Прекращение трудового договора

Оглавление

Введение..………….……...………..…………..…………………………………3

Глава 1. Общие положения о преращении трудового договора………………………………..…………………………………………5

1.1. Понятие прекращения трудового договора…………………..……………….5

1.2. Классификация оснований прекращения трудового договора………...…….6

2. Общая характеристика оснований Прекращения трудового договора ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ…………..………..9

2.1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не связанным с виной сторон трудового правоотношения……………………………...………….9

2.2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………….…………….15

2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника………….……25

2.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора....................31

Заключение……………………………...……………..….....…………………34

Список использованных источников и литературы.................36
 

Введение

В курсовой работе будет рассмотрена тема – общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

Конституция РФ провозглашает свободу труда, право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, вознаграждение за труд и защиту от безработицы. Трудовой кодекс РФ расширяет и конкретизирует перечень прав и свобод граждан в сфере труда и определяет основными целями трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Правовое регулирование общественных отношений, в том числе отношений, связанных с трудом, опирается на объективную действительность. Ее важнейшей частью являются жизненные обстоятельства, с которыми связываются различные последствия, имеющие юридическое значение, в том числе и прекращение договора.

Актуальность темы в том, что в условиях застойных и кризисных явлений в экономике работодатели, стремясь сократить свои расходы, расторгают трудовые договоры с теми работниками, на оплате труда которых хозяйствующий субъект в текущей ситуации может сэкономить. При этом далеко не всегда прекращение трудовых договоров с работниками осуществляется на законных основаниях. Чтобы умело защищать свои права, работнику необходимо знать основные правила прекращения трудовых договоров. Несоблюдение работодателем этих правил будет свидетельствовать о незаконности увольнения. В таких случаях работникам целесообразно использовать предусмотренные законодательством процедуры восстановления нарушенных трудовых прав, возмещения причиненного вреда.

Споры по поводу расторжения трудовых договоров, без сомнения, составляют значительную долю в числе всех случаев обращения работников за защитой своих трудовых прав в суде. И проблема состоит не столько в злонамеренности действий работодателей, ущемляющих права увольняемых сотрудников. Зачастую работодатели сами не знают, как правильно поступить в той или иной ситуации, путают основания увольнения, допускают ошибки в процедуре, соблюдать которую требует трудовое законодательство. Постоянно увеличивается число обращений в суды работников. При этом далеко не всегда их требования обоснованы, соответствуют законодательству РФ, да и просто здравому смыслу.

Целью курсовой работы является исследование и системный анализ общей характеристики и классификации оснований прекращения трудового договора.

Объект исследования – трудовые правоотношения в сфере прекращения трудового договора.

Предмет социально-экономические и культурные права человека и гражданина.

Предметом исследования выступают нормы права, регулирующие прекращение трудового договора.

Нормативно-правовую базу исследования составляют: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, постановления пленумов судов.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие прекращение трудового договора и его общие основания;

2. Рассмотреть классификацию оснований прекращения трудового договора

Значимость курсовой работы состоит в выявлении особенностей современного регулирования прекращения трудового договора.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.

Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 4, апрель, 2014
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета, N 297, 31.12.2006
5. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. С. 94
6. Байдина О. Увольнение по соглашению сторон: стоит ли соглашаться? // Трудовое право. 2017. N 6. С. 5
7. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. С. 38
8. Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: монография / науч. ред. Ю.В. Васильева. Пермь: ПГНИУ, 2016. С. 36
9. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2016. С. 93
10. Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2016. С. 53
11. Колобова С.В. Законность и обоснованность судебного решения по трудовым спорам // Современное право. 2016. N 1. С. 8
12. Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2016. С. 92
13. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2016. С. 104
14. Лукаш Ю.А. Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: производственно-практическое издание. М.: Юстицинформ, 2015. С. 26
15. Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных организациях: монография / С.А. Егоров, А.С. Игнатенко, А.Б. Козырева и др.; под ред. Н.Л. Лютова. М.: Буки Веди, 2016. С. 72
16. Пономарева Е.А. Выходное пособие при расторжении трудового договора // Налоги. 2009. N 21 С.  8
17. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2012. Вып. 11. С. 135
18. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения. М.: Редакция "Российской газеты", 2016. Вып. 1. С. 92
19. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. N 2. С. 38
20. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция "Российской газеты", 2016. Вып. 8. С. 28
21. Сапфирова А.А. Защита трудовых прав работников федеральной инспекцией труда: монография. М.: Проспект, 2016. С. 92
22. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. С. 24
23. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. С. 52
24. Тарасенкова А.Н. От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. 19. С. 42
25. Текутьев Д.И. Правовой механизм повышения эффективности деятельности членов органов управления корпорации. М.: Статут, 2017. С. 58
26. Филипова И.А. Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: монография. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2016. С. 42