 -

Онлайн-помощь, Математика

Срок сдачи к 8 авг.

1 минуту назад

Дистанционное тестирование

Онлайн-помощь, Биологические науки, биология

Срок сдачи к 19 авг.

1 минуту назад

Отчёт по практике

Отчет по практике, Менеджмент

Срок сдачи к 14 авг.

3 минуты назад

https://falstad. com/circuit/circuitjs

Контрольная, Аналоговая схемотехника

Срок сдачи к 1 сент.

3 минуты назад

Написать курсовую. Право и социальное обеспечение. М-09634

Курсовая, Право и организация социального обеспечения

Срок сдачи к 18 авг.

5 минут назад

Выполнить Отчет по практике, Информационные системы и технологии

Отчет по практике, Информационные системы и технологии

Срок сдачи к 6 авг.

5 минут назад

Написать введение и заключение к курсовой работе (готовой) !без ии!

Курсовая, История

Срок сдачи к 7 авг.

6 минут назад

Ответить на 1 вопрос

Другое, Менеджмент и экономика физической культуры и спорта

Срок сдачи к 11 авг.

6 минут назад

Решить вступительный экзамен

Онлайн-помощь, Безопасность труда, БЖД

Срок сдачи к 6 авг.

6 минут назад

Применение вейвлет-преобразования и быстрого преобразования Фурье для акустического сигнала

Курсовая, Моделирование

Срок сдачи к 11 авг.

6 минут назад

Написать отчёт по практике. Бизнес и менеджмент. М-09633

Отчет по практике, Менеджмент

Срок сдачи к 20 авг.

8 минут назад

Курсовая доработка техносферная безопасность

Курсовая, Техносферная безопасность

Срок сдачи к 10 авг.

8 минут назад

Сделать отчет по практике

Отчет по практике, Строительство

Срок сдачи к 7 авг.

9 минут назад

языковая практика

Перевод с ин. языка, Испанский язык

Срок сдачи к 18 авг.

9 минут назад

Для курсовой работы минимум 30 источников литературы

Курсовая, Туристско-рекреационное проектирование, туризм

Срок сдачи к 14 сент.

10 минут назад

Дипломная работа Магистратура

ВКР, Цифровая экономика и ИИ

Срок сдачи к 1 нояб.

12 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.