это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3206931
Ознакомительный фрагмент работы:
1. Понятие и сущность подбора персонала
Одним из первых этапов в процессе управления персоналом – является
подбор и отбор. От того, как отобраны люди для работы в компанию зависит
эффективность последующей деятельности в процессе управления
человеческими ресурсами, а также полученный результат.
Именно поэтому каждого работодателя волнует вопрос, как же
подобрать хорошего специалиста, по каким критериям его оценивать и как
же сделать правильный выбор. Иногда поиск кандидатов занимает
достаточно много времени. Кто-то пробует искать специалистов своими
силами, но как правила многие при отсутствии HR менеджера пользуются
услугами кадровых агентств или служб занятости.
Первым и самым главным этапом подбора является определение
потребности в персонале и требований к специалистам, опыт работы,
обладание теми или иными навыками, а также ряд необходимых
компетенций, которыми должен обладать будущий специалист. Следующий
шаг - изучения рынка кандидатов и поиск необходимых специалистов.
Подбор персонала – это установление соответствия характеристик
работника и требований организации, должности.
Отбор персонала – это процесс изучения психологических и
профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности
для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или
должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с
учетом соответствия установленных требований.
Безусловно, отбор персонала имеет отличительные критерии от
подбора персонала. В процессе отбора основная задача – это поиск людей на
определенные должности с учетом установленных требований, видов
деятельности. При подборе – осуществляется поиск, соотношение
требований различных должностей, видов деятельности под известные
возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и
способности [6].
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Протранскрибировать по всем правилам три диалога из файла ( фонетика)
Другое, Английский язык
Срок сдачи к 25 февр.
Задание 45 вар Теория и практика рекламы (2 задания)
Контрольная, Теория и практика рекламы
Срок сдачи к 6 мар.
Работа социального педагога по профилактики конфликтного поведения подростков.
Курсовая, Социальная педагогика
Срок сдачи к 1 апр.
Функциональные стили и их классификация.
Презентация, Культура речи и деловое общение
Срок сдачи к 24 февр.
Выполнить диплом. Педагогическое образование: образовательные технологии и проектирование (история и филология). Е-02077
Диплом, Филология
Срок сдачи к 22 мар.
Сделать все отчеты по практике минимум 60 страниц
Отчет по практике, Торговое дело
Срок сдачи к 28 февр.
Выполнить диплом. Педагогическое образование: образовательные технологии и проектирование (история и филология). Е-02077
Диплом, Педагогика
Срок сдачи к 22 мар.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!