это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3463781
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Как работать с документами, каждая организация решает самостоятельно. При
этом чтобы организовать документооборот в организации, нужно установить его
конкретный порядок. Для этого такой порядок закрепляют в локальном акте,
например в инструкции по делопроизводству.
На практике документы, с которыми работает кадровая служба, можно
разделить на три группы:
организационные;
распорядительные. Например, приказы по основной деятельности и
личному составу, распоряжения, указания, решения;
информационно-справочные.
В кадровом документообороте задействованы все документы, связанные с
персоналом, его расстановкой внутри организации, учетом рабочего времени и
расчетами с работниками.
Основным документом, который регламентирует трудовую деятельность,
кадровое дело, делопроизводство и документооборот, является Трудовой кодекс
Российской Федерации (далее ТК РФ). Но и в трудовом законодательстве не всегда
четко и однозначно прописаны эти регламенты.
Актуальность работы состоит в том, что грамотное ведение кадрового
делопроизводства минимизирует количество претензий при проверках и
обеспечивает своевременное оформление всех документов, сопровождающих
трудовую деятельность сотрудников.
Цель работы – назначение и оформление кадровых документов.
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:
1) определить понятие, назначение и сущность кадровых документов;
2) привести образцы правильно оформленных документов;
3) сделать выводы.
Объект исследования Акционерное общество «РТКомм.РУ» (далее АО
«РТКомм.РУ»).
4
Предмет документационное обеспечение кадровой службы.
Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список используемой
литературы.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ
1. Приказ о распределении обязанностей между руководством – важный
элемент документооборота, закрепляющий распределение ответственности
заместителей руководителя, иных работников административно-управленческого
персонала.
Распределяющий обязанности руководства документ — конечный этап работы
по оптимизации труда в управленческой структуре. На начальной стадии такой
работы пересматриваются, а при их отсутствии — разрабатываются и утверждаются
должностные инструкции руководителей организации.
Отсутствие единой нормативной базы приводит к необходимости
разрабатывать приказы о распределении обязанностей самостоятельно. Обычно
такой документ содержит:
перечень исключительных прав высшего руководства;
полномочия заместителей, с указанием на право подписи тех или иных
документов;
структурные подразделения, которыми руководят заместители, иные,
подчиненные высшему руководству, управленцы;
порядок временного исполнения обязанностей руководителя в период его
отсутствия [11].
Временное исполнение может быть прописано в тексте приказа либо в
приложении к нему. Если указанный пункт в первоначальном приказе и
приложениях к нему отсутствует, издается отдельный приказ всякий раз при уходе
руководителя в отпуск, отсутствии по причине болезни, отъезде в командировку.
Одним из важных элементов такого временного делегирования обязанностей
является право подписи.
Как временное, так и постоянное распределение обязанностей, отраженное в
приказе, должно быть доведено до сведения ответственных работников. В
подтверждение того что с приказом они ознакомлены, руководители ставят личные
подписи под документом.
2. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые
отношения (ст. 56, 57 ТК РФ) [1].
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Скорректировать документы по практике
Отчет по практике, Экономическая безопасность
Срок сдачи к 18 мар.
Решить задачи
Другое, Технологические основы процессов обработки металлов давлением
Срок сдачи к 6 апр.
Практическая работа
Отчет по практике, Психология семьи и семейное консультирование
Срок сдачи к 22 мар.
Аппроксимация вольтамперных характеристик НЭ
Контрольная, Радиотехнические цепи и сигналы
Срок сдачи к 10 апр.
Практическое задание - провести pest и swot анализы создаваемого бизнес-проекта
Контрольная, Планирование и технико-экономическое обоснование бизнес-проектов
Срок сдачи к 27 мар.
Тема:"Направления деятельности консультанта"
Курсовая, Основы управленческого консультирования
Срок сдачи к 29 мар.
Тема: Ответственность за убийство, совершенное с особой жестокостью.
Курсовая, Уголовное право
Срок сдачи к 1 мая
Тема выпускной квалификационной работы (ВКР)
Диплом, (ВКР): Роль предпродажных и послепродажных услуг коммерческой деятельности предприятия, коммерция
Срок сдачи к 31 мая
Практическое задание - Сформировать идею промышленного проекта. Обосновать актуальность идеи, разработать миссию и стратегию проекта.
Контрольная, Планирование и технико-экономическое обоснование бизнес-проектов
Срок сдачи к 31 мар.
Тема задания: механизация производства добычных работ на участке...
Курсовая, Технология и комплексная механизация открытых горных работ», горное дело
Срок сдачи к 19 мар.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!