Структура и содержание коллективных договоров

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы работы. Понятие «коллективный договор» впервые был упомянут в конце прошлого столетия английскими исследователями С. Веббом и Б. Веббом. Они воспользовались данным понятием для характеристики процесса ведения переговоров о заработной плате и прочих условиях трудовых отношений между профессиональными союзами с одной стороны, и бизнесменами, и ассоциациями предпринимателей – с другой.

В настоящее время коллективный договорной процесс реализуется на нескольких уровнях: национальный и отраслевой, отдельные предприятия и организации. Как правило, результатом коллективных договорных отношений выступает конкретный документ. Но практика показывает, что зачастую договорные отношений на уровне рабочих мест не фиксируются в бумажном виде, в просто включаются в обыденную практику и соблюдаются традиционно [4].

Коллективный договор является не только правовым актом, но и актом социального партнерства на уровне организации относительно работников и работодателей. Что касается социального партнерства, то оно исторически складывалось как способ разрешения определенных не состыковок в интересах разнообразных социальных классов на уровне компромисса.

В нашей стране при довольно развитом трудовом законодательстве коллективное договорное отношение повсеместно применяется именно с целью повышения уровня гарантий трудовых прав, а также установления льгот и определенных преимуществ. В этом и заключается актуальность настоящей работы.

Таким образом, согласно статье 40 Трудового кодекса [1] нашей страны, под коллективным договором подразумевается нормативно-правовой акт, который регулирует социальные и трудовые отношения на предприятии или у ИП и заключается между работником и работодателем в лице их представителей.

Чтобы провести коллективные переговоры по поводу подготовки, заключения или изменения коллективного договора в филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении предприятия работодатель наделяет всеми необходимым полномочиями руководителя данного подразделения или третье лицо согласно части первой ст. 33 Трудового кодекса [1].

Целью написания курсовой работы на тему «Структура и содержание коллективных договоров» является изучение сущности коллективного договора. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить основные понятия коллективного договора;

- рассмотреть стороны и содержание коллективного договора;

- по проделанной работе сделать соответствующие выводы.

Объектом исследования является коллективный договор, предметом исследования – его структура и содержание.

Информационную базу для написания работы составили пособия по трудовому праву, действующее законодательство и справочные издания по теме исследования.

Цель и задачи курсовой работы обусловили ее структуру, которая состоит из введения, двух глав с разделами, заключения и списка использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019). Консультант-Плюс, 2019.
    2.    Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях». Консультант-Плюс, 2019.
    3.    Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Консультант-Плюс, 2019.
    4.    Баранов К. М. Трудовое право. М.: ИНФРА-М, 2018. – 590 с.
    5.    Васильев П. Н. Теория и практика трудового права. М.: ЮНИТИ, 2018. – 716 с.
    6.    Громов С. Е. Виды трудовых договоров и их правовая характеристика. М.: Аспект-Пресс, 2017. – 355 с.
    7.    Демин Д. Б. Коллективный договор: от А до Я. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 255 с.
    8.    Илюхин А. В. Практические аспекты трудового права. М.: ИНФРА-М, 2018. – 400 с.
    9.    Логинов Д. Т. Все о трудовых договорах. М.: Аспект-Пресс, 2017. – 261 с.
Михайлов Ю. И. Справочное пособие по трудовым отношениям. СПб.: Питер, 2018. – 500 с.