Содержание

Введение. 3

1. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет. 6

1.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. 6

1.2. Трудовой договор и оформление приема на работу лица в возрасте до 18 лет. 9

2. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и оплата труда работников в возрасте до 18 лет. 17

2.1. Регулирование рабочего времени, времени отдыха работников в возрасте до 18 лет. 17

2.2. Оплата труда. 17

2.3. Отпуск несовершеннолетнего работника. 18

3. Материальная и дисциплинарная ответственность работников в возрасте до 18 лет и особенности расторжения трудового договора с ними. 24

3.1. Особенности дисциплинарной и материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. 24

3.2. Особенности расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. 29

Заключение. 36

Список использованной литературы.. 39

Введение

Актуальность работы заключается в том, что в большинстве семей дети привлекаются к труду с раннего возраста, независимо от их способности поддерживать безопасные условия труда. Работа может включать помощь на дому, покупку продуктов питания или уход за младшими братьями и сестрами, т.е. помощь родителям в выполнении традиционных домашних обязанностей. С некоторыми оговорками родители являются первыми работодателями для своих детей. Что касается легальных работодателей, то в большинстве случаев они нанимают подростков, потому что их работа дешевле, а их дети менее требовательны, чем взрослые[1].

Проблема детского наемного труда впервые возникла в Англии еще в 18 веке. В 1775 году сэр Персиваль Потт опубликовал классическую работу, в которой четко описал ужасные условия труда детей трубоуборочных машин, поднимающихся по узким, еще не охлажденным трубам, и связал воздействие сажи с возникновением рака. Эта работа нашла отклик в обществе, но первые законы, ограничивающие детский труд, появились намного позже, только в 1840 году.

Выбранная сегодня тема актуальна не только для России, но и в глобальном масштабе. Сегодня детский труд можно найти практически в любой точке мира, но он, несомненно, является наиболее распространенным в бедных и развивающихся регионах. По данным Международной организации труда, большинство работающих детей работают в сельском хозяйстве (75 - 80%), около 10% - в обрабатывающей промышленности, остальные - в сфере услуг (рестораны, магазины, кафе и т.д.). По оценкам МОТ, в 1996 году около 250 миллионов детей во всем мире работали (полный или неполный рабочий день).

Вместе с тем наблюдается неуклонный рост числа работающих городских детей, главным образом в сфере услуг и неформальном секторе экономики.

Поскольку дети составляют интеллектуальный, человеческий, репродуктивный и оборонный потенциал мирового сообщества, государства заинтересованы в строгом регулировании детского труда, особенно в раннем возрасте, и должны заботиться о них всеми доступными и приемлемыми способами. От того, как государство охраняет здоровье своих детей, как оно обеспечивает их право на образование, нормальное развитие, какие меры принимаются для их подготовки к полноценной жизни в обществе, развития их необходимых качеств и навыков, напрямую зависит состояние государства.

Большая часть льгот и гарантий для работающих детей закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации. Штат установил санкции за несоблюдение своих требований, а также содержащихся в других федеральных законах.

Почти все меры, предусмотренные статьей 32 Конвенции о правах ребенка, приняты Российской Федерацией. Что касается установления ответственности за нарушения прав ребенка, то, по нашему мнению, этому вопросу уделяется недостаточное внимание. Административная ответственность за нарушение трудовых прав регулируется общей статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Уголовный кодекс по данному вопросу ограничен ст. 143, которая устанавливает уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда. Что касается нарушения трудовых прав детей, то они не выделяются в специальном составе ни в КоАП РФ, ни в УК РФ, ни в иных актах.

В этой связи органами государственной власти субъектов Российской Федерации предпринимаются отдельные шаги: в законодательство и кодексы об административных правонарушениях включены положения, предусматривающие ответственность за невыполнение указаний и представлений комиссий по делам несовершеннолетних и защиту их интересов в целях устранения нарушений прав трудящихся подростков, а также прямое предоставление соответствующим органам власти прав по контролю, изучению и проверке условий содержания, воспитания, образования и применения Кодекса об административных правонарушениях.

Объектом исследования настоящей работы являются трудовые правоотношения с участием работников в возрасте до 18 лет.

Предмет работы - особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Целью работы автор ставит рассмотрение и анализ правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Для достижения указанной цели, автор выдвигает следующие задачи: разобрать порядок правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, выявить особенности данного регулирования, внести предложения по совершенствованию современного российского законодательства в рассматриваемой сфере.

Теоретическую основу работы составляют труды А. В. Ярхо, А.М. Куренного, А.Н. Гуева, В.И. Миронова, Е.А. Исайчевой, Е.В. Кондрать-евой, Л.В. Щур-Трухановича, Д.Л. Щура, Ю.П. Орловского, Е.А. Ершовой, Е.М. Никитиной, Н.Н. Шептулиной и др. ученых.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.