это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2932139
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях деятельности предприятий на рынке особую важность приобретают человеческие ресурсы. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы работы. Качество трудовых ресурсов во многом зависит от грамотного подбора и отбора, поэтому от применяемых технологий отбора во многом зависит достижение конечных целей и миссии организации.
Основная цель отбора персонала – это своевременное обеспечение организации эффективно работающим персоналом в необходимом количестве и соотвествующего качества, чтобы этот персонал мог достигать стратегических и тактических целей предприятия.
Именно поэтому появляется потребность в разработке и реализации инновационных и эффективных методов оценки претендентов при приеме на работу как основной составляющей процесса отбора персонала в компанию.
Объект исследования – компания ГБУ МО «Мосавтодор».
Цель исследования – это совершенствование методов оценки претендентов при приеме на работу.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть существующие методы оценки персонала при отборе;
2) дать общую организационно-экономическую характеристику организации;
3) оценить кадровый потенциал организации и формы управления персоналом;
4) провести анализ состояния отбора персонала и применяемых методов оценки претендентов при приеме на работу в компании;
5) дать предложения и рекомендации по совершенствованию методов оценки.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 4-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.
2. Зайцева Т. В.Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с.
3. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие/Н.И. Кабушкин - 4-е изд. - Мн.: Новое знание, 2014. - 602 с.
4. Кибанов А. Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Книга 2: Монография / Кибанов А.Я., Генкин Б.М., Лаврентьева И.В.; Под ред. Кибанов А.Я. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 283 с.
5. Лукаш Ю.А. Работа по подбору, оценке и контролю персонала. - М., 2015. - 214 с.
6. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. - М.: Дашков и К, 2015. - 344 c.
7. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
8. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
9. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. [Текст] М.: КНОРУС, 2014. - с. 289
10. Орлова М.А. Зарубежный опыт оценки и отбора персонала, или как попасть на работу в иностранную копанию // Молодой ученый, 2015, №12. — С. 170-174.
11. Пашкина Т. Рынок труда: переходящие тренды // Управление персоналом, 2019, № 4. - С.17-21.
12. Чуб О. Высшие учебные заведения как источник поиска персонала // Управление персоналом, 2019, № 4. - С.15-18.
13. Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры отбора на предприятии // Управление персоналом, 2015, № 7, 48-50 с.
14. Сайт ГБУ МО «Мосавтодор»
15. Отчетность ГБУ Мо «Мосавтодор»
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Построить расширенную блок-схему и обосновать выбор
Реферат, Клеточная биология: Основы биопроцессов
Срок сдачи к 10 янв.
Аналитическое исследование на выбранную тему от 10...
Другое, Международное частное право
Срок сдачи к 8 янв.
необходимо выполнить три задания (на выбор)
Решение задач, Исполнительное производство
Срок сдачи к 17 янв.
Необходимо написать нир на "тему образ врага в советской системе образования" подробнее в файле исполнитель историк
Курсовая, История
Срок сдачи к 27 янв.
Особенности новостной журналистики Китая в социальных медиа
Курсовая, Визуальные коммуникации в журналистике и рекламе
Срок сдачи к 12 янв.
Визуальная цифровая реклама в трансляции культурного кода в Китае
Курсовая, Визуальные коммуникации в журналистике и рекламе
Срок сдачи к 12 янв.
Тема: «Редакторский анализ журнала „Кот Шрёдингера”»
Курсовая, Редакторская подготовка изданий
Срок сдачи к 15 янв.
Тема: «Редакторский анализ журнала „Кот Шрёдингера”»
Курсовая, Редакторская подготовка изданий
Срок сдачи к 16 янв.
написать курсовую работу по теме: разработка рекламной печатной продукции продукции для продвижения бренда
Курсовая, выполнение рекламных проектов в материале, дизайн
Срок сдачи к 20 февр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!