Понятие и основания изменения трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

Современный ритм жизни создает условия для необходимости
проведения экономических, социальных, политических и духовных
преобразований. Действенные преобразования, превращают все основные
первичные элементы социального партнерства в России в системную
совокупность социально-трудовых отношений.
Изменения в важнейшей сфере жизни общества - сфере собственности,
приватизации и ликвидации монополии государственной собственности,
становления различных форм собственности, многоотраслевой экономики
коренным образом изменили важнейшую сферу экономики, отношения между
работодателями и работниками.
Взаимодействие основных субъектов этих отношений - работников и
работодателей, несмотря на некоторую общность некоторых социально-
экономических интересов, определяется принципиальным различием между их
основными, фундаментальными социально-экономическими целями и
существованием противоречий, вытекающих из этого различия, следовательно,
в обществе с рыночной экономикой проблема бесконфликтного регулирования
социально-трудовых отношений приобретает особую важность.
Актуальность проблемы совершенствования экономического механизма
регулирования трудовых отношений для теории и практики формирования
эффективной социальной политики, а также ее сложность и масштабность
требуют серьезного теоретического осмысления, методологических и
методологических разработок, прежде всего на основе принципов системного
подхода к ее решению.
Целью настоящей работы является изучение понятия и рассмотрение
особенностей трудовых правоотношений, закрепленных в трудовом договоре.
В работе ставятся следующие задачи: дать понятие трудовых правоотношений
и рассмотреть их признаки; дать понятие трудового договора, рассмотреть его
особенности как главного основания возникновения трудовых отношений;
проанализировать основания его изменения.
1 Становление нормативной базы, регламентирующей
трудовые отношения.

1.1 История развития трудовых отношений

Свобода труда, провозглашенная Конституцией Российской Федерации
и международными актами, является одним из принципов правового
регулирования трудовых отношений. В Трудовом кодексе Российской
Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) трудовые
отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личной деятельности работника на выполнение
должностной функции за вознаграждение. В этом случае на работника
распространяются правила внутреннего трудового режима, обеспечение
работодателем необходимых условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
трудовые нормы. Иными словами, трудовые правоотношения - это отношения
между субъектами права (работником и работодателем), которые выражаются в
их взаимных правах и обязанностях, связанных с трудовой деятельностью.
Одним из основных юридических фактов возникновения отношений в
трудовом праве является трудовой договор. Трудовой кодекс Российской
Федерации, вступивший в силу 1 февраля 2002 г., включает главу о трудовых
отношениях, их аспектах и ​​причинах возникновения.
Однако уже сейчас не все положения ТК РФ в этой части соответствуют
реалиям современной действительности. Все более усложняется характер
трудовых отношений между работниками и работодателями, меняются
принципы их построения, появляются неизвестные ранее способы
установления, изменения и прекращения этих отношений. Несомненная
важность трудовых отношений в обществе, теоретическая и практическая
необходимость их исследования определяют актуальность выбранной темы [1].
Начало отделения личной оплачиваемой работы от использования
активов и их разделения на независимый тип контракта впервые было заложено
в римском праве. И обычное последствие сдачи внаем - подчинение рабочего
власти хозяина - было в Риме сугубо повседневным явлением, не относящимся
к сфере гражданского права и эти отношения не регулировались законом. Этот
вид занятости существовал потому, что он не был запрещен государством.
Государство не вмешивается во взаимоотношения работодателя и работника.
Таким образом, право собственника распоряжаться арендованным лицом было
неограниченным. Примерно с 13 века наемный труд приобрел черты
определенного договорного типа. Характерным способом заключения договора
о найме работника в этот период является акт поощрения, заключающийся в
том, что в торжественной обстановке человек, приступая к работе, а затем
жертвуя своей независимостью, кладет руки в руки учителя, который в
отместку дал ему что-то реальное или символическое.