Исследование и сравнительная характеристика работы по совместительству и дополнительной работы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы настоящего исследования заключается в следующем. 
Работник имеет право работать у работодателя по двум трудовым договорам: по трудовому договору, заключенному по основному месту работы, по трудовому договору о работе по совместительству. Кроме того, он может совмещать еще одну трудовую функцию.
Если работник работает по совместительству у работодателя и хотел бы работать еще по одной должности по совместительству при условии, что он не работает у работодателя по основному месту работы, то такая работа не будет противоречить законодательству, если она будет выполняться в свободное время.
В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее. В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы.
Целью настоящей курсовой работы является исследование исравнительная характеристика работы по совместительству и дополнительной работы.
В настоящей курсовой работе необходимо решить следующие частные задачи:
    1.    дать понятие совместительства;
    2.    раскрыть правовую природу дополнительной работы;
    3.    охарактеризовать разграничение совместительства и дополнительной работы;
    4.    выявить особенности совместительства и дополнительной работы.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе исследования и сравнительной характеристики работы по совместительству и дополнительной работы.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие институты работы по совместительству и дополнительной работы.
Методологическая база и методы исследования. При проведении настоящего исследования применялись как общие, так и специальные методы: диалектико-материалистическая теория познания, обобщения и сравнения.
Теоретической основой исследования служат фундаментальные положения теории государства и права, конституционного права, трудового права и других отраслей действующего законодательства.
Нормативную базу исследования образуют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты:
    1.    Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 №1-ФКЗ) // Российская газета. 4 июля 2020 г. № 144.
    2.    "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
    3.    Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 февраля 2021 г. N ПГ/02324-6-1 // "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", май 2021 г., N 5.
    4.    Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. N 14-2/В-1045 // "Социальный мир" от 12-18 декабря 2016 г. N 46.
    5.    Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. N 22-2-897 // Бюллетень "Официальные документы в образовании", июль 2012 г., N 21.
Судебная практика:
    6.    Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2021 г. по делу N 8Г-1921/2021[88-3460/2021] // СПС Консультант Плюс.
    7.    Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 марта 2021 г. по делу N 8Г-1751/2021[88-3328/2021] // СПС Консультант Плюс.
    8.    Постановление Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова" // Собрание законодательства Российской Федерации от 30 декабря 2019 г. N 52 (часть II) ст. 8137.
    9.    Решение Верховного Суда РФ от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035 // СПС Консультант Плюс.
    10.    Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 03.05.2011 N 33-1229/2011 // СПС Консультант Плюс.
    11.    Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2007 г. N 53 ст. 6618.
Научная литература:
    12.    Есипенок О. Совместительство без основного места работы // ЭЖ-Юрист. 2017. N 32. С. 12.
    13.    Иванов А. Запрещенное совместительство // Трудовое право. 2018. N 3. С. 31 - 40.
    14.    Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.
    15.    Куревина Л.В. Дополнительная работа водителя служебного автомобиля // "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2020. С. 64-65.
    16.    Тарасенкова А.Н. Трудовые споры: как не потерять работу // Журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 19, октябрь 2020. 144 с.
    17.    Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина Л.М., Надвикова В.В., Маркин Н.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы; восемнадцатое издание, дополненное). - Специально для системы ГАРАНТ, 2020.