это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2435543
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим
кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в
условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни
профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм,
меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых
формах подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих
кадров.
Проблемы подготовки, переподготовки и повышение квалификации
рабочих кадров, способных конкурировать в условиях рыночных отношений,
по ряду важных причин приобретает особую актуальность. Во-первых,
сказываются неблагоприятные тенденции на рынке рабочей силы.
Современное производство предъявляет все более жесткие требования к
профессиональным качествам рабочих кадров. Идет сокращение численности
рабочих мест. Во-вторых, обостряется конкуренция за рабочие места внутри
трудовых коллективов. Идет объективный процесс отторжения рабочих
кадров с низкими профессиональными качествами. В-третьих,
профессиональное образование и квалификация в личностном плане не
просто выступают характеристиками того или иного рабочего, но и
становятся для него гарантией социального благополучия, условиям его
конкурентоспособности на рынке труда.
Целью данной контрольной работы является рассмотрение вопросов
организации работы по переподготовке персонала.
Цель исследования определяет следующий перечень задач:
- рассмотреть сущность и виды маркетинга персонала;
- выделить аспекты организации маркетинга персонала на
предприятии;
- определить значение переподготовки в управлении персоналом;
- выделить основные аспекты профессиональной подготовки;
- перечислить формы и способы профессиональной переподготовки
кадров;
- выделить особенности организации переподготовки кадров на
современном предприятии.
Объектом исследования является переподготовка персонала.
Предметом является система переподготовки кадров в рамках
маркетинга персонала.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!