Виды трудовых споров

Актуальность курсовой работы. Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция РФ закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в Конституции и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Объектом исследования выступают общественные отношения в сфере защиты и восстановления трудовых прав.
Предмет курсовой работы. В рамках широкого охвата комплекса проблем, связанных с разрешением трудовых споров предметом настоящего исследования выступают правовая природа, понятие, структура, основания классификации и виды трудовых споров, порядок разрешения трудовых споров.
Цели и задачи курсовой работы. Целью курсовой является изучение теоретических и практических проблем трудового права по рассмотрению трудовых споров.
Исходя из поставленной цели определены следующие задачи:
-  дать определение трудовым спорам;
- выделить признаки, характерные для  трудовых споров
-  выделить  принципы разрешения трудовых споров;
- исследовать предоставляемые законодательством гарантии  защиты  прав работников при разрешении трудовых конфликтов;
- проанализировать процессуальные особенности гражданских дел, связанных с рассмотрением трудовых споров в комиссиях, судах и вышестоящими органами.
При написании курсовой работы использовались как общенаучные методы исследования, так и частно-научные. Среди общенаучных методов применялся анализ, синтез, индукции, дедукции, систематизации, среди специально правовых методов -  сравнительно-правовой анализ действующего и ранее  применявшегося трудового законодательства в отношении трудовых споров, сравниваются позиции судов при рассмотрении дел в области восстановления трудовых прав.
Нормативно-правовую базу составили следующие нормативно-правовые акты: Конституция, Трудовой кодекс, нормы гражданского и гражданско-процессуального законодательства, постановления Пленумов Верховного суда, позиции судов общей юрисдикции.
Теоретическую основу составили  научные труды А.К. Безиной, В.П. Воложанина, С.Ю. Головиной, А.К. Гаврилиной, И.Я. Киселёва, A.M. Куренного, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, В.И. Смолярчука, А.И. Ставцевой, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова.
Эмпирическую основу работы составили Постановления Пленума Верховного суда, судебная практика по дела о восстановлении трудовых прав работников, постатейные комментарии статей Трудового кодекса, справочно-правовые системы «Консультант плюс», «Гарант».
Структура курсовой работы определена кругом исследуемых проблем, поставленными целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, содержащих четыре параграфа, заключение, список используемых источников.