Эссе на тему: "Свойства темперамента и их учет при выборе профессии в современных условиях"

Природа позаботилась о том, чтобы все люди, проживающие на земле, были отличны друг от друга. Эти отличия проявляются практически во всём, в том числе в личностных характеристиках человека. В личности человека переплетаются и интегрируются природные и социальные основы индивидуальности, формируя тип реагирования или определенное взаимодействие конституционально-заданных и ситуативно-обусловленных факторов. Конституционально-заданными являются свойства нервной системы или темперамент. Темперамент – представляет собой свойства нервной деятельности, характеризующие динамику и соразмерность нервных процессов (возбуждение и торможение)[1;с.240]. Темперамент является биологическим фундаментом нашей личности, тесно связан со строением тела человека, а также с обменом веществ в организме. Темперамент характеризуется также быстротой переключаемости эмоций[2;с.202].
Темперамент определяет динамику психической жизни через психические свойства: реактивность, активность, чувствительность, эмоциональность, пластичность и ригидность. Кроме того, при разных условиях жизни, обучения и воспитания при наличии определенного типа темперамента формируются разные психологические черты[4]. Ученые издавна заметили, что представители различных типов темперамента выбирают преимущественно те профессии, которые наиболее соответствуют их природным наклонностям.
Склонность к определенной профессии имеет полуосознанный характер и отражает стремление человека получить удовлетворение в определенном виде деятельности. Таким образом, вышеизложенное определяет актуальность данной темы.
Темперамент как фактор при выборе профессии оказывает непосредственное влияние на следующие элементы:[3]
психологическая зрелость (скорость мышления, внимание, первичное восприятие ситуации);
интенсивность психического восприятия (эмоции, сила воли);
оценка и контроль собственных достижений и провалов;
дисциплина;
скорость работы и ее качество;
способность работать в коллективе; психологическая направленность на некоторые объекты (в частности, речь идет об экстраверсии и интроверсии).
В настоящее время в научной литературе принято выделять четыре типа темперамента, каждый из которых обладает определенным набором качеств и способностей. В зависимости от типа темперамента психологи выделили наиболее подходящие профессии, подходящие человеку[5].
1) Холерик: профессии для лидеров. Людей холерического темперамента можно охарактеризовать как быстрых, порывистых, способных страстно увлекаться своим делом, преодолевать значительные трудности. В то же время они неуравновешенные, склонны к бурным эмоциональным вспышкам и резким перепадам настроения. Этот темперамент проявляется в виде сильных, резко возникающих чувств, которые заметны по речи, жестам и мимике.
Холерикам подойдут профессии, в которых экспрессивность, лидерские качества и желание решать нестандартные задачи будут являться неотъемлемым условием для эффективной работы. Это профессии PR- или актера театра и кино, журналиста, телеведущего, имиджмейкера, адвоката, менеджера по продажам, бизнес-консультанта, брокера, риск-менеджера. Им могут также понравиться профессии специалиста по работе с молодежью, спортивного тренера или даже военного.
2)Сангвиник: коммуникация в работе. Обладатели сангвинического темперамента - это люди с высоким уровнем психической активности, энергичные и работоспособные. Они сравнительно легко переживают неудачи и стремятся к частой смене впечатлений. Эмоции у сангвиника преимущественно положительные, что позволяет ему легко приспосабливаться к новым условиям и сходиться с людьми. Сангвиникам также свойственно некоторое непостоянство. У них быстрые и активные движения, разнообразная и богатая мимика, быстрая речь.
Сангвиник легко сможет найти свой профессиональный интерес в работе, связанной с коммуникацией, многозадачностью и инновационными решениями. К таким профессиям относятся: дизайнер интерьеров, дирижер, врач, дефектолог, педагог, психолог-консультант, специалист в области международных отношений, предприниматель, HR-специалист, агент банка, корпоративный юрист. Также людям с этим типом темперамента может быть интересна профессия менеджера по рекламе, межкультурным коммуникациям или туризму, менеджера гостиничного сервиса, инновационного менеджера.
