это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3206931
Ознакомительный фрагмент работы:
1. Понятие и сущность подбора персонала
Одним из первых этапов в процессе управления персоналом – является
подбор и отбор. От того, как отобраны люди для работы в компанию зависит
эффективность последующей деятельности в процессе управления
человеческими ресурсами, а также полученный результат.
Именно поэтому каждого работодателя волнует вопрос, как же
подобрать хорошего специалиста, по каким критериям его оценивать и как
же сделать правильный выбор. Иногда поиск кандидатов занимает
достаточно много времени. Кто-то пробует искать специалистов своими
силами, но как правила многие при отсутствии HR менеджера пользуются
услугами кадровых агентств или служб занятости.
Первым и самым главным этапом подбора является определение
потребности в персонале и требований к специалистам, опыт работы,
обладание теми или иными навыками, а также ряд необходимых
компетенций, которыми должен обладать будущий специалист. Следующий
шаг - изучения рынка кандидатов и поиск необходимых специалистов.
Подбор персонала – это установление соответствия характеристик
работника и требований организации, должности.
Отбор персонала – это процесс изучения психологических и
профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности
для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или
должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с
учетом соответствия установленных требований.
Безусловно, отбор персонала имеет отличительные критерии от
подбора персонала. В процессе отбора основная задача – это поиск людей на
определенные должности с учетом установленных требований, видов
деятельности. При подборе – осуществляется поиск, соотношение
требований различных должностей, видов деятельности под известные
возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и
способности [6].
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Задание в прикрепленном файте. Вариант 2.
Решение задач, Международное частное право
Срок сдачи к 22 дек.
Решить 6 задач и сделать схемы
Контрольная, Метрология, стандартизация и сертификация
Срок сдачи к 25 дек.
Разработка информационной системы для центра занятости. 25-30 страниц
Курсовая, Информатика
Срок сдачи к 22 дек.
Оценивание сложных систем в условиях риска и неопределенности
Лабораторная, Теория информационных процессов и систем
Срок сдачи к 16 дек.
Экзамен Билет № 12 (ответить на 4 вопроса и решить одну задачу)
Другое, Пожарная тактика, пожарная безопасность
Срок сдачи к 2 февр.
сделать курсовой по тмм.
Курсовая, Теория механизмов и машин (ТММ), детали машин, машиностроение
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!