Планирование карьеры как функция управления персоналом гостиничного предприятия

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день актуальность темы курсовой работы обусловлена в первую очередь проблемой многих предприятий, связанной с увольнением хороших специалистов и переходом их к основным конкурентам. При этом не редкость, когда руководство фирмы достаточно много вложило в ушедшего работника, а также передало ему ряд ценных секретов компании. 
Причиной такого поведения является отсутствие мотивации оставаться у прежнего работодателя. Среди демотивирующих факторов зачастую можно встретить и неудовлетворенность заработной платой, и отсутствие перспектив карьерного роста. Причем вторая причина занимает одну из лидирующих позиций среди опытных специалистов, проработавших в организации не менее 3 лет. 
Значимость вопроса планирования и управления карьерой важна и потому, что на многих предприятиях планирование либо не ведется вовсе, либо осуществляется на низком уровне. Это происходит отчасти из-за отсутствия необходимых знаний руководства в данной области. А ведь планирование карьеры при правильной организации является важным стимулом для эффективной организации, способным повысить лояльность сотрудников к организации. 
Целью курсовой работы является исследование планирования карьеры как функции управления персоналом гостиничного предприятия.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
    •    рассмотрение понятия и видов деловой карьеры;
    •    изучение основных подходов к управлению и планированию карьеры;
    •    организационно-экономическая характеристика ООО «Годунов»;
    •    анализ планирования и развития карьеры в исследуемой компании;
    •    разработка предложений по совершенствованию процесса планирования и развития деловой карьеры в ООО «Годунов».
В качестве объекта исследования выбрано гостиничное предприятие ООО «Годунов», расположенное в г. Москва. Предметом исследования является сложившаяся в организации система планирования кадров. 
Теоретико-методологической основой по вопросам деловой карьеры послужили труды следующих авторов: Архипова Н.И., Селезнева А.И., Кибанов А.Я. и др. 
Основными методами исследования стали: анализ, синтез, дедукция, индукция, наблюдение, анкетирование и др. 
 

Список используемой литературы

    1)    Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
    2)    Винокуров Л.В. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова – СПб.: Питер, 2018. – 512 с.
    3)    Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А.А. Вучкович-Стадник. – М.: Эксмо, 2016. – 192 с.
    4)    Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Уч. / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: Форум, 2018. - 400 c.
    5)    Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М. : «ИНФРА-М», 2018. — 695 с.
    6)    Кулыгина И.А. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Кулыгина, Н.А. Каширин, Д.Ю. Пименов. – 2-е изд., испр. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2017. – 106 с.
    7)    Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 492 с.
    8)    Мумладзе Р. Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда. Учебник; КноРус - М., 2016. - 320 c.
    9)    Науменко Е.А. Планирование карьеры [Электронный ресурс]: учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2017. – 172 с. 
    10)    Одегов Ю. Г., Абдурахманов К. Х., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход; Мир - Москва, 2017. - 752 c.
    11)    Якимова, З. В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. Владивосток: Издательство ВГУЭС, 2019. — 841с.
    12)    Абдулхаирова, Э.М. Мотивация персонала через управление деловой карьерой / Э.М. Абдулхаирова// Символ науки. 2017. № 5. С. 75-76.
    13)    Какадий, И.И., Шамина, А.К.. Управление развитием и карьерой персонала в организации социальной сферы / И.И. Какадий, А.К. Шамина // Научный журнал Дискурс. 2017. № 2 (4). С. 133-140.
    14)    Майорова, И.Д. Управление карьерой персонала организации / И.Д. Майорова // Материалы Ивановских чтений. 2017. № 4 (16). С. 64-70.
Селезнева, А.Ю. Понятие деловой карьеры в управлении персоналом / А.Ю. Селезнева // Вопросы науки и образования. 2017. № 11 (12). С. 107-110.