3. Флегматик: профессии, где нужна сосредоточенность
К характеристикам флегматического темперамента относят медлительность, спокойствие, постоянство.
Флегматик отличается сильным и уравновешенным типом нервной системы, они не склонны показывать свои эмоции. Такие люди, как правило, предрасположены к принятию продуманных и взвешенных решений. Флегматику трудно переключиться с одного вида деятельности на другой или приспособиться к новой обстановке. У таких людей спокойная и даже медленная речь, минимальная жестикуляция.
Если работа требует максимальной сосредоточенности и концентрации, выполнения аналитических задач и кропотливости, она может понравиться флегматику. Людям с таким темпераментом подходят многие профессии из области IT: разработчик, специалист по анализу больших данных, SEO-специалист, специалист в области информационной безопасности, кибернетик, оператор медицинских роботов.
4. Меланхолик: спокойная работа.
Люди с меланхолическим темпераментом ранимы, чувствительны и склонны глубоко переживать неудачи. Меланхолики тонко реагируют на малейшие оттенки эмоций, глубоко переживая все происходящие с ними и вокруг них. Они также обладают повышенным интуитивным восприятием. Обычно у них плавные движения, мягкая мимика и тихий голос.
Меланхолики чувствуют себя комфортно, выполняя спокойную работу и решая типовые задачи. Это позволяет избежать активного общения и снизить уровень стресса. Поэтому им могут подойти такие профессии, как композитор, сценарист, делопроизводитель, историограф, зоолог, музеевед, методист, агроном, архитектор, литературовед, критик, эколог.
Таким образом, можно подвести итог. Темперамент - это индивидуальные особенности человека, которые определяют динамику его психической деятельности и поведения. Для темперамента особенно существенны впечатлительность человека и его импульсивность. Впечатлительность характеризуется силой и устойчивостью того воздействия, которое впечатление оказывает на человека, а импульсивность - силой побуждения и скоростью перехода от побуждения к действию[3]. В современной психологической литературе выделяют следующие типы темпераментов: холерический, флегматический, меланхолический, сангвинический.
Каждая профессия предъявляет свои требования к работнику. Несоответствие психофизиологических способностей организма во многих случаях определяет невозможность овладения ею. Наряду с изучением профессионально важных признаков нужно обращать внимание на индивидуальные особенности человека, на индивидуальный стиль его работы, как один из способов адаптации человека к профессии. Для того чтобы понять индивидуальные особенности, индивидуальный стиль деятельности, нужно проводить сравнительный анализ тех работников, которые выполняют одну и ту же работу, используя при этом различные приемы и действия.
На мой взгляд, Важно помнить, что темперамент - это лишь один из факторов, который просто нужно учитывать, решая вопрос профессиональной самореализации. Ведь нередко среди ярких представителей одной профессии мы видим совершенно разных по характеру людей, для которых поставленные цели и трудолюбие оказались важнее свойств их психики. Поэтому, совершая свой осознанный выбор, стоит не забывать заранее, узнать о профессии, проверить ее перспективы на рынке труда и понять, насколько она интересна.
Список использованных источников
1)Барсукова, О.В. Психология личности: определения, схемы, таблицы / О.В. Барсукова, Т.В. Павлова, Ю.А. Тушнова. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 240 c.
2) Дерябин, В.С. Психология личности и высшая нервная деятельность: О сознании. Психофизиологические очерки / В.С. Дерябин. - М.: Издательство ЛКИ, 2016. - 202 c.
3) Взаимосвязь профессии и темперамента человека//Электронный ресурс:[http://medvesti.com/psychology/temperament/1436-profesiya-temperament.html]
4) Как темперамент влияет на выбор профессии//Электронный ресурс:[https://postupi.online/journal/kem-stat/kak-temperament-vliyaet-na-vybor-professii/]
5) Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента //Электронный ресурс:[https://businessman.ru/temperament-i-professiya-kak-vyibrat-professiyu-v-sootvetstvii-s-tipom-temperamenta.html]