это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3375093
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
В сегодняшней экономике, основанной на талантах, рабочая сила,
возможно, является самым важным материальным активом большинства
организаций. Несмотря на свою важность, этот актив часто не планируют, не
измеряют или не оптимизируют тщательно. Это означает, что многие
организации недостаточно осведомлены о текущих или будущих нехватках
кадров, которые будут ограничивать выполнение бизнес-стратегии.
Однако в то же время советы директоров, генеральные директора и
руководители кадровых служб часто заявляют, что кадровое планирование и
принятие решений на основе данных является главным приоритетом для их
организаций. Хотя трудно понять этот очевидный разрыв между намерением
и исполнением, наиболее очевидной причиной является отсутствие
согласованных целей в отношении результатов планирования кадровых
ресурсов и отсутствие последовательного процесса, с помощью которого
организации проводят планирование кадровых ресурсов и прогнозное
моделирование.
Организациям нужен подход, который перемещает планирование
персонала из области «футуристов», где живут всего несколько человек, в
область операционной эффективности, где руководство привыкло тратить
свое время и энергию.
Цель работы – рассмотреть особенности организации процесса
кадрового планирования.
1 Общие сведения
Планирование персонала в течение многих лет возглавляло список
желаний руководителей отдела кадров, но это всегда было одной из самых
сложных программ для запуска в отделе кадров. Причин великое множество,
но наиболее частыми из них являются:
– Сроки. Многие менеджеры сосредоточены на достижении
результатов текущего года, но кадровое планирование обычно
ориентировано на более длительные временные рамки и не дает
немедленных результатов, которые могут помочь достичь результатов этого
года.
– Проблемы целостности данных при «выходе из ворот». Менеджеры
неохотно пересматривают планы на будущее, когда чувствуют, что не могут
получить должного представления о текущей численности персонала.
– Контроль. У некоторых менеджеров есть интуиция, и они не хотят
ссылаться на данные без убедительной истории с данными. Нет возможности
изменить эту позицию до тех пор, пока менеджеры не испытают реальную
боль, которой можно было бы избежать с помощью кадрового планирования.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Тема: функции управления фирмой: планирование, организация
Курсовая, Экономика организации
Срок сдачи к 13 февр.
Написать отчет по преддипломной практике
Отчет по практике, Психология и педагогика
Срок сдачи к 31 мар.
Выполнить курсовой. Основы анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности. С-07688
Курсовая, Бухгалтерский учет анализ и аудит
Срок сдачи к 15 февр.
Практическое задание: линейно-конструктивное построение композиции из...
Другое, Рисунок с основами перспективы, дизайн
Срок сдачи к 12 февр.
Придумать 2 вопроса по теме диплома и небольшие ответы к ним
Ответы на билеты, Литература
Срок сдачи к 10 февр.
программирование
Решение задач, Программирование и настройка технических средств автоматизации и управления
Срок сдачи к 9 февр.
Начертить чертеж
Чертеж, Техническая документация по эксплуатации оборудования, инженерная графика
Срок сдачи к 20 мар.
Выполнить задачи по Конструкция и эксплуатационные свойства транспортных и транспортно-технологических машин и оборудования-2. С-07687
Контрольная, Транспорт
Срок сдачи к 8 февр.
Оценка эффективности лечения и профилактики язвы Рустерхольца у...
Диплом, Ветеринария
Срок сдачи к 15 апр.
Создать презентацию для защиты ВКР на 15 слайдов доклад от 5-7...
Презентация, Экономика
Срок сдачи к 4 февр.
Решить
Лабораторная, Управление техническими системами, теплотехника, электротехника
Срок сдачи к 5 февр.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте