Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях деятельности предприятий на рынке особую важность приобретают человеческие ресурсы. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы работы. Качество  трудовых ресурсов во многом зависит от грамотного подбора и отбора, поэтому от применяемых технологий отбора во многом зависит достижение конечных целей и миссии организации. 
Основная цель отбора персонала – это своевременное обеспечение организации эффективно работающим персоналом в необходимом количестве  и соотвествующего качества, чтобы этот персонал мог достигать стратегических и тактических целей предприятия. 
Именно поэтому появляется потребность в разработке и реализации инновационных и эффективных методов оценки претендентов при приеме на работу как основной составляющей процесса отбора персонала в компанию.
Объект исследования – компания ГБУ МО «Мосавтодор». 
Цель исследования – это совершенствование методов оценки претендентов при приеме на работу.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
    1)    рассмотреть существующие методы оценки персонала при отборе;
    2)    дать общую организационно-экономическую характеристику организации;
    3)    оценить кадровый потенциал организации и формы управления персоналом;
    4)    провести анализ состояния отбора персонала и применяемых методов оценки претендентов при приеме на работу в компании;
    5)    дать предложения и рекомендации по совершенствованию методов оценки. 
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.    Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 4-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.
    2.    Зайцева Т. В.Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с.
    3.    Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие/Н.И. Кабушкин - 4-е изд. - Мн.: Новое знание, 2014. - 602 с.
    4.    Кибанов А. Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Книга 2: Монография / Кибанов А.Я., Генкин Б.М., Лаврентьева И.В.; Под ред. Кибанов А.Я. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 283 с.
    5.    Лукаш Ю.А. Работа по подбору, оценке и контролю персонала. - М., 2015. - 214 с.
    6.    Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. - М.: Дашков и К, 2015. - 344 c.
    7.    Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
    8.    Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
    9.    Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. [Текст] М.: КНОРУС, 2014. - с. 289
    10.    Орлова М.А. Зарубежный опыт оценки и отбора персонала, или как попасть на работу в иностранную копанию // Молодой ученый, 2015, №12. — С. 170-174.
    11.    Пашкина Т. Рынок труда: переходящие тренды // Управление персоналом, 2019, № 4. - С.17-21.
    12.    Чуб О. Высшие учебные заведения как источник поиска персонала // Управление персоналом, 2019, № 4. - С.15-18.
    13.    Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры отбора на предприятии // Управление персоналом, 2015, № 7, 48-50 с.
    14.    Сайт ГБУ МО «Мосавтодор» 
    15.    Отчетность ГБУ Мо «Мосавтодор»