это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2397552
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Современная парадигма управления рассматривает персонал как один
из основных ресурсов, в значительной степени определяющий успешность
деятельности организации. Данным ресурсом необходимо грамотно
управлять, в том числе в отношении его подбора, распределения по рабочим
местам, создания необходимых условий для повышения квалификации,
снижения текучести кадров и т.д. Вложения в человеческие ресурсы
становятся сегодня долгосрочным фактором конкурентоспособности любой
компании. В частности, это весьма актуально для страховых организаций.
Одной из главных задач менеджеров по персоналу в ориентированной
на получение прибыли организации является обеспечение возможности
располагать работниками в необходимом количестве и качестве в нужное
время и на нужном месте. Существенная составляющая этого – введение
персонала в организацию и коллектив. Адаптация новых сотрудников как
элемент развития персонала – важная задача руководства и управления,
однако на практике все же часто совершенно забытая. В теории и практике
данный вопрос стал рассматриваться относительно: сейчас лишь небольшое
количество работодателей осознают важность оказания помощи пришедшим
в организацию эффективно и с наименьшими затратами, как
психологическими, так и экономическими, войти в число сотрудников
предприятия.
Цель данного исследования – разработка мероприятий по
формированию программы адаптации и оценки персонала Петербургского
отделения ООО «ЕвроИнс».
Цель исследования определяет следующий перечень задач:
1. Раскрыть сущность понятия «адаптация», дать его характеристику и
классификацию;
2. Привести особенности методики адаптации кадров как элемента
маркетинга персонала;
3. Проанализировать возможности формализации процессов адаптации
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Исследуйте на сходимость числовой знакоположительный ряд
Решение задач, Математика
Срок сдачи к 20 янв.
Решить 2 задачи по гидравлике, объединить результаты в одну расчётно-графическую работу.
Решение задач, Гидравлика
Срок сдачи к 17 янв.
Тема в задании нужно сделать курсовую по организации пар Севастополь...
Курсовая, Бухгалтерская и налоговая отчетность
Срок сдачи к 15 янв.
Анализ доходов, расходов и финансовых результатов деятельности организации по данным отчета о финансовых результатах
Курсовая, Бухгалтерский учет анализ и аудит
Срок сдачи к 26 янв.
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчет по практике, Педагогическое образование
Срок сдачи к 16 февр.
"Контрабанда растений, содержащих наркотические средства, психотропные вещества или их прекурсоры, либо их частей, содержащих наркотические средства"
Презентация, Уголовное право
Срок сдачи к 21 янв.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте