Особенности трудового договора в современных условиях

ВВЕДЕНИЕ

Одним из основных прав человека является право на труд.

Реализация данного права и состояние законодательства воздействуют на нравственность общества, эффективность его экономики.

Место труда в жизни общества весьма велико, в первую очередь потому, что оказывает формирующее воздействие на экономику страны и экономические отношения, что непосредственно связано с жизнедеятельностью граждан.

В современных реалиях из всех форм реализации права граждан на труд - трудовой договор, бесспорно, является основной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Трудовой договор является основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений и выполняет функцию их специфического регулятора. Как только гражданин заключил трудовой договор, он становится работником данной организации, на него полностью распространяется трудовое законодательство и нормативно правовые акты этой организации.

Юридическое значение трудового договора не ограничивается лишь установлением конкретного трудового правоотношения. Он необходим также в качестве основания существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Актуальность темы данной работы обусловлена значимостью трудового договора как одного из основных правовых институтов в системе трудовых отношений. В отечественное законодательство постоянно вносятся коррективы. Трудовой Кодекс РФ содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.

Объектом данной работы является трудовой договор.

Предметом - действующее законодательство, регулирующее данную отрасль права.

Целью данного исследования является изучение особенностей трудового договора в современных условиях.

Задачами данной работы являются:

- Изучение понятия и роли трудового договора в российском трудовом праве;

- Исследование содержания  трудового договора, условий и форм его заключения.

Методологическую базу исследования составили такие научные методы, как общенаучный диалектический метод познания, метод системного анализа, сравнительный, догматический и другие методы научного исследования.

В ходе написания данной работы были изучены труды следующих авторов: Гейхмана В.Л., А.С. Пашкова, Н. Г. Александрова, Балицкого К.С., Закалюжной Н.В., Драчук М.А., Головина С.Ю., Лариной Т.В. и др.

Информационную базу исследования составили такие работы данных авторов, как:

- Особенности трудового договора по законодательству государств – членов ЕАЭС. В данной статье автор рассматривает и разъясняет вопрос понятий аппарата института трудового договора и его содержания.

- Дополнительные элементы содержания трудового отношения в российском и зарубежном законодательстве. В данной статье автор акцентирует внимание именно к наличию или отсутствию дополнительных элементов в трудовом договоре.

- Трудовые отношения: теоретический аспект. В данном труде автор анализирует теоретические аспекты трудовых отношений и рассуждает о практике применения таковых.

- Еще раз к вопросу о роли и месте трудового договора в экономике государства. В этой работе автор пытается охарактеризовать юридическую модель трудового договора, его место и роль в экономике государства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: официальный текст от 12.12.1993г./Российская газета.-2014.-№237.
              2.  Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)/ Российская газета.-  31.12.2001.- № 256.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.05.2019)/.-Российская газета.- 31.12.2001.- № 256.
Учебная литература:
    1.    Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата.М.:Юрайт.-2015.-с.407.
    2.    Комментарии к ТК РФ (постатейный)./Под редакцией  Куренного А.М., Маврина С.П., Сафронова В.А.,  Хохлова Е.Б.- М.: Норма.-2015.- с. 410.

Периодические издания:
    1.    Балицкий К.С. Влияние доктрины трудового права  на формирование понятия «трудовой договор»//Российское право.-2017.-№3.-с.41-46.
    2.    Головина С.Ю. Особенности трудового договора по законодательству государств – членов ЕАЭС//Российское право. Образование, практика, наука.-2017.-№3.-с.9-18.
    3.    Драчук М.А. Еще раз к вопросу о роли и месте трудового договора в  экономике государства//Вестник Омского университета. Серия «Право».-2009.-№3.-с.115-118.
    4.    Закалюжная Н.В. Дополнительные элементы содержания трудового отношения в российском и зарубежном законодательстве//Актуальные проблемы российского права.-2015.-№3.- с.102-108.
    5.    Ларина Т.В. Трудовые отношения: теоретический аспект// Международный журнал гуманитарных и естественных наук.-2016.-№2.-с.87-90.
Интернет-источники:
    1.    http://трудовые-договоры.рф/article/688
    2.    https://megaobuchalka.ru/5/18464.html
    3.    https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/forma-trudovogo-dogovora.html