Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Трудовой договор: общая характеристика. 6

1.1. Понятие и значение трудового договора. 6

1.2. Общие требования к содержанию трудового договора. 10

Глава 2. Обязательные условия трудового договора: структура и особенности............................................................................................................16

2.1. Сущность обязательных условий трудового договора. 16

2.2. Классификация обязательных условий трудового договора и их особенности. 20

Глава 3. Виды дополнительных условий трудового договора. 27

3.1. Дополнительные условия трудового договора, обозначенные законодателем.. 27

3.2. Дополнительные условия трудового договора, устанавливаемые сторонами. 29

Заключение. 32

Список использованных источников и литературы.. 34

 

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена особым значением института трудового договора в современном трудовом праве, как регулятора трудовых правоотношений.

Свобода труда  находится в неразрывной связи с формой привлечения людей к труду. Основой свободного труда всегда является договорная форма занятости. Трудовой договор по праву можно назвать одним из самых распространенных договоров о труде, выступая своеобразным регулятором в трудовых отношениях.

С чем связана свобода труда? С определенными видами привлечения к трудовой деятельности. С этих позиций именно трудовые договоры выступают как наиболее значимые и популярные формы такого привлечения.

Трудовой договор выступает связующим звеном между работодателем и работником, в нем определяются, какие правовые отношения будут в дальнейшем реализовываться, условия отношений. Этот же документ содержит в себе подробно расписанные подтверждаемые обеими сторонами особенностями изменения и прекращения таких отношений между работодателем и работником. Он призван играть важную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения включается большая часть трудоспособного населения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) закрепляет, что с лицом, вступающим в трудовые правоотношения, работодатель обязан заключить трудовой договор, который должен соответствовать основным принципам, закрепленным в ст. 2 ТК РФ.

Именно на этапе приема работника на предприятие  и  в процессе заключения трудового договора и будут прежде всего определены условия труда, т.е. каким образом будет осуществляться оплата, предоставляться льготы и всевозможные компенсационные выплаты, которые в дальнейшем будут оказывать свое непосредственное влияние на финансовые итоги предпринимательской деятельности,  а также  может в свою очередь способствовать росту либо уменьшению налогового бремени и т.д.

Поэтому представляется необходимым, с одной стороны, соблюдать все нормы, установленные законодательством, а с другой - четко понимать последствия тех или иных условий, которые были непосредственно включены в трудовой договор.

В научной и учебной литературе содержится значительное число разнообразных статьей, монографических работ, где рассматривается вопрос трудового договора. Несмотря на это данная тема нуждается в дальнейшем исследовании и при этом непременно следует  принимать во внимание те политические, экономические, социальные жизненные условия, которые сформировались на сегодняшний день, а также должны быть учтены все изменения, которые претерпело трудовое законодательство Российской Федерации.

Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие при заключении, изменении или прекращении трудового договора.

Предметом исследования является совокупность норм, регулирующих институт трудового договора в Российской Федерации.

Целью исследования является анализ трудового законодательства, регулирующего понятие, стороны, содержание и условия трудового договора, с учётом проблем правоприменительной практики.

Достижение поставленной цели предусматривает решение ряда следующих задач:

- изучить понятие и значение трудового договора;

- рассмотреть общие требования к содержанию трудового договора;

- охарактеризовать сущность обязательных условий трудового договора;

- классифицировать обязательные условия трудового договора и выделить их особенности;

- проанализировать дополнительные условия трудового договора, обозначенные законодателем;

- выделить дополнительные условия трудового договора, устанавливаемые сторонами.

В качестве методологической основы исследования применялись следующие частно-научные методы: сравнительно правовой, метод системного анализа, технико-юридический, формально-логический.

Научная новизна исследования определяется самой постановкой проблемы, намеченными целями и задачами и заключается в том, что результатом обобщения и систематизации научно-теоретических, нормативных и эмпирических материалов, положенных в основу настоящей работы, стала осуществленная автором попытка формирования общетеоретической концепции понятия, значения, сторон и содержания трудового договора.

Теоретической основой исследования служат фундаментальные положения теории государства и права, конституционного права, трудового права и других отраслей действующего законодательства.

Практическая значимость заключается в возможности использования материалов исследования для разработки предложений по совершенствованию трудового законодательства, а также в практике правоприменительных органов и иных субъектов трудового права.

Данная работа состоит из введения, трех глав, объединенных в шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

 

Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном  голосовании  12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ)   //  Российская газета. 04.07.2020. № 144.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ  // Российская газета. 2017. № 1046.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства  РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.
4. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»// Российская газета. 2006. 31 декабря.
5. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета. 2013. 30 декабря.
6. Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 «О включении должностей работников в штатное расписание организации» // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера. 2014. № 5.
7. Письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 «О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда» // Официальные документы. (приложение к «Учет. Налоги. Право»). 2016. № 35.
8. Письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 «Об установлении сроков выплаты зарплаты и премии работникам» // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»). 2016. № 39.
9. Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942 «О включении в трудовой договор с работником условия о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес» // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»). 2017.№ 42.
10. Письмо Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 «О некоторых вопросах, связанных с установлением неполного рабочего времени, заключением срочного трудового договора, режимом работы по совместительству и выездом на работу в обособленное подразделение» // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера. 2018. № 1.
11. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22 января 2018 г. по делу № 33-873/2018 // СПС «КонсультантПлюс».
12. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01 июня 2017 г. по делу № 11-6788/2017 // СПС «Консультант Плюс».
13. Решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 мая 2013 г. по делу № 2-2464/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
14. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Содержание трудового договора о дистанционной работе: теоретические аспекты // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. № 2. С. 88.
15. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2017. С. 105-106.
16. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2017. С. 12-15.
17. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / под ред. КН. Гусова. М.: «Проспект», 2017. С. 134-135. 
18. Коломоец, Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. М.: Проспект, 2019. С. 15
19. Кудряшова С.Н. Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 29 - 31.
20. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский и др.; под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018. 152 с.
21. Пластинина Н. Нетипичный трудовой договор // Трудовое право. 2018. № 7. С. 27.
22. Пономарева Т. Как заключить трудовой договор с дистанционным работником // Новая бухгалтерия. 2018. № 4. С. 74.
23. Сенаторова Н. Учимся составлять должностную инструкцию // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2018. № 6. С. 36-48.