Содержание

Введение. 3

Глава 1. Общие положения о дифференциации правового регулирования трудовых отношений с участием женщин. 6

1.1. Понятие дифференциации правового регулирования трудовых отношений и причины дифференциации труда женщин. 6

1.2. Понимание репродуктивной функции и семейных обязанностей как оснований дифференциации (в нормативно-правовой деятельности Международной организации труда и в трудовом праве РФ) 8

Глава 2. Особенности правового регулирования приема на работу женщин. 11

Глава 3. Льготы и гарантии, предоставляемые женщинам во время работы.. 16

3.1. Рабочее время. 16

3.2. Время отдыха. 17

3.3. Переводы на другую работу. 21

Глава 4. Особенности прекращения трудового договора с женщинами. 24

Заключение. 28

Список использованных источников. 30

Введение

Актуальность исследования заключается в том, что третье десятилетие в России продолжается процесс реформирования законодательства. Преобразования затрагивают практически все области жизнедеятельности государства и общества. Активное развитие частной собственности, расширение рынка, свобода труда, с одной стороны, и снижение уровня жизни значительной части населения, рост безработицы, устаревание правовых норм в сфере регулирования несамостоятельного труда, с другой, обусловили новую кодификацию трудового законодательства.

Среди требующих решения проблем на первом плане оказалась проблема сочетания функции обеспечения работниками себя и своих семей материальными благами с функцией исполнения родительских и иных семейных обязанностей. Новое звучание приобретает решение вопроса о распределении семейных обязанностей между женщинами и мужчинами, работающими по найму, в связи с развитием в России в последние десятилетия гендерных исследований. В связи с реформированием законодательства особое значение приобрела проблема соотношения производственной и социальной функции в рамках трудового права.

Следует отметить, что для самих работодателей неоказание работникам помощи в решении семейных проблем оборачивается издержками, вызванными текучестью кадров, затратами на подбор и обучение персонала, незапланированными невыходами на работу по семейным обстоятельствам, снижением производительности труда.

Поэтому именно сегодня представляется целесообразным и актуальным проанализировать нормы трудового права, которые регулируют отношения о приеме, увольнении, рабочем времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями, а также нормативные акты, регулирующие дополнительные льготы, права и гарантии указанных категорий лиц, с позиций их способствования созданию условий для реализации работниками родительских функций, осуществления иных семейных обязанностей.

Как известно, особенностью женщин является такой физиологический фактор их организма, как способность к деторождению, вследствие которой у них появляются определенные семейные обязанности. В главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, большое внимание уделяется гарантиям при предоставлении им отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также при сохранении рабочего места на период таких отпусков.

Несмотря на нормативное урегулирование данных вопросов ТК РФ, на практике возникает множество проблем, которые связаны с тем, что женщинам весьма трудно трудоустроиться в связи с появлением дополнительных требований к работодателю, который в соответствии с действующим законодательством обязан предоставить ей множество гарантий в случае рождения детей. Такие ситуации тяжело разрешимы в связи с отсутствием неотвратимости наказания работодателя в случае нарушения прав женщин. Подобные проблемы возникают и у лиц с семейными обязанностями, потому что они, по сути, заменяют матерей для детей.

Объект исследования - общественные отношения, связанные с особенностями заключения, изменения, прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, устанавливающие особенности правового регулирования труда женщин.

Цель исследования – изучение особенностей правового регулирования труда женщин.

Задачами исследования являются:

1. Исследование понятия дифференциации правового регулирования трудовых отношений и причины дифференциации труда женщин;

2. Изучение понимания репродуктивной функции и семейных обязанностей как оснований дифференциации;

3. Исследование особенностей правового регулирования приема на работу женщин;

4. Изучение льгот и гарантий, предоставляемых женщинам во время работы      

5.  Изучение особенностей прекращения трудового договора с женщинами.

Теоретические основу данной работы составили такие авторы, как Басаков М.И., Василиади С. М., Гукасян Я. Р., Добрикова Е.Д., Дымова К. А., Зайцева О.Б., Корсаненкова Ю.Б., Лушников А.М., Миронов В.И., Орловский Ю.П., Погребинская А. М., Пыркина Е. О., Шмелева Н. Б., Скачкова Г.С.

Методологическую основу исследования составили диалектический метод познания, а также системно-структурный, сравнительно-правовой, логико-теоретический и частно-научные методы изучения социально правовых явлений

Структура работы состоит из введения, четырех глав, пяти параграфов, заключения и списка литературы.

