это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2588652
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
В современном мире практически невозможно найти человека,
который ни разу за всю свою жизнь не был бы в ситуации конфликтного
взаимодействия. Для большинства современных людей уже само слово
«конфликт» является источником дискомфорта, сама мысль о ссорах и
спорах вызывает неприятные ощущения на эмоциональном и на физическом
уровне.
В настоящее время, сталкиваясь с потенциально конфликтными
ситуациями, большинство людей применяют привычные для них способы
поведения, которые не всегда эффективны для предотвращения и
регулирования спорных вопросов. Разумеется, в повседневной жизни
неизбежно возникают различного рода столкновения, в очереди или в
общественном транспорте, которые могут быть решены и без применения
специализированных знаний о конфликтах. Однако в рабочей обстановке
такое неведение может оказаться роковым как для карьеры сотрудника
гражданской авиации, так и для его эмоционального состояния.
Для создания развитой среды в коллективе, способствующей
формированию делового сотрудничества и переход от межличностных
отношений к деловым отношениям важны разные аспекты. Одним из
главных аспектов является стресс, который испытывается на рабочем месте.
Целью данной работы является изучение управления конфликтами и
стрессами в подразделениях гражданской авиации.
1. Понятие, виды, причины и структура конфликта
Каждому культурному человеку, чтобы находить достойный выход из
конфликтных ситуаций, необходимо иметь хотя бы элементарное
представление о конфликтах и способах конфликтного взаимодействия.
Итак, нормальному общению людей, как в профессиональной
деятельности, так и в повседневной жизни мешают конфликты. Что же такое
конфликт?
Конфликт - (лат. conflictus - столкновение) - столкновение
противоположно направленных целей, интересов, характеров, позиций,
мнений или взглядов оппонентов. В основе конфликта лежит отсутствие
согласия между сторонами (лицами, группами) [1, с.9].
Конфликты могут возникать во всех сферах: бытовой,
профессиональной, творческой, спорте и т.д.
Существуют три подхода к конфликту:
1. Традиционный подход (господствовавший в прошлом) - все
конфликты вредны. Ф. Тейлор и М. Вебер видели в конфликтах
разрушительные свойства и в своих учениях предлагали меры к полному
устранению конфликтов из жизни организации. Однако известно, что этого
не удалось осуществить на практике.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте