Особенности исполнения исполнительных документов о восстановлении на работе

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы представленной курсовой работы объясняется следующими моментами.  Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Данные гарантии реализуются, в частности, путем регламентирования в Трудовом кодексе Российской Федерации порядка и оснований увольнения работника, перевода на другую работу, а также путем предоставления ему права на обращение в суд либо в государственную инспекцию труда с требованием восстановления нарушенного права.

Правильное рассмотрение судами дел о восстановлении на работе способствует укреплению законности в трудовых отношениях. Незаконное увольнение нередко создает трудности в трудоустройстве в соответствии с профессиональной квалификацией, снижает жизненный уровень в связи с потерей заработка. Восстановление на работе через суд – это тот рычаг воздействия на работодателя, к которому мы прибегаем редко, но идя на этот шаг понимаем, что у нас имеются веские основания к тому, чтобы ввязаться в судебный спор.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия (учреждения) взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Увольнение можно считать незаконным:

Во-первых, увольнение сотрудника по веским основаниям (то есть, за такие нарушения трудовой или производственной дисциплины, за которые Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника), но с нарушением срока давности наложения взыскания, или в том случае, если ранее работник уже был наказан за данное нарушение иным способом.

Во-вторых, незаконное увольнение путём проведения «мнимой» аттестации, результаты которой предопределены. В этом случае работника объявляют не соответствующим по квалификации своей должности, зачастую даже несмотря на то, что до возникновения конфликта он вполне успешно справлялся с работой.

В-третьих, случается, что работника незаконно увольняют за отказ выполнять обязанности, не предусмотренные его трудовым договором или соглашением. Есть и другие обстоятельства, позволяющие считать увольнение незаконным. Следует иметь ввиду, что сроки, в которые необходимо осуществить восстановление на работе по решению суда очень ограничены и обусловлены сроками давности по Трудовому Кодексу РФ.

Целью данной работы является комплексное изучение правового регулирования исполнения исполнительных документов о восстановлении на работе и иным трудовым делам.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

1) Охарактеризовать в общем исполнение исполнительных документов о восстановлении на работе и иным трудовым делам.

2) Показать ответственность за неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований о восстановлении на работе.

3) Раскрыть особенности исполнения исполнительных документов о восстановлении на работе и иным трудовым делам.

Объектом исследования являются административно-процессуальные правоотношения, возникающие в процессе принудительного исполнения исполнительных документов.

Предметом исследования являются особенности исполнения исполнительных документов по делам о восстановлении на работе.

Изучению этого вопроса посвящено много работ, которые были использованы при подготовке и написании курсовой работы. Также использовались учебники и учебные пособия следующих авторов: Военчер Д.А., Грицай О.В., Грибанов В.П., Гришин И.П., Кантор П.Ю.,и другие.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Конституция Российской Федерации  (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).

2.        Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019).

3.   Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2020).

4.      Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья). (Федеральный закон от 18.03.2019 N 34-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и статью 1124 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации»).

5.   Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.12.2019).

6.   Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 02.12.2019).

7.     Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации».

8.      Федеральный закон от 21.07.1997 N 119-ФЗ (ред. от 26.06.2007) «Об исполнительном производстве».

9.       Указ Президента РФ от 09.03.2004 N 314 (ред. от 12.04.2019) «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».

10.       Правительство Российской Федерации Постановление от 30 июня 2004 года N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изменениями на 21 февраля 2018 года).

11.   Постановление Правительства РФ от 28 января 2001 г. № 78 «О Федеральной инспекции труда» // СЗ РФ. 2001. № 6. Ст. 760.

12.     Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

13.      Ахметьянова, З.А., Ковалькова Е.Ю., Низамиева О.Н. Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации (постатейный) / З.А. Ахметьянова, Е.Ю. Ковалькова, О.Н. Низамиева- М.: "Проспект", 2017.

14.       Белецкий, А.С. Исполнительное производство: Учебник для вузов. 2-е изд., дополненное и переработанное. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. - М.: Издательство: АСТ, Астрель-СПб, 2017.

15.    Валеев, Д.Х. Исполнительное производство / Д.Х. Валеев -СПб.: Питер, 2018.

16.   Голубева, А.Р., Салькова Н.В., Селионов И.В. Комментарий к Федеральному    закону от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (постатейный) / А.Р. Голубева, Н.В.Салькова, И. В. Селионов: Деловой двор, 2018.

17.  Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. - М.: Юркнига, 2014.

  18.    Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. - М.: Юрист, 2014.

  19.    Лупарев Е. Соотношение административно-правовых и других категорий юридических споров // Российская юстиция. - 2015. - N 2.

  20.    Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие. - М., 2015.

  21.    Потеева,А., Крюкаева Т. // «Юрист». – 2017- №24

  22.    Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. - М., 2016.

  23.    Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров: постатейный комментарий к главам 60 и 61 раздела XIII Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: КОНТРАКТ, 2014.

  24. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров /Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений. - М., 2015.

  25.   Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. - М.: Юрист, 2014.

  26.   Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. - Воронеж, 2015.

  27.    Судебная практика по гражданским делам / Под ред. проф. В.М. Жуйкова. Сост. Е.А. Борисова. - М.: Экзамен, 2014.

  28.   Трудовое право России: Учебник /Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2014.

  29.   Шварц, О.А. Исполнительное проиводство/ О.А. Шварц – М., 2017

  30. Ярков, В.В. Гражданский и арбитражный процесс. Исполнительное производство. Обязательственные отношения: Образцы документов с комментариями / В.В. Ярков – М.: "Волтерс Клувер", 2015.