 

Список использованных источников

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. N 67. 1995.
2. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин// Ведомости ВС СССР. 23 июня 1982 г. № 25. Ст. 464.
3. Конвенция N 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. № 44. Ст. 448.
4. Рекомендация N 95 Международной организации труда "Об охране материнства" (Принята в г. Женеве 28.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ) (с изм. от 15.06.2000) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1095 - 1098.
5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. N 31 ст. 4398.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). ст. 3.
7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" // Российская газета. N 188. 2009.
8. Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347  // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2014. N 9.
9. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета. N 27. 07.02.2014.
10. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11- 31566/13 // Документ опубликован не был. КонсультантПлюс : справ.правовая система. Версия Проф. Электрон.дан. М., 2020.
11. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.05.2013 по делу № 33-2999 // Документ опубликован не был. КонсультантПлюс : справ.правовая система. Версия Проф. Электрон.дан. М., 2020.
12. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 № 33-54292/2018 // Документ опубликован не был. КонсультантПлюс : справ.правовая система. Версия Проф. Электрон.дан. М., 2020.
13. Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за первый квартал 2010 года // Документ опубликован не был. КонсультантПлюс : справ.правовая система. Версия Проф. Электрон.дан. М., 2020.
14. Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу № 33- 10869/2015 // Документ опубликован не был. КонсультантПлюс : справ.правовая система. Версия Проф. Электрон.дан. М., 2020.
15. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.2017 по делу № 33- 1652/2017 // Документ опубликован не был. КонсультантПлюс : справ.правовая система. Версия Проф. Электрон.дан. М., 2020.
16.  Басаков М.И. Охрана труда: безопасность жизнедеятельности в условиях производства: учебно-практическое пособие / М.И. Басаков. М.: Ростов н/Д: Феникс, 2019.  459 с.
17. Василиади С. М. Особенности регулирования рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями // Общество: политика, экономика, право. 2016. №. 1. С. 45 – 49.
18. Гукасян Я. Р. Трудовые споры в сфере прекращения трудового договора с женщинами, имеющими детей // Актуальные проблемы гражданского и административного судопроизводства. 2019. С. 263-267.
19. Добрикова Е.Д. Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов//Главная книга. 2017. N 11. С. 55 – 58.
20. Дронова Д. С. Особенности правового регулирования приема на работу женщин // Юридические науки, правовое государство и современное законодательство.  2019.  С. 60-62.
21. Дымова К. А. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений: понятие и современные подходы //Вопросы российского и международного права.  2016.  №. 2.  С. 100-110
22. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений: дис. … д-ра юрид. наук. М., 2008. 474 с.
23. Кокурина М.А. Как выглядит дискриминация при подборе персонала // Главная книга. 2018. N 8. С. 15 – 19.
24. Корсаненкова Ю.Б. Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями // Сборник трудов XVII Международной научной конференции. М., 2017. С. 302-308.
25.  Лушников А.М. «Женский вопрос» и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк // Актуальные проблемы российского права. 2015. №3. С. 45 – 51.
26. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2009. № 12. С. 34 – 36.
27. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права // Журнал российского права. 2015. № 6. С. 68–82.
28. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: Ок. 100 000 слов, терминов и фразеологических выражений / С. И. Ожегов; Под ред. проф. Л. И. Скворцова. 28 е изд., перераб. М.: ООО «Издательство «Мир и Образование»: ООО «Издательство Оникс», 2014. 1376 с.
29. Орловский Ю.П. Единство и дифференциация советского трудового права // Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. С. 314–354.
30. Погребинская А. М. Регулирование рабочего времени женщин //Труд и социально-трудовые отношения: современная теория, методология и практика. 2016. С. 150-157.
31. Пыркина Е. О., Шмелева Н. Б. Правовое регулирование времени отдыха работающих женщин, имеющих детей // Инновационный потенциал молодежи-2018. 2018. С. 182-185.
32. Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права: дис. … канд. юрид. наук. М., 1947. 191 с.
33. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М.: МГИУ, 2003а. 431 с.
34. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: автореферат дис. … д-ра юрид. наук. М., 2003б. 34
35. Тимофеев В. М., Сафронов В. В. Рабочее время и время отдыха женщин по трудовому законодательству Российской Федерации // Управление человеческими ресурсами–основа развития инновационной экономики. 2014. №. 5. С. 238-241.
36. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] URL: . http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force (дата обращения 07.02.2020)